莎拉·k·白
资深作家
Sarah White是CIO.com的资深作家,包括事业,招聘和人员、和多样性。
不要让压力和一个疯狂的速度杀死你的文化
不管它是一个很酷的新启动或完善的科技巨头,文化是一个巨大的成功在科技行业的一部分,。但是有常见问题与公司文化,跨越了整个行业,伤害…
如何雇佣正确的大数据的技能吗
招聘合适的数据科学家,分析师和工程师可以是一个艰巨的任务。但是正确的策略,你就可以找到伟大的候选人。
测量你的员工的结果,而不是时间
未来的工作自主权。如果你严控员工,你的公司会从长远来看。
数字转换人才最大的障碍
数字转换每个业务的想法,但是许多人发现他们没有正确的技能内部过渡。
千禧一代摇晃了职场沟通
Y一代正在推动数字转换在工作场所,特别是在沟通。
表面的5大理由支持4是适合企业
微软表面Pro 4是混合动力为企业的明确的选择,并有充分的理由。这里有五个特性,使该设备业务用户的最佳选择。
如何准备面试一个临时职位
在许多方面面试联系人位置遵循相同的规则,面试一份全职工作,但有几个显著差异。这是如何准备演出经济合同的作用。
千禧年科技毕业生应该如何调整他们的简历吗
如果你刚刚从大学毕业,希望找到一份工作,这里有四个新兴趋势你要突出潜在雇主。
如何找到低估科技人才
有一个招聘公司之间的战争技术技能差距越来越大,但是你不需要只有一个球员发展一个强大的团队。相反,考虑雇佣低估员工,指导他们。
企业缺乏一个流线型的数字转换的方法
大多数业务主管理解数字转换的重要性,但他们并不准备他们需要多快适应,根据Gartner的研究。
招聘人员越来越依赖社交媒体来寻找人才
在科技人才争夺战,和招聘人员正在利用手头的武器。最近的一项研究发现,招聘人员越来越创意在如何源候选人——迈向社会媒体和通讯……
人力资源如何桥科技不平等差距
人力资源技术保持前进,向那些愿意提供竞争优势做出正确的投资。是你组织同步吗?
如何管理工人演出经济
演出经济人力资源专业人士并没有让生活更容易面临更多的文书工作,严格遵守法规和临时工的旋转门。但人力资源部门转向专业雇主组织,或PEO…
如何定义数据科学家的进化作用
数据科学是一个热门的新事业,但公司仍然不确定如何最好地使用这些员工。这是如何雇佣数据科学家们有了一个清晰的策略。
它恢复改造:突破科技术语
在这个简历了,候选人不需要一个完整的改造。相反,他需要改变整个焦点。简历作家唐纳德·伯恩斯能够把他的简历从高科技为主的致密,任何东西……
5有关员工敬业度事实真相
参与员工意味着更多的收入,更少的营业额和快乐的工作。但事实是,大多数工人没有参与他们的角色,这是导致工作效率超过了。
IT领导选择生产力安全
实现安全措施会使系统运行慢,陷入困境的生产力,这是导致一些企业放弃有效的安全措施。最近的两项研究突出缺乏的严重性……
美国大学没有在网络安全教育
网络罪犯只是在他们所做的事情变得更好,这意味着那些黑客之间的技能差距越来越的人阻止他们。和大学不够迎头赶上:最近的一项研究揭示了惨淡……
为什么好奇的人做出更好的员工
大多数招聘经理只关注和最令人印象深刻的候选人资格,但有比简历更潜在的雇员。建立自我激励和鼓舞团队,你不需要招人…