零工经济继续快速增长，与近35%的劳动力包括2015年的非职工。这些非传统员工的快速增长，促使企业争相制定管理他们的战略，而大部分责任落在了人力资源员工的肩上。然而，有有效的方法来管理这些非典型员工，而不给人力资源部门增加更多的文书工作负担。
进入PEO(专业雇主组织)，这是一种日益增长的趋势，企业与第三方服务合作，将许多可能与员工一起到来的维护工作外包出去。其原理是，PEO系统可以解放人力资源，让他们把时间花在发展公司文化、培养敬业度和推动公司前进上。人力资本管理供应商HighGround的首席投入官Andee Harris说:“PEO系统允许中小型公司获得技术，而对于那些没有足够规模来支持IT预算的公司来说，这些技术通常成本高昂。”该公司目前正在使用PEO系统。
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什么是PEO？
PEO，在最简单的意义上说，是依赖于人力资源模型“单一来源的HR服务供应商提供全面的就业服务，如薪酬，福利管理，人力资源管理，并与用人单位遵守援助，”根据成龙·布莱斯林，主任在TriNet人力资本服务，公司致力于为企业和其他人力资源相关服务提供PEO系统。这意味着，企业可以带走大量自带的员工管理，还有很多的风险，繁重的工作。而不是完全放弃了企业的一部分到另一个供应商，供应商PEO与企业协同工作，并且经常被认为甚至该公司的实际组成部分。
一般来说，首席人力资源官的主要好处之一是，它接管了人力资源的任务，最终解放企业所有者或人力资源专家，让他们专注于对业务真正重要的事情。他们不再需要担心如何保持顺从、管理个人休假时间或医疗福利。对于零工经济来说，这意味着人力资源专业人士可以关注企业、全职员工、职场文化，也可以关注零工员工。”
PEO是外包的一种，但与科技行业通常的外包不同。利用这种人力资源模型，雇主将员工福利、工资、员工薪酬、培训和发展、招聘以及风险和安全管理等方面的人力资源外包出去。随着零工经济的增长，它正成为管理这种独特劳动力的更有效的方式之一——尤其是在法规和零工工人被雇佣的速度一样快的情况下。
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一个PEO模型的好处
HR经过多年的发展，已经不再是一个严格关注员工、福利、工资和休假等细节的部门。相反，HR已经发展成为一个致力于员工敬业度和公司文化的部门。哈里斯说:“随着公司从传统的纸质文件推动人力资源部门转向更加关注员工体验，PEO系统可以创造巨大的利益，让人力资源部门关注他们的人才品牌，而不是合规。”
PEO模型也可以帮助减少与演出人员，谁是进出公司像走马灯相关的工作量和文书工作哈里斯说。这些系统带走大量与入职的员工，以及管理他们的福利，薪酬，甚至相关的繁重的工作中看到他们离开公司之后，他们继续前进。PEO系统腾出人力资源，使他们能够专注于确保演出的工人从事，感受文化的一部分，而不是任何治疗比典型的全职工人不同。
改善风险管理
除了事实PEO系统有助于减轻工作量，他们还可以帮助企业管理风险和合规性。HR部门都面临着大量的合规法律，它的创建复杂的环境中，人力资源并不总是必须导航的时间或资源。然而，PEO系统可以帮助企业管理合规性并保持最新状态，所以不在身边的法律法规是不断弹出任何风险和恐惧。“A PEO帮助他们的客户保持HR标准。从生产员工手册，帮助企业了解平价医疗法案（ACA），”布雷斯林说。
在很大程度上，PEO系统提供了企业可能难以获得的覆盖范围和利益。布雷斯林举例说，雇主实践责任保险(EPLI)经常是提供的一部分。PEO还可以提供其他服务，企业可能会发现自己很难实现这些服务。一些例子包括集成到工资单、在线基于web的学习和绩效管理程序中的费用管理工具。随着我们在零工经济中越陷越深，这些都变得更加重要，因为人力资源部门通常要处理多个装满员工信息的数据库——兼职或全职。
通过与PEO系统合作，企业可以更有效地管理这些员工，并确保从上一次的任何改变的那个人被录用或者新的人被聘为覆盖在一个主数据库。这也意味着，员工不会停留在贴错标签的系统;一个很大的问题与国税局。“国税局”的观点是，很少有工人应被归类为独立承包商或演出的工人，”布雷斯林说。“劳动者支付，扣除工资税和资助工人的补偿范围，降低了陷入麻烦的错误划分雇员的风险。”
转向PEO
然而，它不完全容易部门完全转移他们是如何开展业务。首先，你的企业需要开发围绕什么是需要企业员工信息的深入理解。这包括一切从薪资福利和他们周围的需要。在此之后，下一个步骤是创建具有特定的目标，里程碑和他们每个人的到期日执行计划。这种有组织的方法是什么帮助HR部门尽可能无缝地转移到PEO模型的重要组成部分，根据布雷斯林。
做出明智的选择
哈里斯认为，并不是所有的人力资源都是平等的。考虑到这一点，您需要考虑使用哪种PEO系统。她说:“如果员工在PEO公司有不好的经历，这将会对公司造成负面影响，所以你需要确保与PEO供应商签订了良好的服务协议。”
布雷斯林建议选择一种PEO系统，无论你的员工在哪里，它都能让你的员工受益，同时也要考虑你未来打算招聘的地区。同样重要的是，选择一种已经“被行业的监管机构认证”的PEO模式雇主服务保证公司，“ 她说。
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这个故事，“如何在演出经济管理职工”最初发表CIO 。