你最近毕业了，现在是时候开始申请工作 - 但是你应该在简历上突出显示哪些技能和经验？为了帮助您决定，Comptia发布了它的结果2016 IT行业前景报告，由美国，加拿大和U.K的673 IT行业公司进行调查，并发现千禧一代有一定的技能企业在即将到来的年度克服。
“最近的毕业生已经在一个不断发展的技术，特别是互联网时代的年龄。他们不仅开发了一种独特的问题解决和批判性思维方式，而且还敏锐地意识到可能会提高业务运营效率的新技术，“专家交流的COO Gene Richardson说。
充分利用千禧一代的优势
千禧一代迅速成为最大的一代劳动力随着婴儿潮一代到了退休年龄。“劳动力的构成正在发生变化，而且变化得很快。2012年，婴儿潮一代占总劳动力的44%;X一代，21%;千禧一代，35%。到2022年，千禧一代将占据劳动力的大部分，占52%，其次是婴儿潮一代和x一代，分别占26%和19%。”
这对大多数应届毕业生来说是个好消息，他们通常都属于千禧一代。尽管这个年龄段的人有很多负面报道，但事实证明，你们这一代人可能也会在招聘方面助你一臂之力。这是因为千禧一代被认为是“数字原生代”，也就是说，他们在生活的大部分时间里都是伴随着科技成长的，而且他们被认为对科技的运作方式有更深刻、更内在的理解。
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最终，数据表明的是，您的千禧年的状态将有助于，而不是受到伤害，您可以获得雇用技术工作的机会。特别是当涉及到拇指的角色时，在新兴技术的脉冲中需要拇指。无论您的研究，您是否擅长安全性，分析，硬件或软件，您将想要强调您注意到这条路上的内容，以及企业如何为新技术做好准备。
出生于数字转型
公司均识别数字转型不仅仅是技术知识。它需要对新兴科技，商业敏锐和敏捷性的基本理解。“正如技术的方法有双层的运营和战略，工人需要双重杀戮。Thibodaux说，需要技术技能和企业技能才能将公司的愿景变为现实，“Thibodaux说。
这对应届毕业生来说意味着你要强调你所有的技术经验，但也要强调你的“软技能”。
CompTIA确定了企业正在寻找的帮助加速数字化转型的五项关键技能，令人惊讶的是，其中很少与硬件或软件有关。在这些受访者中，39%的公司提到了分析能力、创新能力和解决问题的能力，37%的公司还提到了灵活性，34%的公司将项目管理列入其中，31%的公司提到了团队合作。
作为最近的毕业生，这是一个好消息 - 雇主不希望你在腰带下拥有硬件或软件体验，而是彻底的软技能，证明了数字转型挑战。
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“作为数字原生代成长起来的这些候选人，在进入工作岗位时，适应新技术和解决问题的直觉能力更强。他们的学习曲线要小得多，这为他们提供了快速产生影响的绝佳机会，”理查森说。
安全需求无处不在
随着数字化转型，企业在提高安全性上盯着零，因为数据泄露在商业世界中变得更加普遍。事实上，根据Comptia的研究，网络安全分析师的作用在任何其他IT角色中出现了最大的增长。And businesses have shifted their view of security -- it’s “no longer narrowly defined in the traditional sense of firewalls and antivirus, but rather, a broad suite of tools and safeguards designed to combat the ever-expanding universe of security threats,” according to the study.
即使您所关注的IT角色并不关注安全，安全仍然是您工作的一部分，所以强调任何相关技能是很重要的。“当我面试一个应聘者时，我很想知道他是否知道为什么安全很重要，应聘者如何对不同类型的数据应用不同类型的安全措施——比如登录密码安全与PII(个人身份信息)——以及是否有方法根据你在公司的角色拥有不同类型的访问权限，”理查森说。
根据安全焦点，您试图将其扮演IT角色，根据该研究，您还需要确保在安全上展示围绕安全性的持费态度。企业希望以更深入的方式了解安全的人，而不是“防火墙和反病毒”。安全现在更多地有关合规性，数据隐私，领先于黑客并雇用可以帮助其他非技术高管了解复杂技术的人。雇主也在朝着未来展望未来，以为IOT，人工智能，自治车和无人机等新兴趋势，这是“作为监管机构的织机有很多棘手的问题，”根据Comptia的数据。
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“可以证明他们甚至对如何在数字环境中安全和安全地进行业务的初步了解的员工将在那些没有的人身上有一条腿。这意味着理解如何创建安全密码，识别网络钓鱼电子邮件或安全地访问公共Wi-Fi网络，“根据Thibodeaux。
比你想象的更真实的经历
对于刚毕业的大学生来说，当招聘经理期望你刚出校门就有实际工作经验时，你可能会感到沮丧。你可能会浏览需要一两年工作经验的“入门级工作”，但不要灰心，这并不总是意味着在商业环境中的经验。相反，你可以从你可能拥有的任何经验中提取，强调你的背景。Thibodeaux说:“考虑一下你做过哪些志愿者工作或课外活动，以证明你有能力为项目做出有意义的贡献，从而帮助公司实现业务目标。”
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你在学校完成的任何相关项目，即使是课堂上的，都可以应用到你的现实生活中。这同样适用于任何暑期工作或实习——但如果你不能申请这些，试着创建一个数字作品集来展示你的工作，甚至在停工时间亲自做一个新项目来展示你的技能。无论你做什么，都会向招聘经理展示你对这一职业的投入
“无论最近的毕业生如何聪明和教育，通常让他或她的一件事是缺乏现实世界的经验。除了简历之外，毕业生的目标是在现实世界的背景下展示他们的知识。拥有一个伟大的在线投资组合，无论是通过个人网站或在线科技社区的存在，都会将候选人与平均毕业生分开，“Richardson说。
这个故事，“千禧年的技术毕业毕业生应该定制他们的简历”最初是发表的首席信息官 ．