高级安全系统管理员约书亚·雅各布斯（Joshua Jacobs）曾经被一位招聘经理告诉他，当看着他的简历时，他认为雅各布斯（Jacobs）是“另一个系统管理员”，但在采访他之后，他意识到自己远不止于此。那时，雅各布斯知道是时候该简历了。我们听到了雅各布斯的困境，并与Admovio总裁兼肯特唱片管理执行董事Andrew Ysasi合作，他承担了重新格式化Jacobs简历以反映他令人印象深刻的背景和技能的任务。
“我的故事很难适应一页 - 我的个性，我的职业道德，我的领导才能，激情，我的幽默感。我认为与我一起工作的人，看着我的简历的人会对我是谁，如果他们建议雇用我，正确的薪酬以及我可以承担或擅长的责任。”
Ysasi对Jacobs的简历的第一印象是Jacobs的技能跳出了他，但他的经历没有。YSASI说：“与乔什交谈后，他的背景很丰富，他的简历没有预测。”目的是明确的：在雅各布斯的简历中建立平衡，以更有条理的格式反映他的15年经验和技能。