贝丝堆叠

贡献作家

Beth Stackpole是一名经验丰富的记者,涵盖了20多年来的商业和技术问题。

吸引和留住女性技术人员的5种方法

吸引和留住女性技术人员的5种方法

公司终于加强了他们的技术劳动力的性别多样性 - 而不是出于公关的原因,而是因为它是聪明的事业。LinkedIn,Cisco,Amex和Godaddy分享了关于他们如何制作入头的建议。

三家老学校如何成为数字平台球员

三家老学校如何成为数字平台球员

它是一个关键的驱动程序,当以产品为中心的公司迁移到新的平台模型。以下是如何让客户提供和提供您的业务生态系统的一部分。

5月5日的破坏者在2016年保持雷达

5月5日的破坏者在2016年保持雷达

Savvy Tech Execs不能忽视这些发展,这是重塑它的未来。 

预测2016年:5现在的快速趋势(以及一个忽略)

预测2016年:5现在的快速趋势(以及一个忽略)

它将在2016年推动2016年的业务变革,因为云计算,安全,事物互联网,分析和IT作为变革代理人的出现。 

2015年现实检查:它的支出,对上升的信心

2015年现实检查:它的支出,对上升的信心

2015年仍然是它的坚实年份,预算上升,信心不断增长和IT-业务对齐加强。招聘的步伐筹集了中午 - 人才的紧张市场,而不是一个......

2015年现实检查:它招聘,支出是UP  - 现在

2015年现实检查:它招聘,支出是UP - 现在

2015年如何为IT行业塑造?支出正在崛起和招聘正在增加,但员工的竞争可能会减缓创新。

它招聘:你做错了4件事(以及如何解决它们)

它招聘:你做错了4件事(以及如何解决它们)

当有效的采购,筛选和雇用IT人才有效策略时,IT组织可能是他们自己最糟糕的敌人。

它消费现实检查:2014年的混合信息

它消费现实检查:2014年的混合信息

技术预算和招聘从早期的乐观预测下降,但信心稳定。

千禧一代选择企业它 - 真的!

千禧一代选择企业它 - 真的!

Millennials Forgo初创公司在公司中工作。

'永远在线'IT文化:习惯它

由于BYOD和灵活的工作安排来到全球经济的因素,它的广泛统一需求遍布时钟。IT专业人士说这是该领土的一部分,正在设计策略......

雄心勃勃的IT专业人士寻求COO角色

Cynthia Hamburger Chpent Compent Corperate It Ladder攀登,包括Dun&Bradstreet的CIO,但当她在盟友学习CIO POST时,她礼貌地拒绝了。

2014年占用的10个趋势

2014年占用的10个趋势

经过多年的维护支出,IT领导人准备投资。了解哪些技术 - 它是哪些专业人士 - 正在下拉面团。

4个想法从它上偷窃

像广场和MongoDB这样的快速增长公司正在推动它的创新,并使用较瘦的员工,云首次计算,自助服务以及COS而不是CIO。

4家公司如何将移动应用程序与法院客户一起使用

您不必远视才能见证移动设备的总统治。无论是在通勤铁路还是在足球场,巡航商场或驾驭一个繁华的城市街道,消费者都会被绑在他们的......

如何让新的它雇用跳船

随着IT人才难以找到和昂贵的替代,智能公司正在开发特定的船上课程,以吸引和留住顶级技术员工。

IT职业:成为品牌专家是否支付?

将您的旅行车挂起到最新的“IT”技术可以导致利润丰厚的工资和引人注目的就业机会,但并非没有风险。DBase开发人员,任何人?

如何让新的它雇用跳船

凭借IT人才难以找到和昂贵的替代,Savvy公司使用Tech-Tech-Competing的船上赢得IT员工的心灵和思想。内幕(需要注册)

作为Byod爆炸,IT经理学会应对

怜悯糟糕的IT经理试图让他的手臂围绕着你自己的设备(Byod)运动。

科技职业:3种方式捕获波浪

多年来,Nick Brattoli有一些人会考虑一个令人羡慕的IT工作:它是稳定,广泛的,有时,彻头彻尾的舒缓。为一个非营利性精神保健组织工作,作为网络和SharePoint专家Brattoli ...

Computerworld 2013 IT薪水调查:亮点

Computerworld 2013 IT薪水调查:亮点

Computerworld对4,000多名技术专业人士的调查显示乐观主义正在高位 - 但不是每个人都在骑行。这是工人感觉如何的破败。

装载更多