将您的旅行车挂起到最新的“IT”技术可以导致利润丰厚的工资和引人注目的就业机会，但并非没有风险。DBase开发人员，任何人？
近20年来，Darren Moore被称为“Abap Guy”，无论他在哪里工作，都是SAP的高级编程语言的居民专家。在跳入SAP Fray，Moore，48岁之前，将其职业生涯的早期部分作为经过认证的NetWare工程师骑行，在整个'80年代和'90年代安装小型办公网络的稳定就业。
Whether it's Novell NetWare, SAP ABAP (Advanced Business Application Programming) or some other hot technology brand, Moore believes product specialization is the most effective route to a high-paying job and all the career success that goes with it. "You have to have a specialization if you want to stick it out in the technology world," says Moore, who currently serves as SAP technical lead, a contract position, at Tyler, Texas-basedBrookshire Grocery。“除非他们的道路是管理的，否则一般主义者将会努力。如果你不是很特异，那么你不会得到最好的情况。”
So far, Moore's approach has worked. By keeping an eye on trending technologies and making periodic investments in his own training, he has enjoyed a successful career as a contractor, finding the opportunities to be both plentiful and profitable. He says he has moved from $35-per-hour gigs as a NetWare networking and database consultant to engagements in which he can earn $120 an hour or more as anSAP专家。“无论何时因为柔软的市场而暂停，我环顾四周，尝试新的东西，”摩尔说。“我试着尽可能地宽敞地拿着一系列产品。”
Whenever there's a pause because of a soft market, I look around and try something new. Darren Moore, SAP technical lead, Brookshire Grocery
摩尔，以及无数的其他IT专业人士，他们将货车挂在热门技术之星，可以通过在最新的“IT”工具中雕刻出来的专家来茁壮成长。当给定的产品非常受欢迎的时候，它们特别好，那些知道如何使用它的人都在短期内 - 思考Hadoop.开发人员或Salesforce.com架构师。
尽管较稳定的工作和充足的薪水等upsides，但该策略存在一些固有的风险，特别是对于寻求全职工作而不是合同演出的人以及最终希望追求管理职业的人员的人。
In addition, given the general shift among employers toward an emphasis on hiring IT professionals with a strong understanding of business rather than specific technical skills, employment experts warn that brand specialists could find themselves boxed into a corner if they don't balance their domain skills with strategic business knowledge.
“如果您将自己作为特定技术的专家，这就是您所知道的，您只会从该技术的角度来解决这一业务需求，这并不总是正确的答案，”高级执行董事John Reed说在罗伯特半技术是一个人员配置公司。“这更像是你带到桌面的技能。次要的是你用来解决业务问题的工具。”
另一种风险是追求职业生涯的高科技的快速发展世界，今天明天很热，明天可以成为石头寒冷。“你当然冒着技术变得过时的风险，”招聘主任马歇尔奥尔彻姆说Teksystems., an IT staffing, talent management and services provider.
"People need to be smart about how and when they hitch their wagon to one of these brands," Oldham says. "People that do are typically pretty savvy and pay attention to industry trends, so they can proactively seek out skills for the next boom."
人们需要聪明地了解他们如何以及何时挂起他们的旅行车到这些品牌之一。Teksystems招聘总监马歇尔Oldham
Oldham建议将成为品牌专家对技术景观进行彻底和持续的侦察，以确保与金融支持和市场侵权的合适组成的品牌和供应商保持一致 - 例如，Salesforce.com，一个相对的新人，和SAP, which has been an enterprise IT mainstay for almost two decades.
瑞德建议，在寻求新的机会时，它向专家提供了各种品牌的一般技能和远程，除非他们正在追求强调特定技术的特定工作。因此，例如，SharePoint专家应该突出他的恢复上突出协作工具技能，而有VMware职称的人应该将自己定位为一个虚拟化expert.
“更多地讨论你的功能专业知识并突出你有经验的工具，”雷德说。“不要专门与那种技术定位自己，因为你可以获得鸽子。”
为避免留在带有过时专业知识的边线，技术人员必须通过阅读贸易期刊和参加会议，并应对贸易期刊以及参加会议来跟上行业趋势，并且他们应该投资正在进行的专业发展和培训。
不要专门定位自己[一]技术，因为你可以获得鸽子。罗伯特半技术高级执行董事John Reed
摩尔，SAP专家，是一个不错的案例。当他第一次开始出局时，他在一个月的SAP培训和ABAP认证时，他将获得一个月的SAP培训和ABAP认证。他在商业智能认证 -来自SAP的培训中心之一。“我走了那个方向，因为它有点热门地区，我担心ABAP正在运行其课程，”他解释道。
摩尔承认，培训昂贵，有时难以容纳，特别是当你已经全职工作时。“通常，你不能花一个月休息，”他观察。此外，他补充道，“如果你不使用你所学到的东西，它很快就会消失。”他还说，当潮流打开你选择的IT专业时，难以弄清楚。
For now, Moore remains committed to SAP despite the fact that competitor Salesforce.com's star is rising. "It would be a whole new world for me to move over to Salesforce.com. I'd have to start at the beginning," he says. "That's not my preference. There will be在SAP的工作多年,但他们可能会变得更加difficult [to find] and probably at lower rates."
乘坐品牌进入日落
贾斯汀布尔梅里斯特在90年代末期的职业切换到SAP，来自涉及的各种角色微软“Windows NT”表示可以在工作中挑选新技能。1998年，当他在Windows NT帮助桌上的支持角色时，他有机会与顾问密切合作，他的雇主带来实施SAP系统。“我的公司选择在SAP训练我，以便我支持该系统，”Chineshire，Connire，Connire，Connir.It的SAP基础设施副主任39号Alexion Pharmaceuticals。
After a six-week knowledge transfer session, Burmeister embarked on years of continuous learning in which he regularly tackled new projects and was called upon to troubleshoot thousands of problems as an SAP BASIS specialist -- a role he says was similar to his Windows NT jobs in that it focuses on root cause analysis and tuning server performance.
Burmeister非常清楚，如果SAP站在市场侵蚀中，他的深层SAP专业知识将他出现风险，但他说他没有过于关注。“在SAP的情况下，公司有八，九，甚至10个数字投资SAP.项目，所以他们几乎与技术结婚，“他说。”在这一点上，我很深，因为这就是我所拥有的一切，但我想我会再次获得10到15年其中一个技术确实改变了。“
Business skills still in demand
尼克布拉托利最近被促进，因为他对微软的SharePoint Collaboration软件的集中，但他没有看到特定的领域专业知识作为职业生长的主要司机。这位29岁的背景，其背景是网络工程，最近改变了标题 - 从SharePoint实现工程师到SharePoint架构师 - ATMedseek., a Birmingham, Ala.-based provider of patient engagement software. Yet he's focusing on developing business-related skills with an eye toward pursuing a career in IT management.
擅长SharePoint意味着我知道一堆事情....但这是我标题的“架构师”部分更为重要。Nick Brattoli，SharePoint建筑师，Medsek
Brattoli说Medseek重视他的SharePoint凭据，但是真正呼吁该公司的内容是他对医疗保健的事先经验。“他们喜欢我的技术背景，但他们喜欢更多，我可以做一些事情的事情，”他说。“擅长SharePoint意味着我知道一堆事情 - 数据库和网页如何工作，以及许多包含技术。但这是我标题的”建筑师“部分更为重要。”现在Brattoli正在重点关注业务试图解决的问题，所以他的技能在推进时的推动时翻译，他解释道。
高需求+低供应=顶级美元
一些品牌专家认为，如果他们选择合适的产品，就没有必要担心锁定下一个伟大的技术，因为他们的技能将在品牌的鼎盛时期之后延长销售。
That was Joseph Morgan's strategy for quite a while. The 31-year IT veteran was able to work for years doing PowerBuilder development long after the Microsoft/Sybase environment lost its luster in the late 1990s. "Even if something is considered old, you can still wring more career value out of it because there are companies invested in the technology who need assistance," he says. "You just need to do the legwork to find the opportunities."
即使[技术]被认为是旧的，你也可以在其中造成更多的职业价值。Joseph Morgan，Datapower管理员
摩根，49，最终从PowerBuilder搬上了，并与新的专业结算 -IBM.“数据计统一设备”。他于2000年代中期被介绍在2000年代中期，同时在一家鼓励他获得培训和经济衰退者认证的公司。他最初不愿意，但他很快就认识到了这一产品的持续力量，因为它强调security，网络和应用程序开发。
在他的腰带下有一个新的专业，摩根已经能够谈判他称之为“高级薪水”和各种其他特权，例如搬迁费用报销。
因为Datapower专家供不应求，他也能够将他的域名专业知识纳入一个相当独特的工作情况：目前他目前正在全职日志权威作用网格, a provider of electronic medical records technology, but also makes himself available as needed to the Department of Veterans Affairs as a contract DataPower administrator.
"There are so few people that actually either want to stay with [DataPower] or want to do it that it leaves high demand and low supply for this particular skill set," he says. "That's real good for a career if it's something you want to connect yourself to."
但即使在Catbird席位中的当前鲈鱼中，摩根也建议他的IT同事覆盖基地。“与您有尽可能多的技能，无论是数据库技术，旧技术还是最新的热技术，”他说。“那样，当有一件事不受欢迎时，你可以做别的事情。”
Longtime Computerworld contributor贝丝堆叠最近写过让新的方法雇用跳跃船舶。
本文， ”IT职业：成为品牌专家是否支付？" was originally published oncomputerworld.com.。
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这个故事，“IT职业：成为一个品牌专家的代价是多少？”最初是发表的Computerworld. 。