多年来，尼克•布拉托利(Nick Brattoli)从事的IT工作被一些人认为是令人羡慕的:稳定、涉猎广泛，有时还非常轻松。作为一名网络和SharePoint专家，布拉托利在一家非营利性精神卫生保健组织工作，帮助建立公司内部网，培训员工，并致力于传统的硬件和网络支持。他的工资合理，有充足的休假时间。工作是断断续续的，所以有很多的停工时间。
(它的职业技巧:如何避免被贴上跳槽的标签]
Brattoli心满意足了，但他并没有感觉到有挑战。“这是一个很好的地方工作 - 我得到了加薪和体面的项目，但我被卡在标题和责任方面，” Brattoli说，28后，所以在后三年内，Brattoli走上了细致，monthslong工作搜索找到在医疗保健领域，将让他展开翅膀，一个新的位置。“我太年轻解决，我想向领导动了，我真的很喜欢学习。我的老环境是不利于这一点。”
阅读报告全文:2013年计算机世界IT薪酬调查
Brattoli的搜索落在他一个岗位作为在Medseek，总部设在阿拉巴马州伯明翰市的患者参与软件提供商的SharePoint实现工程师。虽然这是一个相当的位置，他的工作对大型的，国家的最先进的项目，如电子病历，病人门户和分析，并有足够的增长空间。
Brattoli给其他IT专业人士的信息是什么?布拉托利说:“如果你不快乐，现在是时候去努力了。”“这是一个很好的时机。”
IT人力资源公司Robert Half Technology的高级执行董事约翰•里德(John Reed)表示，尽管许多领域的失业率仍然很高，但IT行业的情况并非如此。里德表示，实际上，由于大数据、云计算和移动等新技术的爆炸式发展，以及医疗改革等经济领域的全面变革，IT行业的招聘形势过去24个月一直相当乐观。
里德说:“现在真的是在复兴。”“几年来，它一直处于创新的静默期。现在，人们看到了它革新一家公司的潜力，这是一个很酷的地方。”
与布拉托利一样，参加了第27届计算机世界年度薪酬调查的4251名IT专业人士中，有很多人都在利用这一机会跳槽，以寻求更深层次的职业满足感。以下是如何加入他们的旅程。
是服务于业务
去年10月，乔•朔伊布勒(Joe Scheible)在美国国际集团(AIG)找到了一份全职工作，担任灾难恢复项目经理。此前，他在AIG和其他公司做了近30年的IT承包商工作。朔伊布勒今年早些时候被诊断出患有癌症，他对AIG极为忠诚，因为在他患病期间，AIG一直在为他保留合约职位。
当美国国际集团(AIG)向他提供一份全职工作时，他很快就加入了。优厚的薪水和丰厚的福利待遇是这笔交易的一大吸引力，但真正敲定这笔交易的是与全球数据中心专业人士合作的机会，以及AIG对技术的承诺。雷竞技电脑网站“AIG非常重视信息技术，以及如何利用信息技术来增强业务，”朔伊布勒表示。
根据Jeff Fandl的经验，帮助企业实现其核心目标是IT行业长期职业幸福和成功的关键。“当你的职业生涯开始进入中高级职位时，你就必须离开办公桌，与商业用户交流，”凡德尔说。2012年12月，凡德尔在糖尿病管理产品制造商Sanare担任IT基础设施总监。“你需要了解他们的痛点是什么，以及如何帮助他们解决问题。”Fandl says he previously did a stint at an IT outsourcing company, where he honed the client service and business skills that readied him for his next leap.
刷新你的技能 - 一次又一次
谁想要采取的IT上升周期的需要，以查明存在的差距在他们的技能，并在必要时，投资自己的时间和金钱在训练中弥补这些差距的优势技术利弊。
Fandl通过参加会议和网络活动来掌握IT热点问题和技术。Jason Mathews是一家名为Keystone management的物业管理公司的信息系统经理，他会在下班时间参加在线研讨会和在线社区。他认为学习是一个持续的过程。马修斯说:“这是一种永不停止学习的职业，否则你会被甩在后面。”
即使他们不打算跳槽，IT人员应该寻找机会发展自己的组织内新的技能唐珀，在玩具制造商和Tomy国际的超过25年的老手说。珀举行后端和前端数据库管理角色在和Tomy的主机，并自1997年以来，他一直是信息分析经理 - 一个不断发展的角色，让他拿起新的技能，所有的时间。
“我们在这里联合应用开发有一个理念，用户社区看到它作为合作伙伴，”珀说。“不是告诉我们，‘这是我需要的，去做工作，’他们看到我们作为信息提供者和专家的业务如何处理的工作。我不知道[一点点额外的钱在我的薪水会让我工作的任何比获得来自同事的话说业务拍拍肩膀难“谢谢你帮我的那个问题。”
为项目带来激情
约瑟夫·莫罗自去年6月以来一直担任加州山麓-德安扎社区学院区副校长和首席技术官。在接受这份工作之前，他并没有寻找新的机会，但他说，事实证明，这种改变是值得的。
莫罗，谁花了五年纽约州立大学奥斯威戈分校首席技术官，说他成为开放，从山麓 - 迪安萨序曲意识到他的领导风格和整体情感是最密切的一个社区大学的使命比对后，。
在他的新职位，莫罗说，他计划在使高等教育更实惠的和有价值的学生，利用像虚拟化和移动技术和新开发的在线学习能力和师生合作的新模式，以发挥领导作用。他说，该地区在硅谷的心脏位置，让他从众多行业获得CIO和为他提供了建立与附近的高科技巨头苹果和思科的合作伙伴关系的机会。
莫罗认为，对雇主的使命有激情是工作满意度的根源。他表示:“我从工作中获得的满足感，是一种创造和实验的机会，以及在一种非常容易接受这种机会的环境中工作。”“这比其他任何东西都更能帮助你在IT世界中度过难关。”
这个故事，“技术职业:3种方法赶上浪潮”最初是由《计算机世界》 。