沙龙佛罗伦萨
资深作家
Sharon Florentine是CIO.com的资深作家，内容包括职业发展、IT管理、培训和多样性。
系统管理员角色还没有死
尽管有可怕的预测，但系统管理员的角色远没有过时。Nick Bush就是一个典型的例子，说明了这个角色如何在保持关键地位的同时继续发展和改变。
精益IT如何影响业务成果
一项新的研究证明了精益方法对企业利润的影响有多大。
6个谈判更好的高管IT报价的技巧
谈判薪酬方案对任何人来说都是一件伤脑筋的事，但作为高管，还会有额外的复杂性。以下是正确的方法。
2017年安全预测
如果你认为2016坏了，系好安全带 - 明年将是雪上加霜。
2017年科技将塑造劳动力管理的4种方式
明年劳动力管理的前景是什么?以下是他们所在领域的专家的说法。
如何职业流动计划提高保留
企业正在试验内部职业流动计划，允许员工试着扮演新的角色，希望以此提高员工的参与度和生产力。
在科技公司招聘时，谨慎行事是有风险的
土地最好和最聪明的人才，人力资源和招聘人员必须愿意承担风险。但是，这并不意味着你认为它。
最难找到的技术技能
“燃烧玻璃”公司去年搜索了4万多个工作岗位，以找出最难以找到的技术技能。
如何破解编码难题
编程面试是非常伤脑筋的，即使是拥有计算机科学或工程学位的程序员。如果你是自学成才的程序员，这种情况就更可怕了。但是使用盲编码挑战可以帮助提高你的性能……
中性职位如何减少招聘时间?
要吸引更多的申请人的未平仓头寸？服务快？同时提高多样性？得到你的工作描述摆脱性别语言。
与性别偏见作斗争
你不能渴望成为你看不到的人。为了让更多女性进入IT行业，女孩和年轻女性将需要榜样、导师和成功的公众榜样。
5种方法减少招聘过程中的偏见
无意识的偏见会在很大程度上影响IT招聘，但是在它成为多样性和包容性的障碍之前，你可以做很多事情来阻止偏见。以下是你应该使用的五种消除偏见的策略。
科技行业的性别差距越来越大，但这是可以解决的
埃森哲(Accenture)和编程女孩(Girls Who Code)在上周的格蕾丝•霍珀(Grace Hopper)计算机行业女性庆典上发布的一项新研究显示，科技行业的性别差距实际上正在加剧。以下是你可以做的来修复它。
在办公室度过病假的6个小贴士
有时候，不管你感觉有多糟糕，你还是得去办公室。以下是处理方法。
如何提高你找到优秀人才的几率
新的研究表明，在当今的就业市场上，每100名求职者中只有1人被录用。但是有一些方法可以提高你找到优秀人才的机会。
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