随着支付给IT技能差距和需要更多的妇女和技术的少数族裔所有近期关注，你会认为IT行业将有创新的解决方案，方案和流程，以解决它。你就错了。
从全球专业服务公司的新研究埃森哲不以营利为目的的组织女孩代码，亮相在在计算女性的恩斗庆典在休斯敦上周举行的，尽管问题意识的提升，不干预，战略规划和有针对性的战术，女性在美国计算劳动力的份额将从24％目前的速度，到2025年下降到22％。
一线希望？干预措施，以鼓励女童和年轻妇女从事计算机科学的教育可以三倍的妇女人数在计算到390万，从今天24％的速度增长他们的技术岗位的份额到39％在同一时间和$ 299十亿促进妇女累计收益。
这项研究，破解性别代码，测量影响女孩的追求计算机科学的因素是如何在他们的教育的各个阶段变化和建议更有针对性和测序一系列初中开始行动，并通过高中和大学持续。
埃森哲和女孩的代码进行了深入的民族志和焦点小组，以确定年龄在12岁至18女孩，大学生，青年工作者，家长和教师之间的问题，司机，障碍和认知，然后用定性研究的结果来面试8000多个人来验证和量化结果。
在GHC举行了小组讨论，由雷什马·索贾尼，女孩代码，埃森哲北美，朱莉甜集团首席执行官的创始人兼CEO主持，通过了的Rebecca Minkoff，共同创始人和创意总监加盟的Rebecca Minkoff，其去年推出与英特尔合作的方式和生活方式的公司增加的年轻女性在进入STEM领域的管道，和坎迪斯摩根，在多样性的头Pinterest的，讨论研究和探索的建议解决性别差距，同时为客户提供怎么样的Rebecca Minkoff和Pinterest的组织正在解决这个问题的例子。
该研究表明，三个主要的行动，以扭转妇女在技术在女孩三大关键时刻和妇女的生命，其中包括在初中火花利率预计下降;维持在高中参与大学毕业后鼓舞人心的职业生涯。
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在初中星火兴趣
今天的初中女生必须填写到2025年160万个的额外计算位置的潜力 - 的高中和大学女生合并两次的潜力，根据研究。从家长和老师更多的指导可以显示出女孩的计算是时髦，有趣和实现自己的愿望，不只是她们的男性同行一个追求的一种手段。从研究的一个建议是，以提高女孩的手，通过专为女生设计的电脑游戏体验。
“我很幸运，在某种意义上说，是因为在我的行业中的主要角色模型都是女性;在设计，公关，时尚但是，当涉及到技术，这是不是这样的女孩，尤其是初中女生，仍。看到在帽衫的家伙谁没有洗澡，喝了太多红牛的比喻，我们必须改变这些职业是销售的方式这是你可以追求最性感的事情之一 - 它是狂野的西部，或美容公司或化妆公司。看看[名模和商人]可可·罗恰。看[名模和数字原生]卡莉·克劳斯- 这些都是女性谁利用技术的每一天，”明可夫说。
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维持在高中参与
整个高中三年往往是高风险，其中女童掉进一时间“高中陷阱”，在计算不退还到外地失去兴趣，研究表明。从CompTIA的最新研究也显示，女孩和年轻妇女对科技的兴趣下降在进入高中高达30％。
在推荐的干预措施是把与他们的女性朋友的女孩研究计算夏令营的想法 - 和/或进一步投资于像女孩的程序代码是谁和其他组织提供了类似的计划。研究发现，高中女生谁计算研究了在今年夏天81％有兴趣在大学学习它，相比52％谁只研究在学校计算。
激发大学毕业后职业生涯
虽然大学四年是女性暴露于就业机会的关键，研究发现大门计算事业永远不会关闭，因为女生可以学习计算机科学技能后，大学，即使他们已经没有以前的正规教育。事实上，超过一半在研究计算异形工作的妇女没有计算机科学大学时的专业。从研究的一项建议：提供所有本科生，而不仅仅是计算/技术专业的学生，在校和暑期沉浸课程在计算和/或编码。
在工作场所的计算机技能的需求远远超过供给，困扰着美国雇主人才短缺，研究表明。在2015年，例如，有超过50万个的开放式计算工作在美国被填充，但不到4万的新计算机专业的毕业生，以填补他们。该女性填写的尚未开发的潜力这些角色有竞争力的中美庞大的影响。
该小组还讨论了如何提高招聘，面试和录用过程中一旦妇女进入技术员工，包括去除工作说明性别语言和教育招聘经理和人力资源专业人士“不要做什么”的专访。
“我们与他们被问到如何能提高自己的面试问题中的偏见质量工作在这个对话的过程中的一个公司，招聘的人意识到他们一直在试图通过寻找与受访者的共同基础开始 - 由询问棒球队的问题。现在，有很多的女性谁喜欢棒球，但是这是一个办法是排除之前，你甚至开始。值得庆幸的是一个非常坚实的例子，他们能够看到和改变他们的做法为未来” Saujani说。
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领导力课程
许多组织，包括Pinterest的，雇用管理人员监督其多样性和包容性（d＆I）的举措，并提供更多的公共责任Pinterest的的坎迪斯摩根说。
“当它涉及到一个公司的领导，你必须有你的承诺体现在最高水平。CEO的工作就是设置公司将采取的方向，并交代了这一点。但是，CEO将他们对金融CFO获得律师他们会从对法律的问题进行的首席法律执行得律师他们得到律师从他们的首席营销官的市场营销 - 这是一个d＆I行政机关的作用是什么，它是如此重要，”摩根说。
此外，Pinterest的试点学徒计划，谁愿意从集训或其他非传统的教育机构毕业的针对妇女职业生涯兑换或女性，她说。
“我们知道许多工程师没有这样的正规教育，这是很正常的。我们正在寻找谁拥有从训练营和其他程序的技能和经验的人，妇女可以申请Pinterest的作为学徒，我们为您带来的，对您与现有的团队成员，你被分配到一个工程队。三个月后，你有机会过渡到在该公司的全职角色，”摩根说。
认识，那就是，d＆I不仅是HR工作，但埃森哲的甜为大家在组织的各个层面说。为此，埃森哲最近的三倍谁从代表性不足的群体称为一个潜在的雇员职工的推荐奖金，她说。
“我们认识到，推荐往往是我们最好的员工的来源，我们已经奖励与奖金，但现在我们正在发起一项倡议至三倍的奖金是指女性候选人与员工残疾人，退伍军人，有色人种或其他少数族裔，以增加不同候选人的数量，在管道中。所以很多时候我们听到，“你为什么不HR给我任何多样化的候选人？”我们认为它不仅是HR的工作要做到这一点 - 这是每个人的职责，一级抓一级，”甜说。
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这个故事，“在技术方面的性别差距越来越差，但它可以解决”最初发表CIO 。