凯特Flathers是有一个糟糕的一天。会议，电话和项目快要出轨之间，她想做的最后一件事是不是候选人的采访。所以，她的第一个念头时，她瞟了一眼简历和求职信晃过她的书桌，“呼 - 我很高兴我没有涉足这一块。”
作为临床试验操作平台提供商DrugDev的产品开发总监，Flathers只有在最初的几轮面试之后才进入面试过程，当时一切都很顺利，一名候选人通过了一些初步筛选。而她正在寻找的候选人显然不符合软件开发人员通常的形象：一位40多岁的女性正在进行后期的职业转变。
她准备辞退候选人，但后来意识到自己在做什么。她回忆道：“让它沉入一秒钟吧。”。“我是一个40岁的女人。在软件方面。运行开发。看着另一个40岁的女人，她马上就以为自己无法破解。我有这个想法，我抓住了这个想法，我对自己的想法大喊大叫，然后我又看了一眼她的申请表。”
Even though she finds that story “horribly embarrassing,” Flathers says she tells it because “this is exactly the kind of thinking that’s so prevalent in IT: These unconscious biases exist, for everyone, because of what we see and don’t see.”
在2011年的纪录片错失代理，玛丽安·赖特·埃德尔曼，对儿童保护基金会的创始人和总裁有句名言，“你不可能是你看不到的东西。”什么妇女和女童没有看到强，多才多艺的女性角色在软件开发或其它IT学科。
都哪里去了女人到哪里去了？
计算机编程曾经被视为“妇女的工作”，第一台计算机的编程者中有许多是妇女。就在1983年和1984年，计算机科学专业本科生中女性占37%。但随着个人电脑的推出，这一数字急剧下降，个人电脑被当作男孩的玩具出售。
这营销信息就扎下了。它早期出现，常在不知不觉中，作为父母转向男孩对技术和女孩远离它，根据来自CompTIA的，一个非营利性的IT行业协会新的研究。
CompTIA的研究，成为电子书和宣传活动称为基础让科技成为她的故事，于2016年6月至7月间进行，包括对年轻女孩和男孩的技术习惯和对技术职业的看法进行定量和定性研究。
CompTIA行业分析高级主管Carolyn April说，调查结果显示，女孩进入高中后对IT工作的兴趣下降了30%。
“这里有一些明显的系统性问题，该研究显示，包括男孩的父母是在引进技术，他们的孩子比女孩的父母更有侵略性，”月说。“那开始时，他们没有看到女性在这些角色成长过程中真实加剧了多米诺骨牌效应，然后他们不暴露在周围的技术课程和课程 - 它只是雪球。”
据CompTIA的，只有37谁在参与调查的女生％的人表示他们知道一个家庭成员或朋友谁在它的工作原理。又是谁已经采取了技术一流的女孩只比那些谁没有考虑职业生涯在IT稍微更容易。
好消息是，在那些考虑过IT职业的女孩中，60%的人说她们确实认识一位在IT行业工作的家庭成员或朋友。但另一方面，69%的受访女孩表示，她们没有考虑过IT职业，因为她们不知道有什么机会。
April说，这就是上世纪80年代市场营销工作中产生的陈规定型观念发挥作用的地方。研究表明，女孩们认为从事科技工作意味着每周在电脑屏幕前被孤立、久坐40个小时。即使是那些上过技术课的人，也有不到一半的人认为自己的技能适合做IT工作。
“我们确实需要更多的女性是谁在同行业中，谁正在做的工作，站起来，可见并展示了下一代，他们有榜样，人们喜欢他们，他们可以效仿，”月说。
增加曝光
最近的另一项研究支持了这一说法。在此基础上于4月和2016年5月，进行了女子1100名成员在国际科技（WITI）进行了检验，求购：女性STEM研究中，从451研究，WITI和罗伯特半技术，发现，暴露在科学和数学上小学的帮助女孩子做技术更强的连接，并帮助他们发展的信心，考虑在科学，技术，工程或数学的职业（所谓-called STEM领域）。例如，受访者12％的人说他们把兴趣在STEM领域的小学和30％的人说他们这样做是在高中，而只有21％的人说他们的兴趣开始在大学。
此外，50％的被调查者表示，他们的父亲在STEM领域工作，而只有8％的人说他们的母亲做了;只有4％的人表示其父母双方在STEM工作过，38％的人表示父母都不在这些领域的工作。对于那些父母没有在STEM领域的工作，暴露在学校或社区这些学科是他们决定追求事业在科学 - 或数学相关领域的一个重要方面。
“我们发现的一件事是，早年的教育至关重要，”April说。“如果父母意识到他们（引导女孩远离科技）的倾向，他们可以努力改变这种趋势。他们可以介绍这些选择，谈论这些职业。”
她说，在学校，“课程并没有从非常基本的概念中演变出来，数字化的本地人也没有得到帮助，无法理解IT职业与其他技能之间的不同契合方式。”
Hadoop solutions开发公司AtScale的联合创始人兼首席架构师黛安•伍德（Diane Wood）表示，即使是那些早知STEM职业适合自己的女性，最初的必修课程也可能枯燥乏味。
伍德说：“我一直喜欢数学、解决问题、逻辑拼图，所以这对我来说是一种自然的进步，对我来说既简单又有趣。”。“也就是说，上世纪80年代在加州大学洛杉矶分校，我记得当时坐在巨大的讲堂里，其他几个女人聚在后面，想着这些课是多么枯燥乏味。对我来说，我知道我必须坚持下去，但如果你不确定你的激情和兴趣所在，很容易看出这会是一个重大的转折点。”
大学毕业后，伍德在技术公司担任过工程、产品宣传、产品管理和营销以及软件优化等领域的各种职务。她说，她丰富的经验和兴趣为她的成功做出了贡献，但她亲身体会到，挑战和缺乏女性榜样会使她士气低落。
“I’ve always taken it as a given that I’d face challenges and that I’d be treated differently because I’m a woman,” Wood says, but adds that there are other challenges for young people considering tech careers beyond the gender issues. “A friend’s daughter is in high school and is currently looking at career options, and she’s running into the perception that if you want to work in tech, you have to focus on one thing, instead of applying broad experience and interests.”
DrugDev的Flathers同意，有技术的感知作为技能超集中“邪教”和相关知识。
“十年前在高科技，你必须知道一切从硬核，后端技术的东西，在每一个环节的前端，设计为导向的方面和Excel，”她说。“但是现在，我们看到，需要有针对性的技能和经验，更像是一个贸易得多。那岂不是更有意义传授技术，编码，软件就像写或数学基本技能？教育每一个人的基本知识，然后他们可以决定是否要追求进一步“。
作业，而不是一种生活方式
有一个社会的看法，即技术是一种“生活方式”，而不仅仅是一份工作。并说Flathers，谁认为，刻板印象是不准确的，并列举了自己作为证明，这种心态一路延伸到企业界乃至C-套件。虽然她有着广泛而在STEM领域的不同背景，她不写代码，在她的空闲时间，她是不是到游戏或其他方面的“编程的文化。”
尽管如此，仍然存在刻板印象，它可以伤害女性追求的IT职业。“有一个关于你是否没有印章的竞争力，而如果你不符合刻板印象的所有标准，那么它认为你不能做它，” Flathers说。“我已经在软件的工作我的整个职业生涯，我有很多不同的经验和知识，但我不是一个设计模式的一些微不足道的方面去脚趾到脚趾与你。但是，这是当你进入企业世界发生了什么，而女人要付出加倍努力来证明自己。”
让女性在IT的成功意味着打击那些与生俱来的信念和打破什么IT专业人员貌似刻板印象。虽然它开始尽可能早地在教育系统上的工作很重要，邦妮火山口，营销分析公司全圆见解的CEO说，像鲁尼规则落实工作要求可以帮助作出即时的差异。
鲁尼规则是一项国家足球联盟的指令，旨在增加黑人教练的数量；它要求球队面试每一个公开的主教练职位和高级运营职位的少数候选人。
“这实际工作，”巨爵说。“在NFL从类似6％，22％表示去了短短几年。这些教练都颇有天赋;他们是相当成功的。这个问题是不是没有发现任何有才华的教练黑，问题是访问。
顶层的多样性造就了一路向下的多样性。让女性担任领导职务和高级职位意味着她们将聘用更多有才华的女性。”
招聘策略
雇主也可以尝试抛弃的概念，IT专业人员需要在计算机科学的学士学位才能取得成功。Instead, they can reach out to talented women coming out of coding boot camps, recruit self-taught programmers who might be working in another field, or set up internship programs to show girls and women what it’s like to work in the field, says Stephanie Weagle, senior director of marketing at Corero Network Security.
“对女性来说，现在有一个巨大的机会，特别是在网络安全领域。新兵训练营、编码挑战、黑客竞赛和专业的网络组织都需要参与到帮助解决这个问题中来，”韦格尔说。“公司应该尝试与高中和大学合作，让女孩和妇女意识到在安全方面的不可思议的机会。”
旨在帮助计划密切技能差距包括：倡议其中女性科技（WIT）与百库，一个网络安全为中心的MOOC平台patnering，提供网络安全培训的妇女。这样的努力也有助于解决妇女在行业中代表性不足，但还是有一次他们所涉及的行业如何留住的IT女性的问题。
除了教育
持续性骚扰是女性离开STEM事业的主要原因之一。2015年的一项研究称为大象在谷“为这个问题亮了一盏灯。在一项针对200多名拥有10年或10年以上专业经验的女性（主要是在硅谷）的调查中，60%的受访者说她们经历过不想要的性行为，三分之一的受访者说她们感到自己的人身安全受到了威胁，因为与工作有关的情况。
围绕这些问题，教育可以去朝着纠正他们很长的路要走，在Instructure，学习管理平台提供商的人物和地点的高级副总裁杰夫·韦伯说。他列举了最近的研究显示，性骚扰下跌行情率和组织这一提议“性别教育”计划的事件增加的报告。
他说，不仅如此，此类事件的解决率也在提高，对解决方案的满意度也在提高。换言之，一旦人们了解歧视和骚扰的原因和方式，他们就不太可能参与其中，如果他们看到或体验到歧视和骚扰，他们就更有可能大声说出来，而且通常对处理问题的方式更满意。
底线是，很明显，妇女缺乏在技术是一个必须解决的问题，但有办法解决这个问题。解决方案包括引入计算机和技术概念在小学，提高中学生的IT职业意识，返工大学的计算机科学课程，创造辅导和实习计划。有很多选择，而且也比以往任何时候都更希望女人会很快弥补在IT领域的专业人士的相等份额。
这个故事的其余部分
而40岁的女人谁申请了DrugDev该工程的作用是什么？她蓬勃发展。
“事实证明，这个女人是惊人的，” Flathers说。“那天我们聘请她，我们付给她比她问什么，因为她的工资是不是什么附近的她的技能的市场价值是任何地方。这是我们所做的最好的决定之一。”
这个故事，“在IT作战的性别偏见”最初发表CIO 。