公司缺乏多样性的最常见原因之一是缺乏代表性不足的团体的合格候选人。缺乏合格的候选人不仅限制了吸引和招聘人才的多样性，而且还会减慢整个过程。2015年，德勤人才获取事实书报道填补职位花了52天，从2011年的48天开始。但是，有一种简单的方法可以增加管道的数量并获得合格的候选人的雇用并更快地交付业务价值：从您的工作描述中删除性别偏见的语言。
概念“性别”的工作清单是指在职位描述中使用男性或女性持续术语。招聘和招聘平台首席执行官伊恩·西格尔（Ian Siegel）表示，自美国心理学协会研究它以来，这个想法一直在认可。ziprecruiter。
对于希望填补关键IT角色并专注于将更多女性和代表性不足的群体带入技术的公司来说，这是一个巨大的问题。
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淹没管道
这是有道理的。textio，一个分析语言模式的机器学习平台，如果您到达更广泛的申请人（包括代表性不足的妇女和候选人），那么您更有可能拥有更多的申请人，从而改善多样性并加快速度招聘和招聘过程。
“当您不排除潜在申请人池的一半时，不将其限制为一个人群，那么角色填补得多。分析大约5000万客户的职位发布时，我们看到的是删除性别语言意味着这些意味着这些空缺平均填补了两个星期，”斯奈德说。
和最近来自Ziprecruiter的数据支持这样的断言，即性别中性语言可以帮助公司吸引更加多样化的人才库，并更快地填补空缺。
“当雇主编写职位描述时，目标是具有正确技能和经验的人会阅读工作广告并应用。我们发现，许多雇主正在降低找到合适候选人的机会，甚至没有意识到。当从方程式中删除性别语言时，公司的机会更高的机会获得了最佳的工作候选人。我们发现，工作清单中的中性措辞比包含性别单词的列表的申请人多42％，” Siegel说。
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不像看起来那样难
西格尔说，这样做并不一定要困难或耗时。他说，《社会心理学杂志》列出了“男性”和“女性”单词，进行一些简单的更改可以很快改善招聘结果。
Ziprecruiter的数据表明，具有性别语言的工作清单平均吸引了12个回应，而具有性别中立语言的工作清单平均吸引了十七个回应。
性别语言的一部分列表可以是在这里找到，但是性别语言的一些例子包括“侵略性”术语，例如“强”，“竞争”和“自信”，它们偏向男性，而诸如“关注”，“社区”和“养育”之类的词偏向女性化。西格尔说，最好的选择是保持性别中立，避免最有偏见的术语。
Ziprueiter Research建议：“例如，您可以在竞争激烈的氛围中壮成长的强大程序员，而是在寻找'……您可以说类似的话，'……一个出色的程序员。”
重新设计工作广告的简单行为为雇主提供了巨大的上涨空间 - 忽略这些关键字修复程序可能会限制吸引您业务的人才。只需花几分钟来查看您的职位描述，您就可以确保将大门敞开，以获得最佳的工作候选人。
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这个故事，“性别中立的职位如何减少雇用时间？”最初由CIO 。