美国众议院司法委员会周三将在H-1B立法旨在弥合已使得它与廉价签证持有人，以取代美国工人漏洞投票。
但该法案，由代表。达雷尔伊萨（R-Calif。）的，和Scott彼得斯（d-Calif。）的介绍是令人担忧，以及。这可能无助于保护美国工人的位移，批评者说，谁担心这样的立法 - 如果获得批准 - 可以作为对更全面的H-1B签证改革的大棍。
该“保护和发展美国就业机会创造法案”（HR 5801）旨在收紧，但不能消除，在法律上1998年的漏洞。
从技术上讲，H-1B“依赖”的企业 - 那些使用15％以上的签证工人 - 从美国移动员工禁止。他们还必须做一个“诚信”的努力承担签证工人之前聘请美国工人。但是，这些美国工人的保护也依法作出无牙。
从美国取代工人只要H-1B签证持有人支付至少$ 60,000持有硕士学位法律豁免公司。这个最低工资从未调整通货膨胀和18年来一直没有改变。
伊萨的法案的最低工资提高到$ 100,000，包括通货膨胀的调整。它消除了硕士学位豁免一起。
如果众议院司法委员会背上的议案，通过了满楼是不确定的。议员们很少有时间将其带到一票，虽然它可以作为一个车手更大的法案进行连接。它将从参议院H-1B的改革者可能面临反对党不够深入。
“这项法案无助于解决H-1B的根本缺陷，”罗恩希拉，在霍华德大学公共政策副教授说。“雇主会继续雇用H-1B外籍劳工，因为它们更便宜和契约。”
立法“可能会让一些外包公司做了一点更多的文件，但它不会改变他们的商业行为，”希拉说。“H-1B签证计划将继续推动离岸和雇主继续雇用廉价H-1B签证，而不是美国的工人。”
在美国的许多地区，尤其是高科技的热点，甚至$ 100,000的最低工资却无能为力。
例如，南加州大学，在其旧金山分校，是规划裁减一些工人80人。它已经聘请了总部位于印度HCL，一个H-1B依赖的公司，可以在H-1B签证的工人，类似于迪斯尼发生了什么带来。
在旧金山的计算机系统分析师的平均现行工资为$为115000。
后面的提高H-1B工资的目的是从海外转移就业阻碍公司。业内专家表示，外包商将进行调整。
增加了对相关企业的最低工资标准 - 主要是印度的IT服务 - 将使其更难以让他们利用H-1B签证，大卫Rutchik，佩斯在哈蒙，管理咨询公司执行董事总经理说。但Rutchik说，这些公司都已经今天做，因为签证限制的变化。
“他们正在对现场工作的美国雇佣更多的以美国为基地的员工，并在同一时间正在推动越来越多的离岸基于他们的交付模式是，” Rutchik说。“这项法案，如果它进入法律，将推动这个方向更多的行为。”
这些变化的地方“在基于印度公司的增量负担他们的竞争对手，其还利用海外劳动力的一个很好的协议，不必遭受” Rutchik说。
该法律将导致更多的总部位于美国的招聘，“但大多是将推动离岸位置较偏远的支持，”他说。
H-1B依赖的公司包括这样的巨头Infosys公司如塔塔咨询服务和高知特。非依赖的公司包括IBM和埃森哲。非依赖型企业也进行大量的海上作业 - 他们只是有更多的以美国为基地的员工。
伊萨的立法有运动员竞赛美国，已经倡导多年的增加H-1B签证的行业组织的支持。这被视为一个危险的信号。评论家担心伊萨纸币可以用于更广泛的座板H-1B的改革。
如果全面移民改革返回国会，将会有新推提高H-1B签证。行业团体可能会争辩说，伊萨法案 - 如果它通过 - 提供所有需要的改革。但具体的相关规则的变化将不会受到美国公司影响H-1B签证的工人的招聘。
雇主，批评者说，将雇用H-1B签证的工人，因为他们是相对便宜的，年轻的和契约劳工，并在签证上限的上升将是更高收入的老年人和技术工人的缺点。签证由雇主申请，以及工作的损失可能意味着被驱逐出境。
约翰Miano，谁成为最近的一本书的律师和共同作者在签证上的电脑程序员，卖光了说，伊萨法案仍包含漏洞。在最近的一篇博客的移民研究中心，Miano说，如果需要在作出签证申请的90天内地方美国工人更换保护只适用。这漏洞是不是在伊萨的账单处理。
法律是一个纠结，Miano说。“这将是简单的更换这样的纠结与单个句子禁令与H-1B签证的工人取代美国人，”他写了。
这个故事，“在众议院H-1B法案的进步 - 如不焦虑就”最初发表计算机世界 。