美国下院司法委员会周三将投票决定H-1B立法,持有签证的工人
法案由Rep介绍Darrell Issa(R-Calif.)和Scott Peters(D-Calif.)也令人担忧。保护美国可能无济于事工离散者表示批评者,他们害怕立法 -- -- 批准后 -- -- 可被用作反对更全面的H-1B改革的跳板
...保护并增长美国作业法” (HR 5801)意在收紧而非消除1998年法律漏洞
技术上H-1B依赖性公司-雇用15%或以上签证工-禁止迁移美国雇员并请求他们为雇用美国而努力“诚信”。工人申请签证但这些U.S.法律还使工人保护无牙
法律免除公司迁离美国工人只要H-1B签证持有者至少支付60 000美元或持有硕士学位最低工资从未因通货膨胀调整过,18年没有变化
Issa的帐单将最低薪资提高至10万美元,并包括通膨调整并消除硕士学位免修
议院司法委员会支持法案,全院通过不确定立法者没有多少时间来投票,尽管它可以附属为大法案的骑手H-1B改革者可能因距离不够远而面临参议院反对
霍华德大学公共政策副教授Ron Hira表示 : “ 该法案对修复H-1B基本缺陷毫无作用”。雇主会继续雇用H-1B客工 因为他们便宜契约
Hira表示, 立法“可能令外包者多写点文件,H-1B程序将继续为离岸外包提供燃料,雇主将继续雇用廉价H-1Bs而不是U.S.工人们
在美国许多地区, 特别是技术热点, 即使是十万元最低工资也无济于事
南加利福尼亚大学旧金山校园正规划裁员约80名.HCL公司在印度使用,HCL依赖H-1B公司,它可能带入H-1B工人,类似于Disney所发生之事。
旧金山计算机系统分析师平均总工资为115,000美元
提高H-1B工资背后的意图是劝阻企业离岸工作行业专家表示外包者会适配
提高依赖企业的最低工资率 -- -- 多以印度为基地IT服务 -- -- 将使他们更难使用H-1B签证。 David Rutchik说,管理咨询公司Pace Harmon执行董事Rutchik表示这些公司因今日签证限制已改变
公司雇用更多以美国为基地的雇员并同时推送模型增离岸基础 Rutchik表示该法案一旦成法 将朝此方向驱动更多行为
Rutchik表示:「印度企业增量重负, 竞争者也使用大量的离岸劳务,
法律将导致更多以美国为基地的招聘工作,
H-1B依赖企业包括Infosys、Tata咨询服务公司非依赖企业包括IBM和Accenture非依赖性公司还运营广泛的离岸业务-它们只有更多美国雇员
Issa的立法得到了Conte America的支持,Conte Active集团多年来一直主张提高H-1B上限被看成红旗批评者担心Issa法案可能被用来阻抗范围更广H-1B改革
综合移民改革回归国会后,行业集团可能认为Issa帐单-如果通过-提供所有所需的改革依存规则改变不会影响美国雇用H-1B员工企业
雇主会雇用H-1B员工, 因为他们相对廉价、年轻和契约工, 提高签证上限对老工和高薪工不利签证由雇主申请,失去工作可指递解出境
JohnMiano计算机程序员, 成为律师并合编最近关于签证的书籍发出表示Issa法案中仍然包括漏洞Miano最近为移民研究中心写博客表示美国替换保护工人们只有在90天内申请签证才适用。漏洞不在Issa帐单中解决
米诺亚诺说,法律形形影不离简单用单句替换,禁止用H-1B工人取代美国人写作.
故事H-1B帐单提高House-Asssession计算机世界 .