加州大学决定解雇IT员工并将工作转移到海外，这一决定受到了美国众议员佐伊·洛夫格伦(加州民主党)和美国农业部的批评。
大学最近告诉总部位于印度的HCL根据一份5,000万美元的合同，在旧金山园区雇用了约80名IT员工，负责管理基础设施和网络相关服务，其中包括合同雇员和供应商承包商。
这些大学员工将继续工作到2月底，但在此之前，他们需要对外籍员工进行培训。受影响的员工人数可能会增加。大学与HCL的IT服务协议可以被10个校区系统中的任何机构利用。
洛夫格伦在一次采访中说:“他们(大学)怎么能让学生们去从事STEM领域的工作呢?他们已经尽了最大的努力去培养他们的工程师了。”
在IEEE-USA的总裁Peter埃克斯坦，说什么这所大学做“是企业的只是多了一个可悲的例子，在这种情况下，一个主要的大学系统，进口非美国人以消除美国IT就业机会。”该工程协会有一定的235,000成员。
Eckstein说:“利润高于人民将继续是他们的目标，除非国会阻止他们。”
HCL，并在海洋工程行业其他公司普遍使用H-1B临时签证的工人。HCL是承包商之一，在迪斯尼该公司去年裁员约250人。两名前迪士尼员工提交了一份申请诉讼今年1月，该公司在联邦法院就雇用外国工人的问题向另一家承包商HCL和迪士尼提出了挑战。
“我认为这样做是错误的，”洛夫格伦谈到该大学的离岸外包努力时说。
“H-1B签证的程序并不设计来代替用更少的高薪外籍员工那么谁将会采取所有作业离岸美国工人，”洛夫格伦，谁代表硅谷的一部分，并一直寻求签证计划的改革说。
Lofgren说:“这不是[H-1B]法案的意图，国会没有采取任何措施来改革法案以防止这种情况发生。”
洛夫格伦说，加州大学“滥用签证项目，人们倾向于认为，加州大学希望符合移民法的意图”。
H-1B签证计划的目的是为了满足特定的劳动力需求。但在过去20年里，该计划的主要用户一直是IT服务公司，这些公司利用签证工人帮助将工作外包到海外。美国IT工作者一再抱怨，作为遣散的条件，他们必须对员工进行临时签证培训，并经常指责美国政府是他们被解雇的一方。
洛夫格伦说，她不是H-1B计划的反对者，“运行正常”，她也没有指责该计划最初的目标。但她说，这听起来像是“大学在滥用这个项目”，就像迪斯尼和南加州爱迪生公司她说，“在那里，他们基本上只是将它作为一种方式削减美国工程师，他们不应该这样做没有得到最好的和最聪明的。”
洛夫格伦一直在与美国众议员达雷尔·伊萨(加州共和党)就H-1B改革立法进行合作。这份主要由洛夫格伦起草的提案的一个关键方面将是发放签证基于雇主愿意支付的制度。
但他们的共同努力没有取得成果，伊萨在七月，介绍了保护自己的账单，对比一下洛夫格伦寻求与狭窄的目标成长的美国就业机会创造法案（HR 5801）。
伊萨的法案提高了年薪6万美元的门槛，使依赖h - 1b签证的公司(主要是在海外工作的IT服务公司)不必证明自己没有替代美国员工。这个工资水平是在1998年设定的，没有任何改变的规定。伊萨的建议将提高到10万美元，并建立一种随时间推移的步行机制。
洛夫格伦称伊萨的账单“令人发指”，并表示公司不会停止外包，因为工程人员的工资已经超过了10万美元。
“我试着和伊萨合作了好几个月——老实说，和他打交道实在是太混乱了;他的员工要花几周甚至几个月的时间才能回到我的员工身边——他们根本不知道自己在做什么。”
问一个响应，卡尔文·摩尔，伊萨的发言人说，伊萨走近洛夫格伦关于8月休会之前引入法案，但她“告诉我们的“把门一关，”他说，在一封电子邮件。“因此，我们与我们的同事对账单我们实际上可以得到在今年年底前完成其余的向前迈进。”
穆尔捍卫该法案，并说：“这提高了免税限额，以更加符合这些职位目前美国的工资，除去已被滥用，以取代美国工人的激励行。”
这个故事，“加州大学的外包是错误的，说美国国会议员”最初发表《计算机世界》 。