ORLANDO-如果你相信这里的专家Gartner的IT研讨会的IT工作人员和管理人员需要接受广泛分布的变化，如果他们在未来几年有效地竞争工作岗位。
改变多少?Gartner表示，到2018年，与传统模式相比，数字业务需要的业务流程人员减少50%，关键数字业务岗位增加500%。IT领导将需要开发新的招聘实践来招聘新的非传统IT角色。
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“我们的建议是，IT领导者必须开发新的做法，以招收非传统的IT角色...否则我们要保持设计的东西，会得罪人，”达里尔直立，执行副总裁，研究和首席Gartner公司研究员的负责人说，。“我们需要对如何与人类更多的技能 - 谁觉得人首先是罕见的人。”
Gartner的大公司中暗示有小的，像初创公司需要新的技能。
“在你的业务部门新的数字创业公司渴求数据分析，软件开发商和云供应商的管理人员，他们往往雇用他们快比IT，”高级副总裁兼研究部门全球主管人Peter Sondergaard表示。“他们可能会用智能机进行试验，寻求专业的技术往往不具备的。”
那么，什么是最热门的技能？Gartner表示，现在，最热门的技能CIO必须聘请或外包为主要有：
- 移动
- 用户体验
- 数据科学
从现在起三年，最热的技能将是：
- 智能机（包括物联网）
- 机器人
- 自动判断
- 伦理
在接下来的七年里，都会有新的专门就业机会激增。数字一流的工作将是：
- 集成专家
- 数字业务架构师
- 监管分析师
- 风险管理专业人士
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