狩猎长期以来占据了个人和专业的损失。CIO有家庭和财务问题，同时他们重新评估他们的职业并面临不断变化的就业市场。但这就是CIOS如何比以往任何时候都更强大。
你被解雇了。你被下了。你辞职了。然而，它发生了，你就业。接下来会发生什么可以决定接下来的几年是如何为您提供的，以及为您的家人提供。
对于一些IT高管，工作狩猎可能是漫长而艰巨的。2009年，随着世界经济体陷入衰退，马克斯石花了六个月在珠宝连锁区消除了CIO位置后寻找新的帖子。
对于杰瑞霍奇，三年过去了于汉密尔顿海滩，家电经销商的信息服务高级总监，当他去年高尔夫设备公司的动态品牌担任IT董事时。他在那段时间做了一些合同工作，但搜索的压力达到了他。“这是一个斗争，有时候要保持你的情绪，”他说。“闪点非常低。”现在他再次寻找工作。
不仅可以自尊侵蚀和抑郁症才能为工作猎人奠定者，但整个家庭都可以发现自己担心未来。婚姻可以崩解。霍奇在求职期间离婚了。
马克·吨在去年7月在电子艺术将CIO位置留下CIO位置后，与家人有一些艰难的谈话。他说，他们不在金融危险之中，但是没有赚钱，仍然是压力。“你必须开放和诚实，”他说。“我不会说这很容易。这是我妻子和家人的持续进程。”
在招聘人Harvey Nash的Cio练习总监Iain Mckeand表示，在精神上和情感上为持久的搜索准备至关重要。他说，不仅全世界CIO候选人的供应远远超过需求，但由于许多CIO进行搜索，商业环境也发生了变化。
在曾经根据声誉和众所周知的IT成就获得的CIO可能曾经收到的工作优惠，那些因素仅仅是今天等式的一部分。巨大的经济衰退，随后是一个激烈的数字中断，已经留下了一些公司 - 一些首席执行官，真的 - 不确定他们从CIO中想要的东西。改善公司的使用吗？是。帮助确定企业战略？也许。开发新产品和服务？好吧，如果我找到合适的人，这可能会很好。改变公司的数字业务？不是别人的工作吗？
今天说Erik Viens.，化学产品和服务分销商联合会的CIO，IT执行情况必须了解商业和宏观经济学，除了了解他的目标公司的挑战以及如何直接向首席执行官和董事会上诉。Viens在2009年至2011年咨询时，他咨询了几个CIO工作。创业风格，技术知识，有远见的技能和人才管理他说，只是一个顶级Cio必须拥有的资产。
或者，正如Mckeand所说，“一个CIO必须是全歌，全舞的个人。”
但是，当拒绝堆积并引导dwindle时很难跳舞。根据劳工部的最新数据，美国工人失业的平均长度仅超过37周。没有工作的1090万美国人的超过37％或410万被认为是长期失业 - 失业至少27周。这从2010年和2011年的45％下降，但它仍然是坏消息：长期失业者只有12％的机会在任何一个月内找到全职工作。
对于CIO而言，求职可能需要六个月，有时会更长。那些忍受失业之旅的人建议与其他职业执行情况建立一致的求职惯例，交换故事（和提示和恐惧），并更新您的求职方法。您的目标公司可能需要改造。您对CIO角色的看法可能与可用的工作不符。一些IT高管正在寻找满足其欲望和填写其简历的职位，不一定被称为“CIO”。
比采取更多
在2009年2月的一天，当萨尔以他的CIO位置消失时，马克石头被扔进了就业市场时，他没有在14年内写完简历。他没有想过建立他的同行网络几乎只有。前两个月的石头挣扎着，通过过时的Rolodex刮掉的铅。他说，当他甚至是一个非正式的会议时，他说，他无法解释他最能做的事情。“我对面试做好了准备。就业市场已经改变了，”他说。“我无能为力。”
然后，在有会计和神灵中有学位的石头，为自己设计了一种基于商业经济的网络的新方法。他决定在其他方法中帮助尽可能多的人，以及其他方法可以通过指导，工作提示和技术建议。他迎接了早餐和午餐，并参加了当地的专业团体和会议。他的薪酬前进的想法是，一旦你帮助了一个人，他们可能想要回报并积极寻找方法。
与此同时，谈话帮助他磨练了他的专业人士，并透露了公司的隐藏机会，他说，他不知道他不知道。六个月后，他被聘为一家环境清理公司的安全 - 克莱恩CIO。
自从此，他已经向他的联系人发出了关于这个专业生活的新闻，并保持了一个充满活力的指导计划。在收购时，石头在安全 - 克莱恩待了三年以上，新老板安装了自己的高级管理人员。2013年1月，他告诉他的网络，他再次出了工作，很快收到了很多的领导。“他们现在有机会帮助我，”他说。“这就像照明一堆干性点燃。”
4月，他开始担任德克萨斯州A＆M大学系统的CIO。石头最好的求职者建议：“永远不会消失。”
你最好的
经验丰富的CIO将说，在针对潜在的雇主时，您希望将您的技能与工作开放和整体企业文化相匹配。但是你必须在没有失去自己的情况下做到这一点。例如，首先是一个大的错误，例如，正在努力成为他认为穿过桌面的人，而不是提出让他独特的人。
重要的是，长期CIO，Viens表示是至关重要的，是创造一个关于你自己的陈述，让你脱颖而出。在您与公司高管携带的短时间内，它可能会难以正确地定位自己。正如他在多年来寻求高级IT领导职位的那样，他努力如何让合适的人民要注意并听到他希望他们听到的东西，他说。“他们根据你的一个非常局部的观点做出决定。”
它需要耐力维持准备，面试和重新访谈的艰苦循环，然后进行评估，讨论和解剖。抛出一些心理学测试，公司使用一系列经常由心理学家管理的问题来辨别态度和个性特征，从Harvey Nash说，一名求职者可以感到烦恼。“我看过一些[候选人]因为这些方法而退出过程，”他说。
游戏更换器不需要申请
我们听到了很多关于Cios应该如何帮助的事情设置公司策略并旋转客户数据的新收入。招聘人士说，虽然您可能想要执行此类工作，但它不是典型的CIO职位描述的一部分玛莎海勒，海尔搜索员工总裁。相反，它随着时间的推移而获得的权力和状态。
通常，CIO位置是开放的，因为公司的IT部门有问题，首席执行官希望新领导人来解决它，Heller说。例如，项目可能失败，或者它可能无法与公司的其余部分相处。CIO将技术置于核心产品中，并与外部客户达到优先级列表。
Michael Iacona.在2012年的搜索中找到了多个。2011年后，Cio Michael Iacona在全球广告公司TMP广告公司达到五年后寻找新的东西。幸运的是，他处于财务状况，在那里他可能需要一年时间找到合适的工作。对他来说，这意味着一个纽约地区公司，他可以冒险和学习。虽然他没有被录取找到另一个CIO角色，但具体而言，他确实在非常大公司面前采访了几家。“首席执行官没有问CIO，很多时候，”他说。他说，影响CIO招聘的一些董事和董事会对CIO招聘的董事会持怀疑态度，而不是制造技术奔跑。在结束两个候选人之后几次但没有得到工作，IACONA决定从CIO角色分支出来。
迈克克利福德（Mike Clifford）是全部食品市场的前Cio，自2012年9月以来一直处于“个人休假”，现在预计他的下一个演出不会成为CIO。由于他称之为相互决定的话，克利福德在12年后留下了130亿美元的杂货链，即“是时候有不同的声音”在那里领导它。他有一些关于其他CIO和CTO工作的探索性谈判，但意识到他并没有致力于这个角色。他说，他厌倦了回答技术问题。“我的心不在其中。”
今年的反思，他有思考作业工作，这有助于成长年轻公司。他说，他不再被驱使追逐冠军以获得个人成就。并且鉴于他居住的奥斯汀地区有有限数量的大公司，他不会很快预见到招待CIO工作。“我会找到我想要的东西，而不是做一些只需要的东西。”
杰瑞霍奇
Jerry Hodge说他可能在狩猎期间经历过每一种情绪。他在2010年汉密尔顿海滩担任信息服务高级总监后，他搜索了全职职位。有时愤怒或郁闷，那么有时感情和乐观，霍奇说这一时期改变了他的生活。
起初，他将他的搜索限制在va附近的里士满。，他生活的地方。随着月份过去，他将他的范围扩大到东南海岸，而不是距离他的两个儿子的半天以上，然后是小学。他和他的妻子在这段时间里离婚了，重音压力。
他说，他说，他保留了他所取得的200多名工作查询的电子表格。它是一种方式来为感到混乱的情况带来秩序。“不幸的是，失业率不像项目，”他说。“你不知道什么时候结束。”
他说，他没有错过抵押贷款付款，但他不得不屈服于储蓄。“但肯定不是一些绝望的移动别人必须要做。”
一位亲密的朋友在同一时间放手。和Richmond周围的10个CIO集团定期举行谈话。“我们互相依赖并询问哲学问题，”他说。这包括努力与经历专业扰乱时出现的自尊和家庭关系的问题。“我可以打电话给这个小组，说，”我正在努力。我需要有人交谈，“”他说。“他们去过那里。同样，我在那里。没有任何人只是一个接受者。”
他于去年7月和1月份在动态品牌上担任它的主任，他们“分手了”。Hodge再次看，希望通过2013年搜索的联系人获得9个或12个月的合同职位。他决心保持积极。“这是你可以采取的唯一态度，”他说，加入招聘人员拿起负面的氛围。“这只是在路上的临时凹凸。”
马克·吨
有时不利的商务活动可以打断CIO的职业生涯，如Mark Tonnesen，电子艺术的前Cio，知道。
迷人在电子艺术中为16个月，帮助建立公司的云计算设置，以支持其在线和移动游戏业务。但是，过去几年，收入上下摆动了上下，而首席执行官John Riccitiello于2013年3月辞职。富士特罗洛雇用的粉末很快。
现在，在IT供应商McAfee和Logitech的CIO也不一定正在寻找另一个CIO帖子。他专注于他可以影响业务战略的高增长公司。他说，这可能意味着在运营或客户服务中的高级作用。
为了使它发生，他每天花在LinkedIn上大约一个小时，炼制他的个人资料并与他的网络沟通。他每周建立大约五个早餐，午餐或晚餐会议，保留周五的家庭时间。会议帮助他定义自己的优势和销售点。与此同时，彩色仪表涉及云计算，是临时Cio-for-it。
他说，失业是以一些令人惊讶的方式令人沮丧的。例如，通过私人健康保险期权跟踪工作狩猎费用的行政工作可能是繁重的。此外，迷人已在全球范围内开辟了他的求职。有一天，他可以飞往芝加哥，另一个他可能会用欧洲公司进行电话采访，第三天可能会安静，没有面试。“没有什么是常规的，”他说。
Erik Viens.