即使是最有成就的IT领导，长时间的求职也会给个人和职业生涯带来负面影响。以下是如何变得比以往更强大的方法。
“永远不会消失。”Those haunting words of advice from Texas A&M University CIO Mark Stone sum up the wisest career guidance a CIO could get about dealing with today's capricious, unpredictable job market.
保持可见。与你的社交网络保持联系。保持对市场的了解。
如果你很高兴现在的工作很稳定，你可能会跳过我们的封面故事(”失业的首席信息官面临着黑暗的日子)，探讨了失业会给首席信息官带来的个人和职业损失。“听起来太扫兴了，”你会想，“我不需要这个。”我做的很好。”
+也在网络世界有个足球雷竞技app你年纪太大了，不能找到一份新的IT工作吗?+
当然，我们都这么想。我们忘记了公司的财富(在很大程度上)是我们无法控制的。我们未能与同事保持联系。我们打算参加那个社交活动，但总有事情发生。埋头工作，我们让自己消失。
2009年，Zale公司裁员，斯通失去了首席信息官的职位，14年来他没有写过一份简历，他的人际网络也因疏忽而消亡。但他重新启动了他的网络方式，采用了一种向前看的指导方式，这是我们故事中最鼓舞人心的例子之一。像许多其他处于过渡阶段的首席信息官一样，在他不注意的时候，他了解到就业市场发生了多么巨大的变化。
执行主编Kim S. Nash写道:“过去，CIO获得工作机会的依据可能是声誉和众所周知的IT成就，而如今，这些因素只是等式的一部分。”“大萧条(Great Recession)之后是一段密集的数字化颠覆期，这让一些公司——实际上是一些首席执行官——不确定他们想从首席信息官那里得到什么。”
这可能是当今CIO找工作中最令人沮丧的方面。你想要的战略性的、改变游戏规则的业务角色并不是大多数公司提供的典型的、策略性的CIO职位描述。“一些IT高管发现，能够满足他们愿望的职位……不一定被称为‘CIO’。”纳什写道。在我们的故事中，有一个CIO在一个完全不同的行业里当上了公司总裁。另一个是担任待聘首席信息官(cio)，但他将寻找的重点重新放在了运营方面的高级业务职位上，而不是IT方面。
我们交谈过的每个人都经历过失业，对其他求职者都更有同情心。如今，他们会花时间辅导、撰写推荐信和回电话。他们保持着强大的网络。你也应该这么做。
所以报名参加我们的CIO活动吧。接受新闻采访。在你所在的城市创办一个CIO晚餐俱乐部。永远不会消失。
阅读更多关于cio角色的信息在CIO的角色中钻取。
这个故事，“从失业的CIO反弹”最初是由首席信息官 。