“它的成功来自构建一个拥有强大的技术人员的组织以及以一种方式领导的商人思想的个人，帮助技术人员了解它们如何适应业务以及他们所做的为什么重要，”散逻说。“同时，[你必须帮助]商业思想的人们了解技术策略和路线图，以便他们能够利用它们并代表他们的业务。这是一个持续的挑战。”
制定战略家
是策略家制作还是出生的？
在Gallo，Kanhar招募了他的战略思想家中的一半，作为从外面的世界的现成招聘，并在内部发展休息。“部分是关于允许组织内部的一些人以不同的方式思考，”他说。
对于Suzanne Best-Foster，Enterprise Informetructure Services副总裁雅各布斯工程和观看荣辱，关键是“投资更多的听力，而不是谈论并暂停Techie在我身上提供基于我所知道的解决方案，而不是什么可能。”
她向战略思考者的转变是通过倾听别人挑战她的思维或鼓励她拓宽视野而推动的。她说:“通过他们为我提供的洞察的机会，我获得了无限的成长。”
Smoley表示，战略思维必须是人才发展的核心宗旨。“我寻找开放的思想，一个质疑的思维，坦率，批判性思维，[和]在内部和外部自信地网络的能力，”Smoley解释。当他找到有那些特质的初级员工时，他与一位高级导师匹配。“[它]有助于通过更频繁的谈话加速学习，这些频繁对话是什么作用，而且为什么。
“作为战略家的成功来自于对战略选择的广泛意识，并且过去和目前没有工作过，”Smoley说。“技术世界变化如此之快，个人必须不断评估他们的假设并重新评估它们。”
进步，而不是完美
Takai所知的一件事是你不能占据整个IT组织并使其成为战略性的。“他们习惯了一定的方式做事，很难让人以不同的方式进入不同的方式，”她说。“一次挑选两三个人更好，”她说。
当她的一些员工已经就职30年时，她对于自己能够或不能做出的改变是现实的;他们在她被任命之前就在那里，在她离开后也会在那里。“他们知道像我这样的人来来往往，而我让他们以不同的方式思考的能力是有限的。”
有时，混合作用的双重需求对于一个专业人员来说太多了。或者看似互补的工人对没有网格。“最艰难的部分是试图找到兼容的人，”Kushar说。“要么你试图把某人放在角色上，他们没有客户技能，或者他们太顾客了，也没有技术意识。那些人摔倒了。”
几周已经花了三年的途径，以创建一个拥有商业和技术专业知识的IT组织。他的直接报告终于得到了它。但是“当你倒到他们的指示时，有些人比其他人更好，”他说。“每次跑下梯子，他们越来越难以看到大局。这并不完美。它永远不会是。”
然而，这些顶级CIO将保持在它。
“你不雇用那些突然的人，突然一切都在痊愈中，”周说。“你必须给他们时间来了解这项业务。然后他们必须雇用那些得到它的人，并给他们了解业务。这需要时间。”
与2013年CIO名人堂的新成员见面
肯塔尔·肯塔尔
首席信息官
E＆J Gallo Winery
职业他的IT职业生涯跨越50年来，从他的第一份工作中作为制表设备运营商，于1963年，他目前的技术领导者和家庭拥有的Gallo Winery的景点。在他17年的Gallo期间，KASHAR与Gallo家族和高管建立了密切，战略的关系，同时创造了创新的客户面向客户的应用，这些应用程序实现了竞争优势并产生了所需的业务结果。
法官的观点他代表了一家公司长期担任首席信息官的典范。他将IT与业务目标和管理很好地结合在一起，这推动了业务长期留住他——这对于cio的正常任期来说是不容易的。”
大卫Smoley
首席信息官
Astazeneca.
职业上个月在Flextronics International漫长的稳定后，斯太基加入了Astazeneca作为Cio，在那里他监督公司的2.5亿美元的预算和30个国家的2,400美元员工。除了采用“瘦身”的方法之外，他创造了一种创新文化，导致高投资回报率项目，例如将80小时的系统巩固到一个全球基于云的工具。
法官的观点“Dave是云/ [软件和服务]应用程序中的真正思想领导者，并成为许多CIO的冠军和顾问。”
Teri Takai.
首席信息官
国防部
职业在福特汽车公司的IT战略规划人发出重大影响之后，她搬入公共部门作为密歇根州的CIO，然后搬到了加利福尼亚州。现在，塔佩面临着最大的IT挑战：将五角大楼及其370亿美元的预算纳入云和移动计算时代。
法官的观点“知道技术的人以及如何在一个非常困难的环境中完成事物。成功的长期记录。”
名人堂评委
Gregor Bailar，前Cio，首都一个
Helen Cousins，林肯信托公司首席信息官
查理·菲尔德，菲尔德集团研究所创始人
汤姆·弗拉纳班，IBM，Amgen的前Cio，VP＆高级客户合作伙伴
David Johns, Ascena Retail首席信息官
Patty Morrison，EVP客户服务共享服务和CIO，红衣主教健康
Tom Murphy，宾夕法尼亚大学信息技术和大学CIO副总裁
Filippo Passerini，全球商业服务团体总裁＆Cio，Procter＆Gamble
Andreas Resch, Modalis Management总经理
Rebecca Rhoads，雷神公司全球业务服务副总裁兼首席信息官
Ralph Szygenda，前集团副总裁兼首席信息官，总经理
Tim Theriault，Cio，Walgreens
卡尔·威尔逊，万豪国际前执行副总裁兼首席信息官
那些观看获奖者
皮特·克里甘
技术和运营高级副总裁
allstate保险
凯文达娜
申请管理总监
德勤会计师事务所
Chandra dhandapani.
IT高级副总裁兼部门信息官
首都一
本尼迪克特布拉雷拉
商业系统高级总监
卡万塔公司能源
埃里克·基恩
联邦快递解决方案高级副总裁兼首席信息官
联邦快递服务
拉贾Musunuru
首席信息官
Steritech组
鲍比·撒克逊中校
企业管理决策支持部门主任、项目经理
美国陆军G-3/5/7
布莱恩Keinsley
应用工程副总裁
人类
凯伦·瑞恩
申请管理经理
亨廷顿英格尔斯工业的新港新闻造船分部
埃里克约翰逊
全球申请副总裁
Informatica.
Bret Wingert(威廉)
业务转型副总裁
了解企业
Karen Freeman.
副助理首席信息官
国内收入署
Suzanne Best-Foster
企业基础设施服务副总裁
雅各布斯工程
黛博拉Morewitz
是技术总监
亨廷顿英格尔斯工业的新港新闻造船分部
吕杨
电子商务系统副总裁
学术
Cindy Kottler.
它主任
圣彼得医疗系统
理查德墙
it软件工程执行总监
Supermedia
Dhawan Amita
IT商业服务管理副总裁
高乐氏公司
托德施罗德
商业系统管理主任
美国农业部动植物卫生检验局
Alin d'Silva.
副总统，首席行政办公室
威瑞森
看评委的人
Rex Althoff，Cio＆Technology Cenferated Services Co.
汤姆巴特罗，高级副总裁，CTO和CIO，Barnabas Health
Lori Beer, WellPoint专业业务和IT执行副总裁
Mark Berthiaume, Chubb Insurance专业和商业保险高级副总裁兼首席信息官
Bill Meatey，Rear VP＆Cio，Eaton
拉里·邦凡特，美国网球协会CIO
Cora Carmody, Jacobs IT高级副总裁
桑娅·克里斯蒂安，西乔治亚卫生系统首席信息官
荷兰皇家壳牌公司信息技术服务和运营首席信息官兼副总裁Jay Crotts
Raj Datt, Aricent全球运营高级副总裁兼首席信息官
杰里·邓恩，百加迪马丁前副总裁兼首席信息官
约翰·埃德加，美国邮政服务信息技术副总裁
上汽首席信息官罗伯特•费克图(Robert Fecteau)
Kathleen Fitzpatrick，董事总经理兼Cio，Russell Reynolds Associates
Michael Gabriel，前Home Box Office IT & CIO执行副总裁
肯·格雷迪，新英格兰生物实验室首席信息官
Steven R. Hanna，VP＆Cio，Kennametal
杰夫·哈钦森，枫叶食品首席信息官
Gerry McCartney, IT副总裁，CIO，创新和商业化中心就职总监，Purdue大学Olga Oesterle英格兰IT教授
Fedex前高级副总裁Rebecca McClendon
Ken Piddington，Cio，Global Partners LP
瑞贝卡·罗德，雷神公司全球业务服务集团负责人、副总裁兼首席信息官
Tina Rourk，温德姆度假公司高级副总裁兼首席信息官
Doug Rousso，高级副总裁兼首席技术官，CBS公司
萨米尔·塞尼，亚特兰大住房管理局CIO
休·斯科特，能源+首席信息官
Mike Skinner，执行副总裁兼首席信息官，europac Service, Inc。
赫斯首席信息官杰夫·施泰因霍恩
Joseph Touey，葛兰素史克(GlaxoSmithKline)北美制药IT高级副总裁
维尔度假村(Vail Resorts) CIO罗伯特·乌维勒(Robert Urwiler)
乔治龙喜荣，Cio，亚利桑那州立大学
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这个故事，“cio与伟大的人才争夺战”最初发表于首席信息官 ．