全球医疗保健公司雅培实验室(Abbott Labs)与印度一家大型IT服务公司Wipro达成协议，将接管部分IT服务，目前该公司正在裁员约180名IT员工。员工们在2月22日被告知裁员计划;他们的最后一天将是4月22日。
工人们期待着训练他们的替代品，可能是工人H-1B和其他临时签证。
Abbott is based in Illinois, which is also the home of U.S. Sen. Dick Durbin, a Democrat who has been a long-time advocate for H-1B reforms and a co-sponsor of legislation with another visa reformer, Sen. Chuck Grassley (R-Iowa).
在信周一到雅培CEO白万里，德宾恳求他“重新考虑这一计划，并留住这些工人的美国。”
杜宾指出，他已经“多次介绍两党立法，结束H-1B的剥削和L-1签证的计划，以取代合格的美国工人和沿海美国人的就业机会。”
例如，去年，他领导了一个由10名参议员组成的两党小组，呼吁联邦机构调查南加州爱迪生公司和其他公司的裁员事件。该公司的一些IT员工抱怨说，他们不得不对持有H-1B签证的员工进行培训。
“虽然这种做法是违法的，在现行法律的漏洞很难让联邦政府持有违禁者的责任，”德宾说。“我将继续推动立法改革H-1B和L-1签证的程序，但在现行法律的空白是公司如此不公平对待员工的借口。应该不用说，这样的苛刻和不敏感行为不受任何边际经济利益可能累积到您的公司，该公司每年已经使数十亿美元的利润合理的“。
萨拉布莱克威尔，佛罗里达州的一个律师谁是代表了类似的情况一些迪斯尼前IT员工，已与受影响的IT工作人员触摸和德宾的办公室也是如此。“第一个目标是阻止终止，”布莱克韦尔，谁是希望将注意力集中在雅培裁员说。
布莱克威尔提到裁员在由共和党总统竞争者唐纳德·特朗普举行集会周日在麦迪逊，阿拉巴马州。布莱克威尔，有两个下岗迪斯尼IT工作者一起，在由亿万富翁商人举行集会上讲话。
有了足够的重视，这是可能的“我们可以节省180点的工作，这就是我的目标，”布莱克威尔说。
在雅培的IT员工都悲痛欲绝，说谁对不愿透露姓名的一位IT工作者。“每个人都承受着巨大的压力，”工作人员说，并指出，同事们很郁闷，生气，担心失去家园和支付医疗费用。
“所有的大公司都将作业发送到印度 - 我们怎样在另一家公司找到了一份工作？”说IT工作者。“它无处不事情。没有人阻止它。”
在被问及裁员计划，雅培公司发言人斯科特·史托菲尔通过电子邮件表示：“雅培定期评估其竞争地位，使反映其业务的战略需求的变化。我们最近外包一些IT能力。我们保留了我们绝大多数的总部位于美国的IT职位“。
同时，招聘广告被张贴在公司内部，以填补IT工作，并且每个广告指出的H-1B工人可雇用的位置。“它看起来像大多数工作将去印度，”匿名IT员工说。
许多工人都是40岁以上，根据看到的文档计算机世界描述它们的位置和年龄。
大约两年前，应用支持被外包到其他两家公司，IBM和认识到，和IT员工进行培训后更换切割，这个IT工作人员说。
所提供的遣散包括6周工资，再加上付费服务的每完成一年的一周。
上周，随着雅培裁员计划的展开，参议院司法委员会收到了有关裁员情况的宣誓证词;德宾的员工与雅培的IT员工进行了交谈，后者证实了裁员的消息。
遣散协议中包含了一项非贬低条款，这可能使员工难以公开谈论所发生的事情。它还要求雇员不得提起诉讼，包括不得根据《联邦年龄歧视法》采取任何法律行动。
这个故事，说：“参议员德宾称雅培IT裁员“苛刻和敏感””最初发表计算机世界 。