下岗IT工作者捂着嘴为H-1B的争论升温

在沉默中经常 - 在办公室,在国会,IT工人正在反击

IT人员正在挑战与外国签证持有人替换美国员工。诉讼是在上升和工人接触的国会议员。迪斯尼的工人谁失去了工作在2015年1月30日,尤其积极。

还有一个原因。

为他们提供迪斯尼的遣散费并没有包括非贬低条款,使它更容易为下岗职工站出来说话。这是相对于提供给遣散东北公用事业工人

该实用程序,现在被称为Eversource能源,总部设在康涅狄格州和马萨诸塞州,与印度的两个海上外包公司承包后裁员约200名IT员工在2014年。该员工联系当地媒体和国会议员施加压力的效用放弃其外包的计划。

一些公用事业公司的IT员工必须训练他们的外国替代品。否则遣散做意味着损失。但是,一个想法出现,显示工人对正在发生的事情不屑:小型美国国旗被放置在柜和沿无声的抗议走廊 - 即消失工人被终止的标志。

该公司的雇员离开他们的工作与遣散费,其中包括了这样一句话:“员工同意,他/她将不作任何声明,任何人,口头或书面的,也往往会贬低或诋毁本公司或本公司的任何管理人员,董事,雇员或代理人“。

该条款已经从因担心如果他们说他们经历什么程序将起诉他们讲出保持前Eversource员工。在IT公司是Eversource用途,Infosys和塔塔咨询服务公司,是H-1B签证的主要用户。

但是,保持沉默是困难的,参议员理查德·布卢门撒尔(d-康涅狄格州),2015年1月共同发起立法,将加息6.5万H-1B基地帽加息高达195,000尤其是后。这项措施,被称为I-平方法,留下了一些原效用IT员工怀疑。他们远离孤独。

200,000件工程协会,IEEE-USA,说我平方法案将“帮助消灭”的IT员工与收入较低的外国工人的洪水。

最终,布卢门撒尔的工作人员都学习,保密,对前Eversource IT人员的经验。

十一月,布卢门撒尔由长期计划的批评者,参议员共同发起新的H-1B的立法。查克·格拉斯利(R-爱荷华州)和德宾(d-伊利诺伊州),旨在防止更换美国的工人通过H-1B签证持有者。

然而,布卢门撒尔仍然是我平方法案,该法案提出的那些下岗关于他的意图之间的问题的共同提案国。

“他仍然是共同提案国的一切,”一位前康涅狄格州公用事业工人说,大约布卢门撒尔。工人要求不因离职限制来确定。“他完全是不可思议的。”布卢门撒尔没有立即对此事发表评论。

狮子座Perrero,在迪斯尼IT工作人员谁是训练他的替代国外下岗后,说非贬低协议阻碍在H-1B签证的辩论。如果没有这样的协议,“你将有更多的人讲出来 - 真正的人与真正的故事,而不仅仅是匿名的人讲出来,” Perrero说。

“他们的言论自由被带离他们与非轻视的协议,”他说。

美国参议院司法委员会想听到的,去年,从IT的员工谁曾流离失所的H-1B签证的工人。它也希望他们作证。它伸手向国家受影响的员工,却不得不满足于保持匿名的该委员会的书面证词。工人们太害怕公开发言。

去年十二月,参议员杰夫会议(R-阿拉巴马州),谁也移民小组委员会主席,参议员和特德·克鲁斯(R-德克萨斯州),推出了H-1B签证改革法案其包括对非贬低条款禁止。

该法案“将防止雇主谁寻求从美国要求员工签署所谓的不公开和非轻视协议访问(H-1B)计划。”该协议可以防止“美国员工公开讨论的计划可能会被滥用。”

非贬低条款是在遣散协议常见。但迪斯尼遣散没有一个,并有针对任何索赔或诉讼没有禁止,萨拉布莱克威尔,较前迪斯尼IT工人的律师说。目前还不清楚为什么这家公司就这条路线。

害怕危及新的就业也保持许多流离失所的IT工作者安静。但是,诉讼指控歧视和敲诈勒索被提起代表流离失所的IT工作者。

布赖恩·布坎南,前南加州爱迪生公司的IT工作者,是另一个谁训练他的外国替代品。他现在是诉讼,指控的一部分区别塔塔咨询服务公司,由爱迪生所使用的IT服务公司之一。他也被包括在诉讼挑战美国政府决定允许一些H-1B签证持有者的配偶就业。这官司认为,增加工人会伤害就业市场的美国工人。

布坎南,谁已联络有关H-1B计划的影响立法者,认为在过去的一年里“小进步”。“美国人将不得不采取行动,他们将不得不在大规模行动,因为我们正在打一场巨大的,无形的力量,”布坎南说。

Eversource被问及非贬低协议,有这样的反应:“这些受影响的员工,我们的公司,期间以支持我们的合并过渡和变化作了两年多前之间的私人安排,我们已成功地上,形成一个新的组织移动专注于为我们的客户提供优质的服务和价值。”

但是,离岸外包伤害了许多IT工作者一直没能继续前进。

在迪斯尼,爱迪生和Eversource前员工告诉金融压力,挖掘退休基金和无法找到工作,或者找到一个支付接近他们曾经做出的。

工人们会说,有趣的是,他们知道许多前同事谁正在挣扎。在H-1B签证的工人趋于年轻化,而流离失所的人,年纪大了,他们说。

“很难在50级的时候没有人要你重新开始。”一位前爱迪生IT工作人员说。该工人是仍在寻找工作。

这个故事,“下岗职工的IT作为捂着嘴H-1B的争论升温”最初发表计算机世界

加入对网络世界的社有个足球雷竞技app区Facebook的LinkedIn对那些顶级心态的话题发表评论。
有关:

版权所有©2016Raybet2

IT薪资调查:结果是