颠覆性的技术做多的抖动起来的市场 - 他们彻底改变了我们的工作方式。它不仅是有利于企业IT他们可以带来承包商不停削减成本 - 或缩减 - 必要时，无需支付收益。新兴平台，特别是周围的云，有许多组织把他们的人员配置模式向基于项目的，或有工作在登陆所需的关键技能，为他们的业务留在一个不断变化的技术景观的竞争的希望。
简而言之,几十年的职业生涯的日子在企业环境中可能会减少许多优点,而千禧一代成年在明天的gig-based科技就业市场可能吸引为多个客户端远程工作的想法——我们可以看到联合办公环境的增长——并不是每个人都准备接受一个游牧民族的未来职业应急。
你应该如何适应这种转移就业的风景？如果你扩大你的技能或专门化？你应该制定一个计划，以剔除上所留的宝贵以保持长期的，全职就业技能自己或双降？下面我们就来看看如何高科技人员将在未来几年内发展 - 以及如何做出最好的移位。
IT行业合同工作的兴起
技术进步在最近几年的步伐无疑晃动起来就业模式为大型和小型企业的一致好评。招募未在几年前存在已经推动公司朝着雇用一个项目的基础上更多的承包商的技能。而且需要采用新的和新兴的平台上快速影响着勇敢的创业和长期建立的科技公司的程度，这个上升合同工作的依赖性可能会成为在不太遥远的将来接近全行业的规范。
“它为企业找到合适的人才，而今天它肯定是常态看向灵活就业人员是非常重要的。”— Rob Brimm, CEO, Fieldglass
“有经验的工人，谁能够快速跳转到一个项目，为公司节省宝贵的时间和资源，” Fieldglass，基于云计算的供应商管理系统的首席执行官Rob Brimm说。“它为企业找到合适的人才，而今天它肯定是常态看向灵活就业人员是非常重要的。”
作为这种趋势的证据，布里姆指出，普华永道的一项调查发现，70%的金融服务首席执行官引用关键技能的可用性是他们组织的最大威胁。和大多数招聘人员会告诉你，他们看到了合同的工作，他们代表了雇主的更多需求。但它不只是这样做，助长对灵活就业关系的走势招聘的公司。在一定程度上的需求已经从那些寻求IT工作，以及未来。
“在人才方面，千禧一代在推进合同工作方面处于有利地位，”work Market的CTO Jim Chou表示。work Market是一个自由职业市场。由于初创公司的普及，他们寻求无论何时何地都能工作的独立和自由。更大的组织正在注意到这一点，并调整他们的政策，以迎合这一不断增长的劳动力人口。”
试点项目和新兴平台不是这个移向合同音乐会的唯一重点，据周。
“(我们)也看到越来越多的IT传统工作类别被打包成可定义的工作任务，这些任务可以由经过认证的合同工执行，并对他们的工作进行衡量和定价，”周说。“例如，在软件测试中，我们看到公司根据发现的缺陷数量支付报酬。另一些人则通过产生的算法、创建的大数据ETL，甚至是完成的IT故障罚单来支付费用。我们还注意到，越来越多的年轻IT专业人士开始在工作之外从事项目，这是兼职的一种转变。”
道格·保罗，谁领导凯利服务公司的IT员工的业务，说，这些自由球员合同喜欢的工作，因为他们可以开发新的技能，并有超过他们的日程安排更多的控制。他们把自己作为企业家谁是它的长途。
“(我们)也看到IT领域越来越多的传统工作类别被打包成可定义的工作任务，这些任务可以由经过认证的合同工执行，并对他们的工作进行衡量和定价。”- Jim Chou, CTO, Work Market
保罗表示:“雇主在管理人才供应链时，需要意识到这种趋势。”“为了继续吸引他们所需要的具有高水平专业知识和多样化经验的专业和技术人才，雇主们将不得不通过提供更灵活、非传统的工作安排来保持他们的大门向及时的人才敞开，而这正是自由职业者所寻找的。”
技能测试:深入还是深入
长期的IT成功总是依赖于保持您的技能集的新鲜感，但是随着人员组合趋向于更多的基于合同的工作，以及可能更少的全职工作，开发一套防弹的IT技能集的最佳方法是什么?你是应该深入某个领域，还是开发一种混合方法，这样你就能身兼多职?
IT人才服务公司CDI Corp.的研究主管Margaret Gernert说:“我会专注于某个特定领域的深度，比如数据挖掘或安全，并尽最大努力在某个特定行业积累经验，比如金融服务或汽车行业。”“我们的许多客户想要的人才,既有技术技能和知识的行业,这就是为什么知道你的技术规程和沉浸在它是必需的,但垂直的经验变得越来越重要——这是真的我们的许多客户的工作描述的一部分。”
“为了继续吸引他们所需要的具有高水平专业知识和多样化经验的专业和技术人才，雇主们将不得不通过提供更灵活、非传统的工作安排来保持他们的大门向及时的人才敞开，而这正是自由职业者所寻找的。”— Doug Paulo, Kelly Services
加布麦当劳，在艾迪生集团的合同IT实践的高级副总裁说，发展技能，在一个特定的区域，不仅使你成为一个更具吸引力的租金，这也提升你的薪水。
“合同工作附带的保费通常是付给专业人士的，”麦克唐纳说。如果你想从事开发工作，我建议你掌握一门特定的语言并不断更新新版本，而不是增加你熟悉的语言的数量。提供更专业技能的专业人士最终将获得薪酬最高、更吃香的职位。”
然而，凯利的保罗认为，广泛的技能可以增加你的选择。
“正在精简工作的公司可能会欣赏那些不太擅长一个领域、却能处理多种项目的员工。”但他指出，他的公司自己的研究表明，IT专业人士本身希望在技能集方面做到具体。
“我们的许多客户都希望人才一个具有技术能力和他们的行业，这就是为什么了解你的技术的纪律和要求自己沉浸在里面，但垂直体验变得越来越必不可少的知识。”- 玛格丽特Gernert，研究总监，CDI公司
保罗说:“IT专业人士非常重视发展特定技能，25%的人表示，没有接受额外的培训将是他们离开现有雇主的一个因素。”另一方面，66%的受访者认为培训是吸引新机会或新公司的重要因素，而这一比例在总人口中为58%。因为这个功能在虚拟团队中工作的可能性非常高，所以与海外团队成员良好合作的能力被认为是普遍的，所以更深入的专业知识受到了更高的重视。”
打破了：狼群或孤独的狼？
如果你正考虑一个人去，你可能会想一个人去更好还是和同伴一起工作更好。你是应该和另一个拥有不同技能的IT专业人士合作来增加你的机会，还是独立对你更重要?
凯莉的保罗建议，一个人去，嗯，更有趣。保罗说:“要想成为一个真正的自由球员，享受这种生活方式所提供的灵活性，你自己去会更有好处。”“这样，你就更熟练，更能敏捷地迅速抓住机会。”
能够提供更专业技能的专业人士最终将获得薪酬最高、更受欢迎的职位。——Gabe McDonald, Addison集团高级副总裁
但他承认，与合作伙伴合作有好处:“如果你要自己创业，有一个合作伙伴可以分散风险和成本。”
工作市场的周杰伦也看到创建自己的团队的利益，他说这可以缓解从全职工作的过渡。
“为了减少独自旅行带来的未知风险，刚开始的时候和伴侣一起工作可能更有意义。”这将确保你从第一天就有工作，而不需要花大部分时间建立客户名册。这也会让你衡量独立的生活方式，并决定它是否适合你。这是一种先试后买的情况，在这种情况下，你可以真正评估作为一名自由职业人士是否符合你的薪水期望、工作安排偏好等等。如果你发现它所提供的独立性正是你所希望和向往的，那么你就总能去创业。”
支付账单的技能:大修还是调整?
如果你对自己的技能不确定，你可以从头开始，沉浸在最新的技术进步中。但是，由于某些行业需要具有深厚技能的人才，或许是时候加倍投资而不是重新开始了。
“从理论上讲，专业改造和培训调整都是很好的;然而，最重要的是确保你有一个强大的基础，”Addison集团的McDonald说。如果你有动力、能言善辩、聪明、专业，那么无论是再创造还是培训都将提高你的需求。也就是说，鉴于大多数工作都在寻找熟练的专业技术人员，培训在短期内可能更有价值，而改造意味着你要重新开始。”
显然，没有一个放之四海而皆准的所有使自己在未来的高科技演出经济更适销对路的计划。凯利的保罗建议先退后一步，做了一点自我分析。
“目前最有价值的技术员工是那些能够平衡技术技能和商业头脑的人。——约翰·里德，罗伯特半技术公司的高级执行董事
“如果你想利用一些新技术的机会，如移动应用程序开发或网络安全认证，你可能需要重塑自己，如果你没有这样的经历，”他说。“如果你想留在专业的同一区域，你目前在，你可以很可能调整了培训和更高级别的认证。”
“是否‘重塑自我’取决于你的技能，”人力资源公司Robert Half Technology的高级执行董事约翰•里德(John Reed)表示。“如果你一直使用旧的语言可能不是相关的广泛的整个就业市场或如果你想进入一个你以前没有工作——例如,数据的角色——它可能是有利于承担额外的培训,以获得新技能。”
Fieldglass的布里姆说，不管你用哪种方式玩游戏，它甚至都不需要新的证书，只需要具备驾驭新技术的能力即可。
Brimm表示:“现在下载教程、观看视频片段、与他人进行数字交流变得更加容易，这可以提高现有技能，帮助灵活的员工拓宽他们的小众才能。”“成长和提高的空间总是存在的。在任何行业，都应该有持续学习和成长的欲望。”
走出去还是原地不动?
尽管经营自己的节目和设定自己的时间表有明显的吸引力，自由职业并不适合每个人。如果零工经济不适合你呢?稳定的工作、稳定的收入和随之而来的福利可能是你工作生活的主要动力。如果未来几年公司有可能通过合同工作来增加员工，那么你如何才能在潜在萎缩的全职IT就业市场中脱颖而出呢?