熟练的IT工人的短缺可能是麻烦的招聘经理，但根据通过TEKsystems研究，它导致了当前IT劳动力至少一个积极的副作用：较低的应力。
“对IT人才的需求是完全通过屋顶，” TEKsystems研究经理Jason海曼说。“如果我在IT的时候，我不担心在我的下一个薪水的来源。这对去缓解压力很长的路要走。”
根据人才管理公司的年度调查显示，压力水平已大幅下降。例如，只有11％的入门到中级的IT专业人士和高级IT高管的13％，报高应力水平。这显著的下降从去年开始，在30％与IT的32％的专业人士，分别报工作，他们正在做的是最紧张自己的职业。
那么，有什么变化？