科技专家充分利用“零工经济”

不管你怎么称呼它——“开放人才经济”、“自由职业”、“零工经济”、“合同工”——为自己工作正成为一个热门话题，尤其是在高科技领域。

曾几何时，IT专业人士只有在经济不景气、裁员或特定技能过剩等情况下才会成为自由职业者。或者他们在职业生涯的末期，厌倦了小隔间和长时间的通勤，转而从事咨询工作。现在，千禧一代，他们今年成为最大比例的劳动力，导致改变科技产业对自营职业的看法的收费。

众所周知，35岁及以下的员工更喜欢灵活、DIY的工作方式，他们可以使用个人移动设备随时随地进行沟通和工作。然而，不太为人所知的是，一些千禧一代(有人说这个数字越来越大)正在完全放弃传统职业，以独立人士的身份工作。

该公司执行副总裁阿莉西亚•根茨勒(Alisia Genzler)表示:“很多千禧一代正在选择一条不同的职业道路。任仕达技术这是一家高科技的人力资源和招聘公司。“我们看到越来越多的人选择自由职业和合同工作，而不是传统的工作，比上几代人都要多。”

千禧一代是在大萧条时期长大成人并大学毕业的，许多人背负着债务，无法找到工作。虽然有些人最终进入了公司，但其他一些人由于自己的选择或环境而保持了独立。“我们现在有一代从未有过全职工作的工人，”牛津大学经济学教授Can Erbil说波士顿学院研究劳动力市场的人。“这对他们来说不是例外，而是常态。”更重要的是，千禧一代是在一个强调项目导向型工作的教育环境中长大的，他补充道，所以短期冲刺对他们来说是一种自然的节奏。

经济衰退也让千禧一代明白，传统的工作和对雇主的长期忠诚并不一定意味着安全感。“很多千禧一代会关注他们的父母，他们的父母长期在一家公司工作，最后却被解雇了，所以(千禧一代)希望保留一些选择的余地，”美国运通高级执行董事约翰•里德(John Reed)表示Robert Half技术．

福利也越来越与雇主脱钩——《合理医疗费用法案》(Affordable Care Act)保证了个人可以获得医疗保险，工人不必拿工资就能得到保障。事实上，根据《金钱》杂志的一篇文章，去年只有31%的大学毕业生获得了雇主提供的医疗保险，而2000年这一比例为53%。

高科技是方便演出的

支持者称，千禧一代或许是开路先锋，但自由职业是一个适合任何年龄的员工的选择。一个2014研究发现有5300万美国工人在某种程度上是自由职业者，占劳动力总数的34%。这份由自由职业者联盟(Freelancers Union)和自由职业市场平台Elance-oDesk委托撰写的报告显示，千禧一代是自称从事自由职业的最大受访者群体，占38%Upwork．但35岁以上的人中有32%表示他们是独立工作的。

Daniel Masata，人力资源公司高级副总裁德科工程技术他说，他发现所有年龄组的人都有这种趋势。例如，婴儿潮时期出生的人可能会自由职业，以保持他们的手或补充退休收入。x世代可能在上次经济衰退中被解雇了，要么很难再找到工作，要么就决定独立。据Masata估计，十年前，75%的技术职位求职者都是在寻求全职工作。如今，这一比例仅为50%。

高科技产业特别适合零工经济。例如，软件开发周期已经得到了良好的定义和划分，使得外包更容易，Andrew Liakopoulos说，他是微软人力资本实践的负责人德勤咨询也是德勤所谓的“开放人才经济”的专家。

事实上，它是德勤人们注意到自由职业趋势的第一个市场之一。“千禧一代是那些被迫[自由职业者]之后的人，实际上已经使用了宏观环境中发生的事情来实现了他们的优势，”洛杉矶奥洛斯说。“这是我们看到他们这样做的第一个占领。”

为了发现零工经济可能对任何年龄的科技员工有什么影响，《计算机世界》寻找那些独立工作的千禧一代。一些人无限期地从事自由职业，一些人把自由职业作为获得更好工作的跳板，还有一些人说他们在整个职业生涯中都致力于承包工作。尽管自由职业也有缺点，尤其是找不到足够多的高薪工作的风险，以及缺乏带薪休假和公司补贴的医疗保健等福利，但所有人都表示，作为独立工作者的经验提供了许多优势。

继续读下去，听听他们的故事，看看零工是否适合你。

拒绝完美的工作(在微软!)

埃里克·肯尼迪(Erik Kennedy) 2010年毕业后，一毕业就加入微软担任项目经理奥林工程学院拥有电子和计算机工程学士学位。但是25岁的时候，在公司工作了三年后，他决定自己创业。

肯尼迪说，尽管微软是一个不错的雇主，但大公司的氛围让他感到压抑。他想选择自己的项目。他解释说:“假设，我老板的老板的老板的老板的老板的老板的老板所做的决定可能会影响我的日常工作。”“我想要多一点自由，也愿意承担多一点风险。”

肯尼迪说，自由职业固有的不安全感意味着它并不适合所有人。他说:“每两到六个月，你就会‘丢掉工作’。”“如果你能处理好这一点，那就很棒了。”

Kennedy专门从事的领域——UI/UX(用户界面，用户体验)——需求很大，这降低了他的风险。肯尼迪总部位于西雅图地区，主要为初创公司和非营利组织工作，也有一些像亚马逊这样的知名科技公司。

到目前为止，两年半过去了，肯尼迪对他的决定很满意。他说:“我挣的钱和(在微软时)差不多，但自从成为自由职业者后，我花更多的时间去旅行。”他甚至在去年结婚了，之后他和他的新娘环游世界8个月。“这是千禧一代要做的事情，如果我有一份全职工作，我们永远无法做到这一点，”肯尼迪说。

30多岁还房贷

33岁的史蒂文·博伊德(Steven Boyd)在2011年成为自由职业者，之前他曾做过一系列全职开发工作。在一个雇主那里，他学会了SketchFlow，这是微软Visual Studio的一部分，现在是它的专家。Boyd承认，“一开始我很害怕”走向独立。“我觉得我需要一份全职固定工作所具有的那种稳定性。”但后来他意识到安全只是一种幻觉。他工作过的一家初创公司一个月都发不出工资。他厌倦了被分配项目，而不是自己选择项目，觉得自己没有得到应有的赏识。

如今，他自己选择项目和客户(从大公司到初创公司和非营利组织)，在他想工作的时候工作，而且据他估计经济上是安全的。事实上，他的收入比之前的工作都要高得多，最高年薪为11万美元。“我真的是经过了很艰苦的谈判。”2013年，他的收入接近25万美元，但他说“工作得太多了”。2014年，他缩减到每周工作30个小时，但仍然赚了18万美元。

他还清了在丹佛地区的房贷，买了几处出租房产，并在母校科罗拉多州立大学(Colorado State University)设立了一个奖学金基金，以鼓励少数族裔学生学习计算机科学。他指出:“作为一名全职员工，在这么短的时间内积累这么多钱几乎是不可能的。”

他并不怀念这些好处;他的妻子全职工作，因此为他和他们四岁的儿子提供医疗保险。他也不怀念带薪休假——他说自己从来没有休过假——但他很享受在生活需要的时候休大量假期的灵活性。比如最近，博伊德请假照顾儿子三个月，因为他们的保姆刚从手术中恢复过来。

肯尼迪和博伊德都建议在尝试自由职业之前先做几年传统的工作。Boyd说:“我不可能看到一个人一出校门就成功地独立了。“学习如何与人相处，如何应对不同的情况需要一段时间。”肯尼迪说，通过先做一份传统的工作，他建立了一个良好的网络，当他单干时，可以利用这个网络开展业务。

保持技能大幅

这本书的作者凯蒂•泰南(Katy Tynan)表示，独立工作对长期职业发展的价值可能不亚于技术学位自由职业者:独立专业人士的自我雇佣成功路线图．在IT行业工作了15年的泰南说，这是因为自由职业者通常被要求快速掌握新技能。她说，在一份传统的IT工作岗位上工作多年可能会导致员工失去相关性。“企业内部的情况往往保持不变;你不需要快速学习新事物。”

在许多企业里，“你必须经历各种各样的考验才能学会一项新技术，”35岁的罗恩·帕斯托雷(Ron Pastore)说，他在两年前转行做自由职业者。他说:“你最终会被塑造成他们所需要的样子，然后如果他们不再需要你了，你就只能在市场上施展有限的技能了。”

帕斯托雷没有大学学位，但在很小的时候就擅长编程。他说，作为一名软件工程师，他在各种全职岗位上工作了10年，但最终想要更多的灵活性，但感觉受到传统工作的限制。

帕斯托雷已经结婚，有两个孩子。他说，他现在的经济状况比以前更有保障，因为他不再依赖于单一的收入来源。他估计自己现在的收入比在公司工作时高出15%到20%，“尽管这不是一个平等的比较，”他说。“我主要与初创公司合作，薪酬较低，外加股权。”他的工作时间也比以前的员工要短得多，而且他说找到客户并不困难。

帕斯托雷希望自己再也不要在公司做全职工作了。他说:“回到传统的工作岗位是最糟糕的情况。”就他自己而言，肯尼迪说他并不反对回到全职工作，但就目前而言，自由职业对他来说是有意义的。

你想要的工作，而不是别人给你的工作

不管年轻的程序员是否继续从事自由职业，他们都在展示自己有多么自信能够开创自己想要的职业，而不是公司提供的职业。如果这份工作不适合他们，他们可以毫不犹豫地离开。例如，博伊德说，他最近回绝了微软招聘人员的邀约。这份工作听起来很有吸引力，“如果不是经常出差的话，我可能会接受这份工作，”他说。“我喜欢这种独立的灵活性。”

随着千禧一代在劳动力中的比例持续增长(一些预测称，他们在未来10年内将占到75%)，这可能成为劳动力市场的一个永久性变化。德勤的Liakopoulos说:“当你看到这一趋势时，就会发现没有回头的余地。”他表示，相当一部分较年轻的劳动者不想成为旧经济的一部分。“他们不想被束缚在某个组织里。他们想继续创业。他们(计划)利用自由职业来创造他们想要的生活灵活性。”

这篇题为“科技专业人士充分利用‘零工经济’”的文章最初由《计算机世界》 ．