如今，几乎不可能阻止员工使用社交媒体网站 - Facebook，Twitter，LinkedIn，Instagram，Pinterest - 在工作时。一些企业对此令人愉快，甚至鼓励员工在社交媒体上推广公司及其产品或服务。然而，与此同时，他们不希望生产效率，或者工人对公司对流行的社交媒体渠道进行负面地描绘。
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那么，组织可以在工作时逼真地采取哪些步骤可以限制或控制社交媒体使用，似乎大哥或禁止使用它？以下是五个专家提示，以及使用社交媒体工作或办公室的法律后果的侧边栏。
1.涉及所有部门。“社交媒体不仅仅是社交媒体或营销部门的责任，”创始人Mirna Bard说，数字营销人员的工具箱。“为了制作有效的政策，涉及人力资源，法律和遵守，以及公共关系和营销部门。这将减少风险，并确保社会媒体政策已根据公司定制“，并符合公司和法律要求。
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2.使用过滤器。“安装基于DNS的Web滤波器对于过滤不需要的社交媒体网站[和]也保护员工的计算机免受恶意感染，”Cio，Cio，BSSI2.，提供IT支持和咨询服务。“Web过滤器将阻止可能对计算机有害的站点或广告，并且还允许有关用户可以去的地方的限制。他说，每个人对他们所谓的“社交媒体”的看法有不同的看法，并且在工作中检查你的Ashley Madison账户之间存在区别。““了解不同的区别和过滤。”
3.每天留出时代的社交媒体使用。“如果一名员工希望在工作中使用社交媒体，他们将找到一种方法，”埃斯皮斯萨说。“如果他们不能使用网络，那么他们将使用他们的手机。公司可以建立的最佳政策是不限制对社交媒体的访问，而是限制时间。创建一个限制社交媒体在当天的某些时候限制社交媒体的策略 - 例如 - 或者在一天内给用户提供有限的时间来检查和与社交媒体有效，“他建议。“这不仅满足了他们的需求，还提供了公司出色的使用指标。”
4.有书面的社交媒体政策。“包括组织员工手册中的社交媒体指南，”李莎布朗莫顿，总统兼首席执行官建议非营利人力资源。“这将使员工在了解他们可以在社交媒体上做些什么而无法做到的。”
同样，“为他们提供如何谈论您的组织[社交媒体网站]的语言。她指出，社交媒体是招聘，建立信誉和分享努力工作的优秀平台。““让您的员工以福利和促进您的组织的方式讨论[社交媒体网站]。”