NCAA体育项目带来大量的宣传和资金的学院和大学。在许多体育运动,尤其是足球和篮球,明星球员献的人气。这些恒星并非专业人士,和大学不付钱给他们,但是他们是公众人物,他们经常画重要的媒体报道。最近的一些社交媒体禁令和使用限制意味着限制大学生运动员提高学术机构是否违反问题球员的权利,如果他们应该遵守相同的标准企业。
大学体育对社会的强硬立场
克莱姆森大学和佛罗里达州立大学是两个最近的例子,大学限制运动员使用社会媒体。两所学校禁止足球球员使用Twitter、Facebook、Instagram和Snapchat季节。康涅狄格大学女子篮球队和路易斯维尔大学男子篮球队实施类似的规则。
学生运动员并不总是当涉及到社会媒体做出最好的决定(想想俄亥俄州立QB Cardale琼斯),但目前尚不清楚是否教练和团队超越他们的边界时实施正式的社交媒体禁令或其他限制。这样的禁令也可能违反学生运动员的第一修正案的言论自由的权利和相关的权利。
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蒂娜Mastellone、合作伙伴和人力资源实践组主任律师事务所热那亚烧伤说,社交媒体禁令不违反宪法第一修正案如果他们符合高校管理学生运动员的行为准则。如果一个学生运动员tweet的东西可以被视为一个威胁或骚扰,例如,大学的行为可能违反规则的行为准则,对学生纪律。
言论自由的问题可能最终是由法院决定,根据Crabtree Carolynn的创始人基石的声誉公司帮助学生和运动员改善他们的社交媒体招聘资料。瑰柏翠说团队和教练可能社会限制强加于两个原因:预防和减少分心。然而,全面禁止可能威胁的球员,让他们害怕使用社交媒体,她说。
“文化,遵守我们的规则或你没有得到游戏时间,”“瑰柏翠说。“教练应该翻转,心态和植物种子早期,教会运动员负责任地使用社交媒体和有力,这样他们就可以有一个真正积极的影响并得到积极的注意。”
企业社会媒体的限制和工人的权利
在企业界,社会媒体在学术界不一样模糊规则。公司经常创建社交媒体策略在官方员工手册,并要求员工签字。一些制定独立的政策。这样的规定经常允许社交媒体使用但限制某些类型的活动,如骚扰、恐吓或威胁的帖子,根据Mastellone。文章揭示潜在的敏感商业信息也常常被禁止的。
Mastellone从未见过一个公司完全禁止社会,但她经常处理的组织要制定适当的社交媒体政策覆盖可能的弱点的。一般来说,员工必须遵循特定的政策在他们的组织,但他们也有合法权利讨论工作条件在社交媒体在两个或两个以上的团体,根据美国全国劳资关系委员会(职责)。
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NLRB调节non-unionized劳动力,可以打击企业社交媒体政策不满,如果员工文件或规定不遵守NLRB规则。集团将监督大学生运动员如果他们被认为是一个工会的劳动力。然而,NLRB最近否认请求来自西北大学的一群奖学金足球运动员被视为雇员和形成一个联盟,迅速死亡。
未来的影响今天的社交媒体禁令
如果学生运动员感觉第一修正案的权利受到侵犯,他们可以诉诸法院。这条路可以很长,然而,这可能需要数年时间下达决定。Mastellone说如果禁令最终变得更加普遍,不久一个球员或第一修正案的律师起诉一个学院或大学和聚光灯的问题。
詹妮弗Grygiel锡拉丘兹大学的助理教授s.i Newhouse公共通信,表明高校正在考虑社交媒体的限制采取“观望”的态度,直到问题展开。“看看法院参与,看看结果会怎样。我们没有先例。”
组织仅仅需要聪明的关于社交媒体的使用,以及他们试图控制它,并继续教育利益相关者,不管是员工还是学生运动员,Mastellone说。企业要规范员工使用社交应尽可能具体政策和确保他们按照NLRB规则,然后经常刷新,以减少风险。“过于宽泛的政策只会给雇主带来麻烦。越窄,公司将更好,和更好的机会来执行它们,”她说。
这个故事,“社交媒体禁止在大学体育课程为企业提供“最初发表的首席信息官 。