在接受调查的1855名专业招聘人员中，高达93%的人Jobvite 2014年社会招聘调查在招聘中使用或计划使用社交媒体。
之所以是简单而有力。据受访者中，利用社交媒体提高了44％，比仅使用“传统”的招聘技术，如完全基于技能和经验手机放映和筛选简历的候选质量。
社交媒体不仅能提供有关求职者经验和技能的信息，还能让人们更好地了解他们的生活方式、价值观和文化契合度。对于那些不仅希望招聘和雇佣员工，而且希望吸引员工、提高留用率的公司来说，这一点至关重要。
该Jobvite的调查显示，80％的招聘人员都在使用社交媒体来评估应聘者的潜在文化相匹配。文化契合的重点是一个主要的原因是招聘作为一种工具双倍下注社交媒体上。
使用社交媒体来评估文化契合度
社交媒体常常用来强调“不要做什么”从求职者的角度来看(记下这些照片你的单身汉周末在拉斯维加斯,请),但经常被忽视的是它的实用性,招聘人员和招聘经理作为采购和筛选工具新的人才特别是发现人才,完美的文化适应,创始人和CEO神灯Tadmor说匿名求职和招聘程序开关。
“传统上，社交媒体对招聘的重要性一直局限于它被用来淘汰那些可能不适合的候选人的方式。换句话说，当招聘人员评估潜在员工时，那些没有保护的推文可能会造成严重损害。”但社交媒体，无论是像LinkedIn、Facebook和Twitter这样的主要社交网络，还是像our Switch这样的新兴应用程序……已经成为招聘人员寻找、‘点赞’并与候选人联系的一种方便而全面的方式。”
通过他们的Facebook个人主页，Twitter的饲料和其它平台上的镜头过滤候选人有助于确定前景是否适合公司的文化，也许更重要的是，如果他们愿意考虑转会，德摩说。
“社交媒体对我们招聘的影响是不可估量的。当我们对应聘者的简历持观望态度时，我们会使用领英来了解他们在领英社区和整个行业中的参与度。这为我们提供了以前无法获得的宝贵洞察力，也是我们主要候选人的关键要素。COGNOLINK。Sturchio补充说，当使用LinkedIn作为筛选工具时，她和她的团队会寻找那些已经获得认可的候选人，那些属于专业团体、关注相关公司和个人的人。
“这告诉我们，他们所从事并活跃于自己的职业，并有可能从事和积极作为我们的员工之一，你不能找到那种在简历上的信息，如果可以的话，它往往会丢失更紧迫的细节，” Sturchio说。
使用社交媒体传福音你的企业，使命和价值观
Tadmor表示，从招聘的角度来看，拥有良好定义的社交媒体品牌有助于吸引最优秀的被动候选人。事实上，根据Jobvite的研究，公司知道他们必须出售他们的工作场所文化，不仅是为了吸引合适的候选人，也是为了影响他们在哪里工作的决定，吸引志同道合的人才。此外，社交媒体的持续使用将有助于企业吸引下一代员工，因为千禧一代继续在他们的职业生涯中使用社交和移动技术变质创投。
赫希表示，社交媒体是雇主传播其社会使命、以吸引高质量求职者的理想媒介。赫希表示:“随着移动设备成为千禧一代交流和运营的主要方式，我们完全期待公司发现新人才的方式将继续趋向于更多地使用社交媒体，因为联系是基于地理位置邻近、兴趣、激情、经验、扩展的网络等。”
随着越来越多的千禧一代进入劳动力市场，赫希说，像开关的应用程序将成为雇主和雇员更重要的是，让他们快速通过“噪音”筛选并找到一种方式，更符合怎样千禧自己的完美“匹配”，将希望体验他们的求职和招聘人员应该如何定位的前景。
利用社交媒体发布招聘广告
招聘流程外包公司(Recruitment Process Outsourcing)总裁保罗•哈蒂(Paul Harty)表示，当然，招聘人员和招聘经理仍在以一种更传统的方式使用社交媒体，来发布空缺职位，或者将其作为一个平台，接触更广泛的行业领域，以吸引潜在员工。
“一个公司可能会使用Facebook或Twitter的机械工程师广播的目标行业相关的新闻，也可能有招聘张贴有关机械工程师为有志于相关作业，然后通过解说宣传有关的工作。有针对性的宣传和分析情况比你想象的。公司正在通过推特找人，或张贴一个Facebook页面，找到他们正在寻找获得的技能，无论位置，但何招聘人员能发现人才，他们将利用这些渠道是在人才社会存在，”哈蒂说。
Cognolink的Sturchio强调说，他的组织也使用社交媒体发布招聘信息。Sturchio说:“我们还使用Twitter来进行校园招聘活动，这让我们能够找到新的候选人，推广我们的品牌，并吸引人们的兴趣和意识来寻找人才。”
这个故事，“利用社交媒体招聘更好的高科技人才”最初发表CIO 。