成功的招聘是关于自己的条件进行与候选人联系 - 如果这些条件包括能够搜索并应用到他们的移动设备上打开的位置，你最好有一个移动的存在或候选人将与你擦肩而过。
还记得上世纪90年代互联网普及的速度吗?移动技术的采用速度将远远超过这些，”职业网络和招聘网站Jobvite的首席执行官Dan Finnigan说。
“互联网的大多数使用是通过移动发起为有史以来第一次。手机是所有上网行为的主要翻天覆地的变化;具有Internet成分的任何企业必须考虑的移动的影响，招聘是没有什么不同，”菲尼根说。
Jobvite自己的研究揭示了调查他们每年的1855个招聘的是55％社会招聘的调查计划使用移动职业站点，以支持招聘工作，以及那些已经拥有移动招聘策略到位，14％看到时间缩短到租赁和13％的报告发现高质量的候选人。
投资移动招聘策略
第一步，以提高你的移动招聘策略是确保您的联系人，移动招聘网站的第一点，是达到标准。你的手机界面往往是考生看到的第一件事情，所以它必须易于浏览，清洁和用户友好的。
“现在，移动工作地点是如此的丑陋和笨重。我们的客户谁是曲线已经收获的移动招聘技术带来的好处的头，但有将必须为优化新的，重新招聘网站普遍推移动或机构将被淘汰出局，”菲尼根说。
你也应该让简单的候选人申请使用他们的移动设备的位置，或参考其他合格的候选人。这是谁正在使用，谁可能无法到他们的台式机或笔记本电脑上访问网站的招聘，但谁访问他们的移动设备上的社交网络被动考生尤其重要。
“我们提供了我们自己的移动网站上的功能，允许候选人与它们的Jobvite的个人资料或他们的LinkedIn个人资料申请，考生还可以利用他们的简历的照片并上传。这不难添加这些工具，但他们让考生有很大的不同，”菲尼根说。
将手机与社交网络结合起来
社交网络如Facebook，微博，LinkedIn等成为招聘强国。事实上，iPhone和Android用户的70％的Facebook访问其设备上，200个多万个就业机会是在Facebook的社交招聘应用合作伙伴上市，根据这个研究引述福布斯。尤其是LinkedIn，它是终极的移动招聘工具，这个社交求职网站甚至有自己的移动招聘剧本。
那些Jobvite 2014年社会招聘调查使用或计划接受调查的非常巨大，93％使用社交媒体在他们的招聘工作。为什么？据受访者中，利用社交媒体了44％，比仅使用传统的招聘技术，如手机放映和过滤仅基于技能和经验的简历改善候选质量。
这是因为社交媒体不仅能让人了解候选人的经验和技能，还能让人更好地了解他们的生活方式、价值观和文化契合度。对于那些不仅想招聘和雇佣员工，而且想让员工参与进来、提高留用率的公司来说，这一点至关重要。
对文化契合度的强调是招聘人员大量使用社交媒体作为工具的主要原因。Jobvite的调查显示，80%的招聘人员都在使用社交媒体来评估应聘者潜在的文化契合度。
不要忽视个人联系
虽然手机是一个强大的招聘和推荐工具，个人联系仍然是任何成功的招聘过程的支柱LinkedIn的移动招募剧本。并期望招聘人员都在做相同的，所以反应快使用移动候选人是留住人才的关键感兴趣，一旦初次接触时接合。
“应聘者往往期望立即引起注意，特别是如果他们有很高的需求。留在经过快速的文本消息，电子邮件或电话与他们联系。请确保您的招聘人员拥有智能手机，他们可以在任何地方使用，”根据LinkedIn。
确保你的策略是灵活的
一旦你开始开发移动招聘策略，确保你从Y一代和新一代Z.在招聘时会保持技术和你的战略转移到占市场变化和人才需求，特别是
“移动是千禧一代交流和运营的主要方式，因此我们预计公司寻找新人才的方式将继续趋向于社交化，并越来越多地使用移动设备，因为连接是基于地理位置邻近、兴趣、激情、体验、扩展的网络等。”使用移动技术更符合千禧一代对工作的期望，也更符合招聘人员对潜在客户的定位变质的企业。
底线
一个可靠的流动招聘策略将有助于确保你的组织处于最佳位置，以寻找和吸引符合他们自己条件的候选人，并使申请过程对申请人和招聘公司都更加顺畅和简单。
这个故事，“移动是招募未来的‘巨变’”最初发表首席信息官 。