微软将裁员约18,000人的消息 - 从微软今年早些时候收购诺基亚手机业务最 - 将会引发新的人才涌入IT招聘市场，并可能意味着“开放的季节”招聘人员，杰森贝尔科维奇，为七步骤RPO的客户服务副总裁
招聘人员声明对微软开放季节
“任何时候，一家公司宣布裁员，他们成为招聘的目标，尤其是在时间裁员最初宣布，当他们完成之间的关键时期，”贝尔科维奇说，谁保住自己的饭碗，甚至员工更倾向于考虑其他的机会，他说。
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“人们开始寻找其他工作的主要原因是恐惧，不确定和怀疑 - FUD，”贝尔科维奇说。“即使你不是在‘裁员名单’，你开始怀疑，如果更多的裁员来了，如果你的位置的安全，或者如果你有更好的稳定性其他地方，”他说。“你也可能会开始怀疑，如果那些高层管理人员正在完全诚实有关业务的国家或你的工作安全，”他说。
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这意味着裁员的影响 - 不论大小，他们可能是 - 可以感觉到初始，大量劳动力调整后几个月甚至几年贝尔科维奇说。
“即使员工知道他们是不是在‘裁员名单，’我们已经看到有传言称，他们是更可能进入一个对话，如果招聘人员打电话来，”他说。“记住，即使这18000号看起来很高，它仅代表约14微软员工的百分之一。我们相信将有大约六到八个多月，营业额增加的裁员完成后，”贝尔科维奇说。
缩小IT人才缺口？
在从像惠普，思科，英特尔，贝尔科维奇说，公司类似大裁员之后，他觉得IT人才缺口是有所缓解，但这些微软裁员的情况下，大部分的影响将在移动设备感到行业在芬兰。
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“是的，这将缓解部分压力在已经紧张的IT人才市场，并有助于密切的IT人才缺口，但说实话，在大多数情况下，它不会影响该行业雇用太多，除非你寻找在芬兰的移动设备开发商或其他专业，”贝尔科维奇说。
贝尔科维奇补充说，其他类似的事件之后，许多新的可用人才库是由新兴，收购一些较小的或新创公司急于利用工人从这些大，产业强国的知识和技能，这可能预示着新一波创新，从更小，更灵活的公司竞争。
“什么是最有可能发生的是人才更加这些新兴，规模较小，创业公司的出走，”贝尔科维奇说。“这就是始终为业界确实不错。有一大堆经验丰富，技术精湛的人谁是要被找工作的，并引为招聘今年的其余部分，”他说。
销售稳定
对于招聘趁着技能人才的突然涌入的纳入一个紧密的IT市场，着眼于平息考生FUD可以是成功的关键位置，贝尔科维奇说。
“你是招聘的每个位置都有一个独特的价值主张，”贝尔科维奇说。“有时，稳定性是工作的一个主要好处，特别是如果一个候选人已经裁员的受害者。因此，了解这些候选人是紧张和不确定性，并试图把重点放在潜在位置的财务稳定性，盈利能力，成长或可能打消他们的疑虑等因素的影响，他们是不太可能再次裁员，”他说。
这个故事，“微软裁员意味着‘丛林大反攻’招聘人员”最初发表CIO 。