微软昨日表示，在一年裁员18,000工人谁最终将被扫地出门，一个长期的，旷日持久的士气，破坏过程，是由劳资双方的专家和行业分析师批评它可能需要长达。
像许多在华盛顿州柯克兰。研究公司一名前微软员工表示，漫长的过程：“我绝对不是一个球迷，”韦斯·米勒，微软方向的分析师和。“你以最快的速度应该为你的长期诺基亚和微软员工做越好。你也应该为自己为清洁，快速做越好。它无人机上的时间越长，随机的人得到的。”
+ ALSO ON网有个足球雷竞技app络世界到目前为止，2014年最血腥的科技行业裁员|2013年最血腥的高科技裁员+
根据备案与美国证券交易委员会（SEC）（和相同的新闻稿），微软表示，将在今年年底“基本完成”的裁员，他们将是“全面完成” 2015年6月30日。
在2009年，当微软一共有5800个岗位削减以前最大的裁员，该公司花了长达18个月完成解雇。
“他们应该从2009年吸取教训。士气大受打击。”米勒说，员工们几个月来都在担心自己是否会被解雇。
迷你微软的分分合合，起飞，再次博客谁据称是当前微软的员工，在第一篇文章的网站，因为前任CEO史蒂夫·鲍尔默与米勒同意宣布退役将近一年前。
“[2009年裁员]的实施这么差，常担心和疑虑和怀疑在新的想法，由于预期那些参与将是最容易进行中的切背修剪，”迷你微软周四写道：。“什么时候结束？当是‘全部清除’信号给？
因此，如果这种情况真的持续一年的话，我们需要一位新的领导人。这项工作需要在2014年7月底之前完成。”
博客上的评论遥相呼应，希望斧头将迅速下降。“当你把一个创可贴了，你刚才抢保持和RIP，写道：”数十个匿名评论者之一。
博客上的其他意见建议，一些裁员已立即发生。这是不可能的。然而，以验证这些评论的真实性。
另一位未透露姓名的评论者写道:“我看到的大多数后续邮件都表明，对于那些在雷德蒙德的人来说，这将是一个快速的过程(C+E, OSG, Devices，等等)，他们今天就应该知道他们是否会被解雇。”在微软，“C+E”代表由斯科特•格思里领导的云计算和企业集团;操作系统组OSG，由Terry Myerson领导;设备集团的负责人是诺基亚前首席执行官斯蒂芬·埃洛普。
根据华盛顿州微软表示，它将消除在该州1351个就业机会。
“我不认为这是一个很好的事情，”韦恩·卡西奥，在科罗拉多州丹佛大学的教授，在人力资源管理方面的专家 - 特别是瘦身 - 约长裁员接受采访时说。“它创造了巨大的不确定性和生产效率的大幅下降，人们花在社交他们的工作时间，并得到一份简历是最新的。而且有非常现实的风险，该公司可能会失去最宝贵的，适销对路，员工。”
任何公司的高管和经理可以做，以减少不确定性，这是混乱的根源，是一切向好，卡西奥补充说，对于这两个注定要收到解聘通知书那些谁仍将保留。
这种不确定性常常导致一种经常被忽视的现象，卡西欧说。他说:“有实证研究表明，裁员一年后，意外离职率上升。”他指的是那些虽然幸免于裁员，但却主动跳槽去做其他工作的人。“裁员人数越多，失业率上升的幅度就越大。”
如果一家公司通常具有每年10％的成交率，就应该想到下面的裁员在一年内跳到15％，卡西奥说。
当被问及是否公司考虑到这一点的时候，他们计划裁员，卡西奥说，“我甚至不认为他们了解这一点。”
卡西欧承认，在某些情况下是无法避免的长裁员舒展。“微软可能不知道有多少放手，”他说。其他因素，包括在公司运营国外的规定，可以发挥作用，以及。
他形容微软裁员，旨在削减劳动力的14％，为“大”。平均是10％至11％，在全国范围内，有任何超过20％的人认为“极端”小型化。
"人们想知道将会发生什么，但他们不知道，" Kantar WorldPanel Comtech研究及美国业务主管Carolina Milanesi表示。“我在这家公司投资了吗?”公司对我有没有投资?有必要更清楚地知道将会发生什么。”
卡西欧说:“重要的是，公司要减少不确定性，不仅对被裁员的人，对那些留下来的人也是如此。”“那些留下来的人会寻找一些信号，看看他们是如何对待那些被解雇的人的。”
格雷格·科泽尔为计算机世界涵盖微软，安全问题，苹果，网络浏览器和一般技术的突发新闻。在推特上关注格雷格@gkeizer， 上Google+的或订阅格雷格的RSS提要。他的邮件地址是gkeizer@computerworld.com。
了解更多关于IT行业在计算机世界IT业的话题中心。
这个故事，“微软可能拖裁员一年”最初发表计算机世界 。