根据这项研究是由劳动力市场分析和咨询公司Burning Glass进行的在美国，对于主修科学、技术、工程和数学(STEM)的大学生来说，未来看起来非常光明，尤其是如果他们希望进入医疗保健、IT或工程和先进制造业的话。事实上，根据Burning Glass的研究结果，STEM毕业生能找到的入门级工作是非STEM毕业生的两倍，而且薪水也更高，66123美元，而非52,299美元。
但仅仅因为你有一个四年的数学、科学或工程学位并不意味着你会得到你梦想的IT工作，或者任何IT工作，甚至是面试。
那么，应届大学毕业生和还在上大学的学生应该做些什么来增加他们获得梦想中的技术入门级工作的机会呢(无论是软件公司、医疗保健还是制造/工程领域)?许多IT专业人士、人力资源经理和招聘人员提供了12条建议，帮助你提高获得梦想中的入门级技术工作的几率。
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1.知道你擅长什么——如果你想成为一个专家或通才，一个技术专家/编码器或在产品管理或营销。“如果你想专攻某一特定领域，或者想成为通才，那就尽早选择，”企业管理总监Evaldo Horn de Oliveira说。FairCom该公司是一家数据库技术提供商。
如果你对管理感兴趣，那就考虑走通才路线，因为拥有多样化的技能可以帮助你获得一个入门级职位，最终走上管理之路。在面试中表达出你对管理工作的兴趣也很重要，这可以提醒招聘经理你很有抱负，有追求晋升机会的动力。”
一些技术人员喜欢写代码。其他人喜欢管理数据中心。雷竞技电脑网站但也有很多职位，比如产品经理、产品营销，甚至销售工程师，这些职位需要激情和对技术的理解，但也可以发挥一些额外的非技术能力，比如沟通技巧和领导力，”产品管理和营销副总裁丁香·Schoenbeck说。iland该公司是一家企业云基础设施提供商。
所以在你开始申请工作之前，她(和其他人)建议你了解不同的选择和职业道路，申请最适合你的兴趣和才能的职位。
2.在你申请或面试之前，尽可能了解你申请/面试的公司和职位。“要熟悉公司，”Engagement高级总监Jennifer Rutt说，AfterCollege，职业网络为大学生和应届毕业生。
“他们最近上过报纸吗?”他们在TechCrunch上活跃吗?”找到答案，鲁特说。然后，在你的求职信或面试过程中，“强调公司正在做的一些令人兴奋的事情，以及你为什么想从事这项工作，以及你可以如何利用自己的技能为项目增光添彩。”
“面试时要对公司的销售产品有深刻的了解，这样才能激发你的自信，”at的IT副总裁明迪·利伯曼说Zendesk该公司是一家客户服务软件提供商。“如果是软件即服务公司，如果有的话，就免费试用一下。另外，“看看(科技出版物上的)评论，或者找一个朋友，他是你的客户。”(浏览公司)网站是不够的;更深层次的去。”
“为了显示你对这家公司及其产品非常了解，可以提出一个很棒的建议，让他们如何改进，或者你可以添加一个新功能，”公司联合创始人塔里克·佩尔图(Tarek Pertew)说。韦克菲尔德媒体，它提供一个内容平台并生成Uncubed，一个创业公司招聘活动。这表明你很关心公司，并且花了很多心思。此外，一定要发送一封跟进邮件，但要努力增加价值和个性化，而不仅仅是签到。”
3.了解或学习正确的技术技能。该公司美国人力资源和运营主管Esther Shih建议:“确保你专注于当前的和有市场价值的技能。Mirantis一家纯玩OpenStack的公司。通常需要掌握的技能包括用Python、PhP、C、Java、JavaScript、Ruby和Perl编程。理解基于SQL(如MySQL、Oracle和DB2)和NoSQL(如MongoDB、Cassandra[和]Couchbase)的数据库也是关键。让你与众不同的技能可能包括理解Linux的内部原理，或者在数据中心工作以获得实际的网络和存储经验。”雷竞技电脑网站
“就业市场，尤其是IT行业，正变得越来越专业化，”首席执行官马特·西格尔曼说。燃烧的玻璃。他表示:“能够将自己的技能组合与雇主的要求相匹配的学生，更容易找到工作。”“基于来自Burning Glass的分析，大数据技能(如Hadoop和数据管理)、脚本语言(如Python和Perl)，以及连接软件开发和其他领域(如图形用户设计)的技能，都是雇主最难招到的技能。”
4.磨练你的“软”技能。“(软技能)是非技术性的人际交往技能，比如有效沟通、强大的团队合作能力、领导能力、解决问题和谈判技巧，”该公司招聘主管阿比吉特•潘萨雷(Abhijit Pansare)解释道Collabera该公司是一家IT人员配备和服务公司。即使你精通像Java这样很难找到的技术技能，仅仅这些技能并不能让你在IT行业找到工作。正是这些软技能会让你更有能力受雇，更全面地为未来的老板服务。”找出你可能不擅长的技能，然后投资于提高它们。最好的方法就是练习。尽可能多地建立关系网，尽可能多地抓住面试机会。”
负责全球风险与合规的首席信息官帕特里克•麦吉尼斯表示:“我直接从大学毕业，我招聘的重点是人才和态度，而不是专业技能。”通用电气资本。“我希望你了解自己的背景，了解通用金融——我们做什么，以及我们如何以创新的方式为客户使用技术。”
因此，除了技术技能或资质外，寻找招聘优势的毕业生，或想进入管理领域的人，还应该具备扎实的研究、沟通和倾听能力。
5.在你的学科中获得实践经验。“大四学生改善就业前景的最好方法之一就是通过实习积累相关经验，”希格曼说。他解释说:“实习可以帮助求职者培养并展示出雇主所要求的特定技能，是进入全职工作的关键垫脚石。”
这一点在IT行业尤为明显，在所有要求具备IT相关技能的招聘广告中，实习岗位所占比例为13%，这一比例高于除工程学以外的所有其他技能领域。此外，在过去的12个月里，IT实习是第二大需求，雇主希望实习生已经拥有多种IT技能，如JAVA、c++和Python，”Sigelman说。“对于没有实习经验的毕业生来说，一个优秀的投资组合是展示相关技能和经验的另一种方式。”
“社区服务项目，以实现一个极好的方式真实世界的诀窍，”玛丽Dobransky，院长科学和技术在学院的说贝尔维尤大学。“在你当地的社区中寻找需要帮助的组织，比如设计网页、创建移动应用程序或建立网络，然后自愿提供服务。”
“查找节目[或实习这一提议]动手培训，补充说：” Anjul Bhambhri，在大数据副总裁IBM。她表示:“在IT行业学习和准备工作的最佳方式，是使用当今商业世界使用的系统，在真实世界中进行培训。”因此，即将毕业的大学生在申请职位之前采取措施获得实际的培训是很重要的。例如,圣荷西州立大学提供商业分析高级证书来自卢卡斯商学院。该项目整合了IBM的软件，并与IBM大数据和分析客户进行基于项目的合作。”
6.展示你的工作，或者至少是你的知识。“拿出你的工作样本，让自己与众不同，无论是来自实习还是课堂项目，”Rutt说。创建一个SlideShare，博客或YouTube视频，展示你所做的工作，以及这些工作与你所申请的职位之间的关系。(你可以看到可汗学院实习生工作的一个很好的例子在这里)。”
“作为一个招聘者，审查申请人的网站或产品组合是一个伟大的方式让我更好地了解他们是谁，”布赖恩龙，人才倡导解释说，的Nerdery，开发者驱动的交互式生产企业。“创建一个博客，你可以写的事情你正在学习或尝试，在最新的JavaScript框架您的想法，或过程中，你经历了一类项目。”
Pertew建议:“在特定行业的网站上建立一个数字存在，比如GitHub, Quora[或]Stack Overflow。”他解释道:“GitHub可以让你展示自己已经完成的项目，Quora和Stack Overflow可以帮助你通过回答别人的问题(以及问自己的问题)来展示自己的知识。”“招聘人员在简历之外寻找知识，通常会在GitHub或Quora上寻找潜在的申请者。”
分布式数据库启动公司营销和运营副总裁Michael Waclawiczek说:“举例说明你是如何投入工作、处理任务并取得成功的，以此来展示(你的知识)。NuoDB。他解释道:“在软件初创公司，积极进取的态度是一种典型的必要人才。”同样，“展示你的领导能力和承担风险的能力。”从你的个人生活或职业生活中拿出具体的例子，展示出你渴望成功的强烈愿望。”——而你的表现会让你加倍努力去做到这一点。
最后，一定要有一个LinkedIn的个人资料，所以未来的雇主可以很容易地找到你 - 你可以找到和网络与潜在的雇主。
7.网络:找一个导师或者成为技术社区的一员。Dobransky说:“建立一个强大的关系网，包括同学、老师和你所在学科的专业人士。”参加专业组织举办的会议，如AITP、IEEE和ISACA。这些会议是与你所在领域的人建立联系、了解潜在职位的绝佳方式。”然后，在寻找或申请技术类工作时，“准备一条简明的信息，描述你想要找的职位类型，并抓住每一个机会与你的联系人分享你的信息。”
“充分利用你的学生校友网络、教授、就业中心、志愿者机会和其他社区关系，”人力资源高级副总裁Josie Perez表示赞同，Narus是一家网络安全解决方案提供商。“参加行业活动，与人建立联系。即使你现在建立的关系不能马上帮你找到工作，它们将来可能会很有用。”
加州大学圣巴巴拉分校(University of California, Santa Barbara)教授乔瓦尼•维尼亚(Giovanni Vigna)表示:“即使你的教授不是像我这样的科技公司的联合创始人，他们也经常与招聘毕业生的雇主联系在一起。”维尼亚是加州大学圣巴巴拉分校(University of California, Santa Barbara)的联合创始人和首席技术官Lastline该公司开发防止恶意软件的软件。
Vigna说:“无论招聘经理是校友还是招聘公司是他们的前雇主，你的计算机科学教授对IT工作的了解比你想象的要多。”
在LinkedIn上和他们联系，保留他们的电子邮件地址。他们会成为你多年的资源，谁知道呢，也许他们会邀请你在未来的课堂上就如何在IT领域取得成功发表演讲，或者在几年后推荐一位求职者给你。”维尼亚说。
“找一个导师，”首席人力资源官Jesper Helt说，CommVault为企业提供备份和恢复、数据管理、重复数据删除、数据保护、存档和电子发现软件。“有一个在你希望从事的研究领域知识渊博的导师是必要的。这能让你洞察你未来的角色将需要什么，并帮助你在教室的墙壁之外，从新的角度掌握材料的概念，”他说。
“导师包括教授、顾问甚至是在该领域有经验的其他学生，”Helt说。“他们的存在是为了激励你，激发你在主题问题上的信心，他们了解新的趋势和未来的预测。在找工作中，他们是比简历更重要的资源。”
8.参加当地的行业活动，如编程马拉松和编程竞赛。“我们在技术相关的活动和像黑客松这样的比赛中寻找人才，”首席人力官Dorie Blesoff说，kCura该公司开发基于web的电子发现应用程序。“这是一个学生展示自己技能的机会，同时可以与同龄人和潜在雇主建立联系。”最近我们在办公室举办了公民黑客全国日，目的是解决地方组织在技术上的挑战。