2014届的应届毕业生们在寻找他们的第一份IT工作时，请注意:你对技术的热情和经验可能比你的文凭更有助于你找工作。
“在过去5年多的时间里，我从未根据一个人的教育程度来聘用过他，”入境营销软件公司的首席信息官吉姆•奥尼尔(Jim O'Neill)表示HUBSPOT.在马萨诸塞州剑桥。“这与他们在这里的成功并不直接相关。”
奥尼尔说，一个人的态度和能力比他们所在的学校更突出。他说，尽管学术界没有跟上快速变化的科技行业的步伐，但学习实际操作的IT技能的入门障碍已经“消除”。
奥尼尔说:“用一张信用卡和10美元，你可以在亚马逊、谷歌或Rackspace的云上购买一台服务器。”“再也没有借口了。这就是为什么我对机构教育有点愤世嫉俗。”
在Dice，其中包括IT职业网站Dice.com一位Android App最近在加利福尼亚州的弗雷斯诺州立学院毕业的毕业生 - 不是他的教育 - 获得了移动产品经理职位。
Dice总裁Shravan Goli表示:“这是一个很好的例子，说明从弗雷斯诺州立大学(而不是斯坦福大学)毕业的人也可以在像Dice这样的公司工作，因为他非常积极地开发了自己的Android应用程序。”
Global高级副总裁Markus Schwarz说，求职者应该收集数据，显示他们在业余时间完成的IT项目是如何解决一个业务问题或获得用户的青睐的树液教育。
他说:“招聘经理寻找的是能够有意识地解决某个问题的人。”“他们需要证明，他们可以把自己熟悉的世界——技术——与商业世界和商业用户联系起来。”
有些公司意识到新员工可能缺乏工作所需的一些技能，所以愿意培训合适的候选人。
“一个非常激情，才华横溢的人，想要进来参与，你会发现大多数雇主都是开放的，才能抓住机会，特别是如果他们证明了解这个行业并将重点放在什么领域他们想进入，“Cio的Cio雷德里说麦格劳山教育．
初级申请者不应低估自己参加大学俱乐部、团体和运动队的能力。这些活动对雇主很有吸引力，因为这些经历教授了重要的软技能，比如协作和对多样性持开放态度。
施瓦茨说：“他们真的很重要，他们证明了远离键盘的能力，即他们可以在团队中真正工作，以确定客户要求并将其转化为技术，”Schwarz说。
为了获得恢复促进IT技能 - 和工作领导网络 - 新工人可以参加活动,，贡献代码对于开源项目，参加训练营或加入用户组。
“这些天，招聘人员也蜂拥而至，”Goli说。“这些是与同龄人建立联系并与正在招聘的人联系的好方法。”
奥尼尔说:“大学生不应该害怕去。“他们应该跑去，因为企业家们很高兴能和年轻、新鲜的新兴人才交谈。”
即使是尊敬的实习也被视为招聘工具。
Goli表示:“鉴于各公司对科技专业人员的供应如此短缺，有许多公司越来越重视实习。”
对于Schwarz，实习不仅包括在标准IT公司工作。为教授的研究项目执行数据库管理是同样有价值的工作经验。
“他们需要涉及吸收技术知识的能力的证明点，”他说。
用户社区始终欢迎新的参与者和当前成员经常挖掘他们在他们的公司招聘时找到人才，Lowery说。一种
他说:“让自己引人注目、参与其中并不要求你被聘用。”
Goli说，那些对学习流行技术和“让自己更有价值，即使只是入门级”特别感兴趣的毕业生应该记住，新兴技术是从Java、A c++和SQL等主要语言演变而来的。
“了解这些基本技术，了解这些技术如何与最新技术相匹配，也可以帮助他们弄清楚哪些技术可以接受培训。”
例如，了解Java的毕业生，并希望成为Hadoop开发人员可以通过参加Cloudera，Hadoop供应商提供的课程来学习流行的大数据处理软件。
当然，在网上露面可以帮助毕业生获得关注，因为“现在的世界是数字化的，”奥尼尔说。公司利用社交媒体平台、开源代码库和其他公共数据源来识别申请人并审查他们的证书。
“我们确实关注Github，并积极关注用户，”O'Neill表示。“我们试图了解他们在网上的可信度。这通常极大地体现了他们的质量和对工艺的热情。”
GOLI鼓励毕业生“选择相关的地方，参与，积极参与并被注意到。您的公开数据成为您公开访问的技术配置文件。”
Goli说，求职者将发现一个强劲的市场，特别是涉及大规模数据分析、安全和移动发展的职位。入门级的就业前景比经济衰退时期的招聘环境要好得多。
至于何时开始工作搜索，毕业后开始的大学生不一定处于劣势，尽管有些雇主不等到越来越近于开始招聘入门级工人。
“工作市场可能并不像往常一样周期性，”洛雷说。“您有一些启动操作将在发生时发生。”
Goli说，初创公司已知为具有灵活的小时，拉链连衣套码和快节奏环境 - 提供类似于大学的环境。他说，正在准备发行首次公开发行或刚刚公开的公司，并希望聘请工人。它们可能对技能要求灵活，因为他们试图快速提高生产力。
随着一系列企业投资，“所有公司都成为科技雇主，”Goli说，毕业生应考虑在传统IT雇主之外的工作。
鉴于对技术人员的需求，一些公司为不立即启动的角色做出工作要约。O'Leill说，来自赫帕帕托尔群岛和其他传统技术事件的其他传统技术事件的召开劳动力促进，往往是在秋季或冬季举行。参加这些活动的熟练大学生可能会收到一项开始下列春季或夏季的职位的报价。
洛厄里说，新近毕业的学生应该“了解在技术领域可以走的不同道路，没有哪一条会把你逼入死角”。
奥尼尔的公司开发运行在云端的软件，他说SaaS的出现让IT职业发展变成了选择自己的冒险。
“鉴于服务器管理正在消失，公司变得越来越灵活，”他说。
例如，在帮助台位置学习SaaS维护可能导致集成开发人员角色组合不同的云服务。然后，一个人可以在内部启动建设产品，将工作流与SaaS平台相结合。奥尼尔说，公司最终可能决定出售一些产品。
“对于IT人员，特别是新兴的IT人员来说，机会在于如何将产品思维模式应用于传统的管理思维模式。如果你能弥补这个差距，你的职业生涯就没有尽头，因为如果你愿意，你可以成长为一名产品工程师。”
Fred O'Connor写了关于它的职业和健康IDG新闻服务．在Twitter上关注弗雷德@fredjoconnor．Fred的电子邮件地址是fred_o 'connor@idg.com