如果你作为2014届的一员从大学毕业，但还没有开始找工作——或者已经找到了毕业后的工作——你可能处于劣势。
作家、职业顾问和简历专家里克·吉利斯(Rick Gillis)说，就像大学时代刚开始的“提前录取”过程一样，早早表达出对某个职业、公司和职位的兴趣可以让你在竞争中获得优势。
领先科技就业曲线
估计数字各不相同，但我想说每年大约有150万名新毕业生——从社区大学到职业证书，从学士学位到博士学位。”,Gillis说。“如今的就业市场人满为患，每过一个学期，市场上的竞争就会更加激烈。把你的简历和搜索结果展示在众人面前会给你带来优势。”
HB Agency公共关系和内容营销总经理马克•奥图尔(Mark O’toole)表示，作为雇主，他鼓励所有大学毕业生尽早开始求职，以获得优势。他说，事实上，他的公司今年早些时候就开始寻找一个空缺职位，已经向一位今年春季晚些时候毕业的求职者发出了邀请。
他说:“我们聘用的那位女士提前向我们公司提出了申请，她在春假期间抽出时间来和我们见面并进行面试。”他说，这位求职者之所以在他的机构脱颖而出，是因为她很早就提出了申请，而且她愿意比班上其他人更努力。
他说:“因为她表现出如此浓厚的兴趣和主动性，我们可以花更多的时间和她在一起，并真正确定她是这个职位的合适人选，而不是在春末的时候，我们被简历、候选人和面试狂轰滥炸。”
早起的鸟儿得到最好的候选人
不仅仅是求职者在拿到文凭之前就开始找工作了;安永(EY)美洲地区招聘主管丹•布莱克(Dan Black)表示，许多公司在寻找初级职位人选时，几乎提前一整年就开始招聘、筛选和招聘流程。
“越早越好;特别是在我们所经营的专业服务行业，我们这个行业的大多数人都会在秋季进行大量的校园招聘。”
布莱克说:“我们几乎所有的招聘工作都是基于去年的努力，所以当春季到来时，就业市场和空缺职位的数量可能会非常少。”
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布莱克表示，安永之所以这么早就开始招聘，是因为许多其他竞争对手越来越早地开始招聘;他表示:“识别和招聘顶级人才的竞争非常激烈，我们希望先找到他们。”
这是毕业的好时机
布莱克表示，2014年毕业生的前景是光明的。安永计划招聘约7200名“校园实习生”和全职员工，这意味着该公司不仅恢复了经济衰退前的招聘水平，而且还超过了这一水平。
布莱克是美国大学和雇主协会(NACE)的董事会成员。他说，NACE预计从2013年起，招聘人数将以每年20%的速度增长。
布莱克说，即使你还没有开始找工作，也有很多方法可以让你为进入就业市场做准备。他说，实习机会永远是获得在职经验、与潜在雇主共事的好方法，而且实习机会很可能变成全职工作的机会。
“我们将90%的实习生转化为全职员工，”布莱克说。他说:“我们发现，整个行业的实习机会呈爆炸式增长，越来越多的公司正在大学生中使用这类项目。”
如何准备:利用社交媒体
Gillis说，即使你没有参加过实习项目，在求职过程中，确保你的社交媒体是最新的、优雅的、专业的，这也很重要。
“LinkedIn是一个巨大的优势，特别是对大学毕业生或潜在的毕业生来说，”吉利斯说。他说:“如果你在那里建立了业务，就会显示出一种专业水平和对技术的了解，这对雇主来说是很有吸引力的。”
Gillis补充说，没有太多相关工作经验的大学毕业生如果知道如何突出自己的优势和知识，在找工作时并不一定会处于不利地位。他说，新大学毕业生往往比更有经验、更有经验的求职者更了解最前沿的技术和最佳实践，这也是一个优势。
吉利斯说:“你必须把自己展示成一个处于技术和技能前沿的候选人，因为你最近才开始使用它们。”
事实上，Gillis的一个客户是一个刚毕业的风景园林专业毕业生，当时正值2008年房地产市场低迷时期，他觉得自己的就业前景十分黯淡。但吉利斯说，通过强调自己刚接受的教育以及对尖端设计工具的熟悉，他很快就找到了一份工作。
吉利斯说:“公司的管理者和员工都是年纪较大、不那么精通技术的员工，他在一些最新最好的设计和基于技术的工具方面的知识和经验给我们留下了深刻的印象。”“他能够向他们展示如何改进他们的做法，并利用这些来产生收入，所以即使在房地产市场低迷的时候，他也得到了这份工作，”他说。
安永的布莱克建议，有潜力的毕业生应利用现有的职业资源，并不断与校园招聘活动保持联系，因为人脉是找到工作的重要组成部分。
布莱克说:“不要低估了接触校园职业资源的重要性，并积极参与学校里公司的活动和活动。”
布莱克说:“校园招聘人员对校园里发生的事情非常关注，非常投入。所以你应该参加公司代表的活动，与他们见面并建立联系，确保你的名字和简历都在他们的网站上。”
如果毕业生让自己和他们的兴趣广为人知，他们就会变得家喻户晓，而不仅仅是纸上的一个名字。布莱克说，这可能会给他们在面试和最终招聘时带来优势。
HB Agency的奥图尔补充说，毕业生不应该因为缺乏实际工作经验而却步，因为大多数招聘人员和招聘经理都充分意识到，入门级求职者不可能拥有与经验丰富的年长专业人士相同的技能和经验。
奥图尔说:“这并不科学，但在我职业生涯中接触过的大多数招聘经理都认为，这些求职者在大学四年之后工作经验都很有限。”他表示:“在这个层面上，更重要的是证明他们可以专业、成熟，能够适应企业文化，愿意在工作中学习新技能。”
所以，2014届毕业生们，不要等待。奥图尔说，要尽快开始找工作，“因为你可能比其他人先得到这份工作。”
2015届的同学们，现在开始越早越好。
这篇题为“2014年大学毕业生求职小贴士”的文章最初由首席信息官 。