求职狩猎，而你仍然在你当前的位置工作可以是一把双刃剑。受雇的候选人通常对雇主更具吸引力。但是，它可能是危险的。了解平衡当前工作和职业搜索所需的东西 - 而不会被剪切。
寻找工作需要很多时间和努力，并且不是你应该轻描淡写的东西。根据许多专家们在仍在使用时进行求职搜索，这是目前所雇用的候选人往往对招聘经理更具吸引力的方法。然而，平衡您当前的工作，您的家人和求职可以令人遗憾，如果你不小心，它可能会在灾难中结束。
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有无数的理由寻找新工作。也许你觉得你现在的角色无处可去，或者你可能只是不能忍受你每天都密切合作的人。在您开始发送恢复之前，请确保您已经想到了事情。
“谈论在工作中可能会令你沮丧的事情，并确定是否有可能更好地改变的东西。如果你想移动位置，可以更好地与老板谈谈，因为公司可能想要要讨论遥控工作选项，“莱茨·普雷德（Lextech）的招聘主任Chad Lilly说，自定义移动应用公司公司。底线，确保您当前的角色无法销售。您可以远程转移，改变部门或工作吗？你可以做些什么来让你的工作更愉快和奖励？
罗伊·韦斯特公司(Roy West Companies)首席执行官、盖洛普公司(Gallup Organization)资深科学家罗伊·韦斯特(Roy West)说，如果答案是否定的，那就去吧。“你要安静、优雅、迅速地走，决不回头。如果你现在的上司并不清楚，你的成长和他们的成长(老板/组织)都是一个隐含的契约和共同目标，那么你必须去找一个明白这一点的人，而且愿意这么做。”
那么当你决定继续前进时，你会怎么做？我们大多数人都在我们职业生涯的某些方面。你告诉你的老板吗？你如何处理面试和参考？为了帮助衡量您的求职清晰度，Cio.com与行业专家谈到了在不失去旧工作的情况下弄清楚开展新工作搜索的最佳方式。
你能告诉谁
这绝不是骗你的老板，但有时如果你想坚持你的工作可能是必要的邪恶。一些公司有一项政策，让人们去积极寻找工作。所以保持工作以需要了解的基础。
“一般来说，最好的做法是低调地找工作。你真的必须信任你和老板之间的关系，才能把这些信息透露出去。”莉莉在专业服务市场招聘行业有16年的工作经验。
事实上，莉莉说，与你工作的任何人分享这个问题可能是不明智的。来自友好的同事的一个缺陷可能意味着粉红色的滑动或损坏您的公司声誉。
执行职业策略师兼教练唐纳德•伯恩斯(Donald Burns)对此表示赞同:“绝对不要告诉你的老板——这样做会损害你最宝贵的资产，即当前的工作。”一旦公司发现你在招人，他们就会开始找人接替你。你的工作可能完蛋了。你已经越过了卢比孔河，没有回头路了，”伯恩斯说。了解公司在这方面的文化将有助于决定采取哪条道路。
不要在公司角钱上进行搜索
在公司工作时间进行求职永远不会是一个好主意。当您在您当前的工作时，它应该是您的主要焦点。表现不佳肯定会让你的老板提示有些事情正在与你一起。这是不道德的，当时到来时，它不会让你从现在的老板那里得到一个很好的建议。
此外，如果您试图保持工作狩猎离散，这是一种普遍的方式，可以抓住或至少抓住谣言磨削。“如果你的雇主发现他们可以开始寻找你的替代品并在准备好之前燃烧你。它还伤害了你的生产力和团队的其余部分。您开始举行致力于新工作，因为大多数候选人不想要留在项目中间，“莉莉说。
招聘人员了解，自行决定往往是流程的一部分，愿意做他们能做的事情。“如果你是招聘人员的前期，他们会做他们能够让你进入的事情。我们对让候选人见面的一个点来表示同情。大多数招聘人员会在时间或午餐时间谈话，”莉莉说。他提供的一个提示：列出特定时间以与您联系到您的简历上。
不要使用公司的电子邮件地址或电话号码
无论是LinkedIn和BranchOut这样的社交网站简介，还是你的简历，你都应该坚持使用你的个人邮箱地址和电话号码作为账户。一些专家甚至说，你应该把找工作的范围限制在你的个人电脑上。一封不合时宜的电子邮件或一个电话可能会提醒你的上司你正在考虑辞职。
使用社交媒体账户的工作电子邮件地址也是一种肯定的方式，让自己在休假时让自己锁定，并且您的旧电子邮件地址被关闭或重定向。无论是电子邮件被重定向，都会收到您的通知，并掌握您的更新，消息和谁知道何时何种方式。在提交请求后，您可能会得到控制权，但避免麻烦并粘贴到主要电子邮件的个人电子邮件地址。
如果你的老板直接问你，你该怎么办？
如果你的老板询问你，如果你在寻找，不要说谎。“这可能与你的雇主直截了当。你有风险，因为你的过去的表现和与公司站立在一起，”莉莉说。
也就是说，有一些方法可以旋转它，据专家说：“最近发生了很多变化。我不想离开，但我有点紧张，只是想着计划B，”伯恩斯说，是一种处理它的一种方法。
不要用你的简历粗心粗心
有选择性地了解您将简历提供给谁，并向那些让您的求职的人解释您的求职是保密的。“垃圾邮件你的简历是糟糕的事。它不起作用，如果您目前使用，当您在线查询时，您很容易被禁止。甚至提供您的简历私下分发是一种风险。没有秘密，”西。
Lilly呼应了那种情绪并进一步迈出了一步。您还想在职位板上发布时保密您的恢复保密。将您的LinkedIn个人资料更新，但在与招聘人员连接时要小心。您的网络也看到了，可以在开始搜索时创建警报，“Lilly说。
不要对当前雇主说出负面的事情
无论你的情况如何，你的公司或优越的糟糕都不会让你这份工作。在面试中非常重要，仍然积极，并专注于你带到桌子的东西。
“告诉他们真相，”伯恩斯说，“在公司改变的事情，或者你已经达到了一个你走到的地方，尽可能地走去，不能花几年等待”现场“打开。确保你永远不会对你当前雇主的任何消极的东西暗示。我遇到了理解这条规则的人，但让事情在采访中滑动，“伯恩斯说。
“即使你的老板是你离开的原因，你应该避免所有成本的抨击。受访者应该想到一些积极的东西，可以说或保持它非常一般，并将对话转移到对你的表现积极的谈话，”莉莉说。
如何处理引用
当雇主盲目地检查您的参考时，不小心使用您的老板或主管作为参考可能不会与他们一起享用。根据West的说法，应仅根据要求给予参考资料，即使是当时的求职是保密的警告。
“你应该有三个来自不同雇主的坚实参考文献，”莉莉说。“其中一个应该是一个主管或过去的经理。如果你相信他们不泄露，你应该只使用当前就业地点的人，或者他们最近离开。”
销售您的个人品牌在雇用时更容易
对于任何心理或分析的原因，雇主更愿意雇用目前正在工作的人。“你被认为是潜在的雇主更为理想的，你处于更强大的谈判地位。事实上，一些雇主们留下了”秘密“偏见，反对招聘失业者，”伯恩斯说。
莉莉同意，“优势是有人想要他们的看法。如果真正需要立即填写的职位，他/她具有正确的技能，失业的候选人只会具有优势。”
把自己放在最好的位置
韦斯特说:“尽管‘全球就业短缺’的现象非常普遍，但最聪明的人总是有选择的。”如果你正在工作并考虑跳槽，那么在离开之前确保你已经做足了功课，让自己处于最佳位置，得到你想要的工作。
与此同时，在您当前的工作中保持专注和生产力是很重要的。最好的员工总是努力完成强大并留在积极的纸币上。尽可能地完成您的工作。它只符合您的兴趣，可以让找工作更容易。
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这个故事，“你仍然雇用的求职者的8个提示”最初是发表的CIO. 。