1.写一份出色的简历来打开求职之门:如果你的简历能展示出你的成就、贡献和价值，你就会获得面试机会。如果你不是一个优秀的作家，你不能炫耀自己，向行业朋友寻求帮助或考虑一个安全简历写手。
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2.电话面试要简短:即使你是一名本地求职者，如今的第一次面试通常都是电话面试。仔细听问题，简洁地回答。这可不是推销自己的时候，因为打电话的人通常只是想确认你简历上的建议。提前准备一组例子来支持你在简历上的观点。
3.面对面给他们惊喜:因为公司有各种各样的着装要求，了解未来雇主希望你穿什么样的衣服去参加面试是很重要的。一家有商务休闲装规定的公司可能希望你面试时穿西装打领带。不要以为,问。
4.仔细倾听:面试的成败取决于应聘者是否认真倾听并回答面试官的问题，或者他们是否有自己的安排。首先关注面试官的问题。
5.保持个人诚信:雇主确实关心你简历上的描述是否和你实际能做的相符。不要把你不能用经验和例子证明的信息写在简历上。如果你只是读到新的视频监控系统，或者你只是短暂接触过新的防火墙技术，注意不要夸大你的经验。
6.了解自己:在面试前你不可能了解公司的一切，但是你必须能够清楚地表达出你的优势。不要措手不及。每个人都有弱点和不擅长的事情。在面试之前，你要知道自己不擅长什么，以及该怎么说。
7.提前排练选定的面试主题:如果你曾经被解雇或从上一份工作中被解雇，不要等到面试时才想好该如何解释那段时间的空缺。这是一种很好的面试前预演的话题，这样你就能确切地知道当你面临压力时该说什么。
8.明确你能做些什么:如今，大多数企业都在用更少的资源做更多的事情。准备一些过去所做贡献的例子，让雇主知道你可能对他们的组织有何贡献。通常，将你从竞争对手中分离出来的是你如何看待自己对团队的贡献，而不是只关注自己的个人贡献。这意味着您需要准备一些示例，说明您如何识别风险、如何降低风险、如何使公司更安全或更意识到威胁和漏洞，等等。要能够清楚地表达出你做了什么来推动业务向前发展。
9.研究企业文化和风险文化:在入职前做好功课，避免去那些你不欣赏其企业文化的公司面试。事先调查某家公司，可以让你和潜在雇主避免在不合适的搭配上浪费时间。比如，如果某家公司不允许你穿多个洞或明显的纹身，但你选择了这种风格。
在面试前了解公司的风险文化。如果你的经验从一个银行监管严格,例如,你不知道如何构建一个商业案例没有靠在让你的《金融服务现代化法案》的情况下,您可能不会面试在公司监管要少得多,你要支持你的业务价值。
10.适当使用LinkedIn进行研究:LinkedIn是一个方便的研究资源。利用这个网站来调查哪些人将会参与到你的面试过程中，或者找到在你将要面试的地方工作过的人。但是，不要犯这样的错误:向你已经调查过的人发出领英邀请。有些人会觉得这很可怕，这可能会对你的面试产生负面影响。
11.准备商业和技术问题:如果你已经对未来的雇主做过调查，最好的方式之一就是提问。根据你的调查准备几个问题给雇主。很多时候，你可能会比面试官更了解公司。您的一些问题应该以技术安全为中心。其他人应该关注你在进行研究时了解到的商业问题。有些问题是专门问招聘经理的。去了解那个你打算每天花八小时或更多时间在一起的人。
12.面试官:面试未来雇主是你的工作，同样也是雇主面试你的工作。提问可以帮助你了解招聘经理的管理风格和期望。问问其他不是招聘经理的面试官，为招聘经理工作是什么感觉。在你接受这份工作之前要做好准备工作。不要等到你已经放弃了现在的工作，才认为你找错了老板。
13.不要让面试官难堪:在表现出对职位的兴趣和逼着面试官之间有很微妙的界限。如果你真的对这个职位感兴趣，想办法清楚地表明你对这个职位感兴趣，但是不要逼着面试官马上评估你的面试表现。问问题的目的不是让面试官当场回答问题，而是收集信息。
14.从头到尾都要保持敏锐:面试时你要做自己。从头到尾都要保持放松，但是要抵制住诱惑，不要想当然地认为这份工作就是你的，你可以放松警惕。
顺便说一句，面试迟到是没有借口的。一定要早到，如果需要的话，就在停车场放松一下，提前10分钟感受一下公司的氛围。当被要求提交文件或完成在线申请流程时，要尽职尽责，并在约定的截止日期或之前提交。
15.面试后跟进:面试官并没有像你想象的那样对他们抽出时间来面试表示感谢。在面试之前，你要有一个后续的计划。如果你要使用电子邮件，确保你从你遇到的人那里得到名片。如果你要用手写的感谢信，确保面试官的名字和头衔拼写正确，邮件地址信息正确。
当你跟进的时候，一定不要漏掉任何人。你永远不知道谁会对你的后续跟进印象深刻，也不知道谁会因为被忽略而生气。
杰夫•斯奈德(Jeff Snyder)是securiyrecruiting网站的总统创始人。securiyrecruiting是一家专门招聘安全、风险管理和合规专业人员的猎头公司。
这篇文章，“获得和成功面试的15条建议”最初发表于方案 ．