谁不想举手投降，直接走出办公室呢?不要这样做。学习离职时的恰当礼仪，确保你离开现在的职位后，你的职业生涯和声誉不会受损。
知道你为什么要离开
ITTechExec是一家提供职业生涯管理和个人品牌服务的公司，其创始人兼解决方案架构师Stephen Van Vreede说:“即使你在过去的工作中处境黯淡，你也要花点时间回想一下在那一份工作中的美好经历。”“这包括晋升、专业发展和领导高知名度项目的机会。它还应该包括你曾经有机会发展起来的朋友和同事网络，”Van Vreede说。“这很重要，因为你的人脉将是你职业发展过程中最有价值的资产之一。”
对自己诚实，尽量客观。只是说这份工作很糟糕，我想继续工作——虽然这可能是真的——并不一定有用。认真思考你的理由，试着把你的情绪从等式中剔除。理解这些原因将有助于你找工作和制定职业规划策略。
你应该在什么时候发布消息
知道你要去哪里是回答这个问题的关键。如果你还没有找到合适的职位或明确的发展方向，你真的需要考虑一下现在是否合适跳槽。
你最了解你的公司文化。有些机构对员工找工作是没问题的，但是很多人在发现后会要求你辞职。“离散是一件好事，”范·弗里德说。投放炸弹的最佳时机就是你的计划完成的时候。最好的情况是已经收到了另一个雇主的offer，但这并不总是可能的。提前计划会让这段过渡的时间压力更小。
如何传递新闻
一般的办公室礼仪是当面告诉你的直接上司。如此重要的事情不应该通过电子邮件或电话进行。在宣布辞职之前准备好辞职信是很专业的做法。尽量保持积极的态度。
也许你也想亲自告诉其他人这个消息。向你的直接主管提出这个要求。埃塞克斯合伙人公司(Essex Partners)的霍华德•塞德尔(Howard Seidel)表示:“通常情况下，合适的做法是先告诉你提出辞职的人，让你直接告诉其他一些关键人物。”埃塞克斯合伙人是一家专门从事高管和高管层职业转型的公司。
如何回应还价
有人说，接受还价永远都不明智，但这真的取决于你为什么要离开。这是理解你决定背后的原因的另一个原因。范•弗里德说:“做好准备，了解当前公司要怎样才能留住你。”如果薪酬是主要原因，而公司又给了你想要的，那么你或许应该考虑一下薪酬问题。但如果你是因为不喜欢公司文化或管理风格而离职，再多的薪酬也不能解决问题。
最重要的是:要有一个直截了当的信息，“我要走了，全速前进。”如果还价是你可以考虑的东西，确切地知道什么会让你留下来。
你应该提前多少时间通知
这似乎是常识，但它需要说:你永远不应该放弃一份工作。传统观点认为只有两周，但你必须考虑到你职位的复杂性。你能在两周内完成这项工作吗?寻找和培训你的继任者是否需要更多的时间?塞德尔说:“在关键时刻让员工离开，通常会让公司不太舒服。不过，有时候这也是没办法的事。如果你提前通知了公司，那也要做好准备，因为公司可能还是会提前解雇你。”
你并不总是能够提供超过两周的假期，但如果有可能的话，请考虑一下。你的新雇主应该理解并欣赏你为前雇主付出更多的努力。
准备适当的过渡
坚实的知识传递会在你死后被长久记住。“在发出通知之前，列出要知道的事情，并将其传递下去;这份清单应该是你们部门的任何人都能理解的。这可以是项目的状态报告，你正在做的开发清单，你可能主要(或唯一)持有的知识笔记。”Van Vreede说。
更新简历和在线档案
如果你没有直接跳槽，那么你需要考虑你的投资组合和在线表现。Van Vreede说:“在开始找工作之前，你肯定想先完成你的简历、求职信、网上简介和其他求职文件。”这将包括你的简历，LinkedIn, Facebook和谷歌+页面。事后处理这件事可能会让你手忙脚乱。
可靠的同事推荐信
如果你没有直接换到一份新工作，在你还记忆犹新的时候，联系两三个你曾经共事过的人，让他们在你离职后立刻给你推荐一份工作。你得好好想想。谁的证明会给你带来最大的实惠。让这些同事提到你擅长的具体领域，这对你实现目标也很有帮助。例如，如果你是一个内容经理，但你也是一个知识渊博的SEO人，你想成为一个SEO专家，引导你的同事谈论你的SEO熟练程度。另一个很好的推荐资源是客户和前雇员。“如果你离开了一家公司，没有人愿意代表你说话，这可能是个问题。你要有一个解释的理由，以及其他来自公司外部的有力证据。”赛德尔说。
底线是——让你的同事给你推荐并给予指导。
保持积极和低调
在电影中大闹一场或抨击公司可能效果很好，但在现实生活中，这些事情会被记住，并会回来困扰你。通常最好避免这种谈话，但如果你一定要保持积极的态度。“在退出一家公司时，要运用常识和体面。即使情况很糟，也要试着走正道。
我们都听说过人们在Facebook或Twitter上发布愚蠢的东西的故事。如果你在IT行业工作，而你认为你的下一个雇主不会偷看你的社交媒体资料，那么你就犯了一个错误。宣布你的新职位很好，但是贬低你的前任老板或斥责你的前任公司肯定会反过来伤害到你。成功永远是最好的报复，不管情况如何，过河拆桥从来都不是好主意。
离职面谈要谨慎
离职面谈是一个棘手的策略。虽然这些信息应该是机密的，但却经常被分享。尽可能的有策略。无论你被告知什么，都要假设人们会得到你的反馈。这通常是一个艰难的个人决定，是否应该利用离职面谈来指出你认为是错误的或侮辱性的组织行为。在做这样的决定时需要考虑的一个问题是，我认为我经历的这些问题是反常的，还是文化的一部分?”
很多时候，最好直接说你要离开，因为你得到了一个你无法拒绝的机会。说老板或公司政策的坏话可能会让你错失未来的机会。“你要小心，不要给人留下消极的印象。即使你的公司很糟糕，你的老板是个混蛋，你参与的所有项目都遭遇了惨败，你仍然希望把自己描述成一个从这些挑战中学到了很多东西的人。”Van Vreede说。保持积极向上的心态。
这也是你可以询问有关医疗福利、401K转移和任何其他出现的问题的时候。如果你不确定自己的公司是否会进行离职面谈，那么在你宣布离职消息后，安排一次和人力资源部的人讨论一下这些问题。
维护你的声誉和事业
优雅得体地离开你的工作岗位可以为你将来创造机会。如果你把情绪从等式中剔除，对自己客观诚实，那么你就走上了成功转型的道路。
Rich Hein是CIO.com网站的资深作者。他关注IT行业。关注CIO.com的Twitter @CIOonline、Facebook和谷歌+。
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这篇题为“正确离职的建议”的文章最初由首席信息官 ．