不是每个人都有一个典型的职业轨迹，头衔、技能和晋升都是一个简洁的故事。基思·埃文斯就是这样。他在同一家公司担任过不同的首席信息官职位，他的技能使他有别于其他首席信息官，这导致了一些混乱，并导致了一份密集的简历。职业和简历专家Laura Smith-Proulx知道重写Evan的简历的目的是组织现有的信息，以建立他作为首席信息官的广泛技能和经验的清晰图景。
埃文斯知道他的简历上有正确的信息，史密斯-普罗克斯也同意这一点，但他在以吸引读者的方式展示这些信息时遇到了困难。对于任何人来说，写一份简历都很难围绕技能和工作头衔建立一个引人注目的故事，同时又要用专业的语气来平衡它。史密斯-普罗克斯准备迎接挑战。
读完两页
有一个普遍的误解，简历不应该超过一到两页，以吸引招聘经理的注意。但史密斯-普罗克斯表示，情况并非总是如此，尤其是当你的职业生涯进一步发展时。她发现埃文斯的简历不仅有两页长，而且他用了更小的字体，以防止简历溢出到第三页。
