招聘开源人才是IT招聘人员和招聘经理在2016年的首要任务。根据2016开源就业报告今天由IT招聘平台发布Dice.com和Linux基金会，招聘经理的65％的人认为开源雇用将增加超过其业务的其他部分，在未来六个月，招聘经理的79％增加奖励扶住他们目前开源人才。
2016年3月，开放源码工作调查和报告调查了大约400名IT招聘经理和4500多名目前在IT行业工作的开源专业人士。根据Dice.com总裁Bob Melk的说法，这份报告关注了开源职业的趋势，业内专业人士的动机，以及雇主如何吸引和留住合格人才。
“对开源人才的需求正在增长，企业正努力寻找经验丰富的专业人士来填补空缺职位。在我们网站上发布的这类职位的数量仍然很高，这表明填补这些职位所需的技能供不应求。而开源专业人士的薪水不断上涨，这告诉我，企业认识到吸引、聘用和留住这些人才是多么重要。”Melk说。
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的需求
据报道，开源人才是招聘今年的首要任务之一，招聘经理说，他们将在未来六个月内增加更多的开源人才到他们的行列的59％。在招聘经理开源人才的顶部位置‘必须拥有’名单是开发商，有74％的人说他们需要熟练的开源开发者。DevOps的是另一个热点技术人员，在招聘经理的58％的人说他们正在寻找的DevOps专家今年。
调查显示，51%的受访招聘经理将OpenStack、CloudStack和其他以云为中心的技术列为重点领域，而网络也有很高的需求，21%的招聘经理在寻找具备这些技能的人才。
“随着越来越多的开源项目的开发，开放源码的专业人士将需要更新他们的知识和经验，包括的DevOps和网络技能。随着企业进行数字化改造，他们比以往任何时候都开放的源代码和项目更加依赖，以及人才将它与后台云服务进行整合，并加以改造硬件中心的解决方案为“软件定义”技术，”吉姆Zemlin说，Linux基金会的执行董事说。
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吸引和留住
该报告还提供了一些洞察到公司如何才能最好地吸引和专注于IT专业人员的动机和工作满意度的驱动因素保留高价值开源人才。
虽然薪水开源的利弊仍然很高，像许多IT专业人士，工资和福利是不是第1列因素考虑专业方向时，根据调查。开源专业人士接受调查说金钱和福利的只有2％的人对自己的工作的最好的事情;相反，31％的受访说“上有意思的项目”高居榜首，18％的人认为17％的人称他们的工作的最好的部分“与国际社会合作”，“最尖端的技术挑战的工作”。
“这可能很有挑战性，但我们成功地向潜在员工强调了这些因素。”由于我们正在招聘销售、市场营销、工程和研发等多个职位，我们的全球触角和灵活性使我们在市场上与众不同，使我们成为一家与众不同的雇主。SUSE Linux。
van Deutekom说，调查结果支持了SUSE的理念，即建立跨文化、跨职能的全球团队，并允许开源专业人士参与有助于开源社区和解决业务问题的合作项目。她说，SUSE支持其员工和开源的一些方式通常是通过提供远程和灵活的工作机会、研讨会、继续教育和黑客马拉松来更好地支持开源社区。
“我们看到越来越多的候选人希望与我们这样的全球团队合作，为开源社区做贡献。我们知道开源可以帮助解决许多商业挑战，我们需要顶级人才来做到这一点，”van Deutekom说。
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这个故事，“开源就业市场繁荣”最初是由首席信息官 。