如何演出经济将形成2016

这是很难衡量的演出经济究竟有多大，但在判断的1099-MISC形式号码接收由IRS- 雇用和支付自由职业者时，雇主须文件 - 它的快速增长。大约有8200万1099，2010年共立案到2014年这一数字增长，估计9100万。

“CIO们发现，演出经济可以帮助他们解决，他们已经用了一段时间挣扎许多人才挑战。还有对于企业一个巨大的机会在这里，灵活，高技能工人的几乎点播的大型游泳池。CIO们有机会打入一个可扩展的劳动力，可以帮助他们满足IT需求并降低成本，”哈利西方，IT咨询公司的服务产品管理的副总裁说：Appirio公司。

自由职业者和合同市场Upwork看到大约十亿$价值自由职业者传递通过其网站，每年，和独特的定位通知趋势和现场热珈琲它击中主流之前。下面是自由职业者和演出合同经济会发生什么2016年。

热点：虚拟团队 - 什么是不：现场工作

越来越多的企业比以往任何时候将开始构筑自己的“远程第一”，而不是“远程友好”或“现场唯一的，”在Upwork营销和类别的高级副总裁Rich皮尔逊说。据Upwork的2015年自由职业者在美国的研究，一个在三个美国人在2014年自由职业者，自由职业者和60％的人选择这样做，而不是被迫的必要性了。这使企业能够更灵活，高度可用的人才库，这不是仅限于一个特定的地理区域较大出入。

“我们看到公司变得更加遥远友好。团队可能要在家中工作，或公司想聘请一个特定的人有特殊的技能和知识，这不是他们的地理位置。像时差和其他虚拟协作工具工具使它这样便于随时随地团队一起工作。在2016年的增长将迅速加快，我们认为，”皮尔逊说。

IT企业也正在融入远程工作人员，以此来地址天赋和技能差距，加快时间聘请Upwork的刁布埃诺，产品管理的高级主管说。的平均时间通过人才市场像Upwork聘请熟练，知识渊博的自由职业者是三天，从而使企业关键任务的IT项目快速移动。此外，从外部技术中心像硅谷或纽约地区雇用能为公司节省资金。

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“当企业在高科技中心，他们正在寻找在非常高的招聘成本，更高的薪水和有他们的宝贵的人才挖走的风险更大。我们已经看到，远程工作人员，自由职业者，甚至，有较大的忠诚和承诺公司与其合作，以及人才的全球访问可以是一个重大的竞争优势。”布埃诺说。

热点：独立顾问 - 什么是不：巨大咨询公司

作为企业服务转移到云技术变得越来越移动为中心，企业正在转向精益，独立顾问和自由职业者具有较强的整合的背景为他们的IT咨询的需求和工作分别与现有的IT团队和其他承包商皮尔逊说。现在，已经没有谁可能更缓慢地移动或不能获得集成项目他们的手脏顾问的大，笨重的球队非常需要。

“我们在2015年看到的企业数量大IT咨询增加了去年同期的22％我们的市场项目。这些大型项目表明，越来越多的公司正在争取独立的顾问或小型机构的项目花钱。同时一次，我们看到一个放缓增长在传统的IT咨询市场，包括大公司，”皮尔逊说。