你是否曾希望能克隆出自己最好的员工?或者希望你能准确地找到他们的工作动力，这样你的下一次招聘就能确保成功?
在线学习与协作平台广场推出了一个新的功能集，它说，让招聘人员，招聘经理和会员企业做到这一点 - 确定，除了设置您的顶尖人才的特点和使用这些选择的潜在候选人。
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当Piazza的管理团队询问他们的客户，他们可以做些什么来改善在线社交学习和协作平台时，答案有些出人意料。
“我们的许多客户说，‘我们希望找到更多像我们这样的学生。’”我们雇用了简·史密斯，她很棒。因此，我们希望你能帮助我们找出是什么让她如此伟大，这样我们就能找到更多的简•史密斯。”
广场始建于2009年作为一个在线社交学习和协作平台，为STEM的学生，并在2013年扩大到包括Piazza职业，它允许成员公司寻找有前途的STEM和计算机科学人才，重点对女性高科技人才。Piazza就业平台对学生来说是可选的，但那些选择在求职中使用该平台的人可以上传简历、工作样本，并向潜在雇主展示自己的编程技能。
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“招聘广场在帮助积极进取，与时俱进，不断创新公司的目标女性高科技人才专门针对我们相信大部分的‘技能缺口’和多样性问题的公司所面临的是管道的问题，我们可以帮助地址 - 有近60,000使用该平台的女计算机专业的学生，”吉尔马丁说。由于广场的平台包括有关课程，项目和成果广泛的用户数据和信息，它提供了一个深入了解，在应聘者的技能，知识和经验的公司可以使用到兽医人才。
“当我看到它的时候我就知道了。”
“当你是一个公司的招聘，也可以是难以量化是什么让一个伟大的租赁。但是，如果你可以根据你已经取得了成功的租赁选择的特点和技能，那么‘我知道当我看到它’突然变成了“我确切地知道我在寻找”，”吉尔马丁说。
基于数据的决策
什么是企业寻找？这是唯一的每个公司，并依赖于行业一样，竞争环境和技术堆栈，以及其他因素。由于广场提供至少25个数据点，每个学生订阅，招聘人员和招聘经理可以过滤那些专注于自己想要什么，需要他们的组织内符合可用角色。
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“他们可以看看简·史密斯上过什么课，她的工作组合，我们可以看到她对高级算法感兴趣并有经验，她花了很多时间在这个平台上帮助其他学生，与教授互动。吉尔马丁说:“我们可以向她展示自己的业余项目和课外活动等信息，这些信息不仅仅是一份简历，还能帮助公司做出更好的招聘决定。”
软技能
这样逆向工程的候选人也提高了组织的能力，以屏幕软技能，如领导能力，沟通和团队合作。谁是花了她的空闲时间在平台上帮助别人候选人，证明了她是一个领导者，她在团体项目的参与可以证明，她与其他人运作良好，并具有良好的沟通技巧，例如。
学生谁选择在还可以包括外部严格的技术或学术焦点的课外活动和取得的成就，比如在大学生田径参与 - 这凸显他们的团队精神，沟通技巧以及它们的竞争性。
“这么多的外学习成绩这些因素可以影响一个人的工作上的成功。他们是一支伟大的球队的球员？他们可以沟通和有效的谈判？他们能处理学校，课外活动，在一次交友和娱乐？他们有没有被编码从小就感觉他们的技术非常有激情？所有这些都是精明的企业都在寻找，”吉尔马丁说。
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逆向工程你最好的员工是不是在与推动更加多样化很多公司的赔率，根据吉尔马丁。如果有的话，利用这些数据点，性能信息，使得录用多样化的候选人更容易在某些方面。
“广场的帮助企业通过关注候选人的优点，而不是他们的样子，他们参加什么学校，甚至在他们知道是谁，使伟大的员工，这是增加候选库的多样性，并允许更多样化的候选人竞争上更公平的竞争环境，”吉尔马丁说。
这个故事，“如何逆向工程发现精英技术人才”最初发表于首席信息官 。