千禧一代开始涌入IT行业。新一代的人才带来了对工作本质的完全不同的期望;如何、何时、何地进行;以及组织如何利用技术来最好地支持专业和个人需求。如果企业要满足这些不同的期望，应对技术进步的快速步伐，并在数字时代进行有效的竞争，它们就必须对员工战略做出一些戏剧性的改变。
有间千禧从他们的工作场所想要什么，什么是目前提供一个显著的差距，根据一项新的研究任仕达技术。这份报告,为千禧年的转变做准备这项调查在2014年10月31日至11月11日期间进行，主要针对拥有1000多名员工和特定IT职位的组织进行，共有134人参与。
技术不是很准备千禧
的三分之二的受访者表示，他们目前已经或正在制定一个计划，以解决新千年一代对科技的需求，而三分之一的受访者承认，他们没有在任何正式的方式解决千年有关的技术问题Alisia Genzler，副总裁，任仕达说，技术。
虽然它可能似乎并不像一个大问题，现在，它肯定会很快，Genzler说。大约三分之一的员工落入千年的类别。在大约10年间，Genzler估计新千年将弥补劳动力的四分之三。“新千年一代在数字社会和技术已经无处不在他们的生活中长大了。在家里，在学校，在工作 - 他们期望，当他们进入专业领域，同样的规则将适用于许多公司正在讨论。有关如何支持和吸引千禧年一代，但有这么多的甚至不是接近这样做，如果谁不处于重大的竞争劣势，” Genzler说。
为了吸引和留住人才千年的IT领导者需要迅速采取当前和前瞻性的技术和创新战略纳入其基础设施。如果组织不能支持新千年一代的IT需求可能会看到更多的营业额，并从这一人口的劳动力遇到更多的困难，招募顶尖人才。
会移动
它与技术全部首发，根据Genzler，谁说，“移动的IT部门重视的主要领域之一，专注于为他们转向更多的是千年的心态。有了这样的配备需要远程工作解决方案以及安全解决方案“的支持和安全的移动性。
为了强调这一点，他指出任仕达调查，揭示了受访的IT领导者的78％已经看到在其组织的移动/远程工作人员的增加;的受访者认为移动技术作为必要的70％，以支持员工千禧。此外，IT领导者的60％计划增加在移动投资在未来一年内，至少部分地支持这种增长的人口，调查显示。
沟通和协作
调查显示，与移动性紧密相连的是沟通和协作工具的需求。超过半数(57%)的受访者认为沟通和协作工具对于支持千禧一代的转变至关重要，43%的受访者表示，他们计划增加对这些技术的投资。
但要求这些解决方案的不只是千禧一代;据Genzler说，婴儿潮一代的人才作为顾问或兼职或灵活的工作，或全职远程工作的员工也会受益。她说:“统一通信已经被广泛采用，也被婴儿潮一代和x一代广泛使用。但现在，人们更加重视这些技术以及不同的沟通和协作渠道。”
安全通道
大多数公司认识到这些新技术创造新的安全问题，而43％的受访考虑安全管理的基本支持这一千年转变，调查显示。此外，51％的受访者计划增加在未来一年中安全管理系统的投资。
“我们看到，随着远程工作和移动技术的转变，明年在安全方面的投资将大幅增加。千禧一代不考虑安全问题——他们只是没有把这代人放在心上，他们只是希望防病毒、反垃圾邮件、补丁，所有这些措施都能不费而获。公司需要确保这种情况的发生——没有犯错的空间。”
想入非非
基于云的电子邮件、项目管理系统、CRM、ERP和其他企业软件系统已经很流行了，所以毫不奇怪，40%的受访组织承认云计算是满足不断变化的工作场所动态的需求。49%的受访者表示，他们将在未来一年对云计算进行投资或增加投资。
“现在云计算是满足这些不断变化的劳动力动力学的要求。云使移动性，远程工作，协作和沟通，所以这是对大多数这些组织的基础设施的建立奠定了基础，” Genzler说。
但是它不仅仅是新的或改进的技术大约要多得多，她补充道。千禧一代成为劳动力的涌入，需要在观念，管理和文化的显著转变。“千禧一代迫使企业重新思考一切：。技术，人际关系，文化，参与，忠诚度，保留是什么促使千禧比什么促使其他世代这么多不同的他们想要的灵活性，工作与生活的平衡，目的和意义的工作，所以你也必须把重点放在组织的那些方面，” Genzler说。