当然，视频扼杀了广播明星，但技术正在为低效、耗时和陈腐的招聘方式注入新的活力，并允许组织在提高人才质量的同时缩短招聘时间。
口袋里的视频
统一通信、协作和视频解决方案公司的首席执行官克雷格•马洛伊表示，受FaceTime和Skype等消费者应用的普及以及云基础设施的可用性和可承受性的推动，B2B通信平台对更大的视频集成的需求正在迅速加快原尺寸的．
“视频过去需要大量的现场基础设施和数据中心的专用区域。雷竞技电脑网站它曾经是笨重的，不可靠的和非常昂贵的。但是，通过像FaceTime这样的消费者应用程序，你可以从口袋或钱包里进行视频通话，这意味着你的员工也希望在企业领域拥有这种能力。高性能云基础设施的可用性和经济性进一步增强了这些视频功能，”Malloy说。
虽然许多组织已经利用视频技术在组织内部进行沟通和协作，或使用视频来增强营销和销售功能，但使用视频作为人力资源招聘和采购工具是该技术相对较新的应用，尽管它正在迅速获得关注。
马洛伊说，过去需要电话筛选和现场面试，现在只需视频面试就能完成，这减少了招聘时间，提高了招聘经理判断合适人选的能力。“通过视频，你可以更好地了解应聘者的身份，而不是试图根据他们的纸质简历和电话交谈来猜测。它还减少了我们的招聘时间，因为视频面试更容易，安排起来也不那么复杂——无需出差，无需与招聘经理的休假时间协调，或候选人现有的工作安排，”他说。
展示你的优势
统一传播公司的人力资源总监克里斯•布朗(Chris Brown)说，视频面试也不必是现场进行的内部他也是InterCall母公司West Corporation的人力资源主管。求职者可以录制自己的介绍视频，将其附加到数字应用程序的其余部分，并将整个程序同时发送给招聘经理和决策者。
斯科特(Alys Scott)说，视频还可以提供一扇窗口，让人们了解公司的文化或组织结构，解释求职者为什么应该申请，或者用一种比求职网站上的项目符号列表更吸引人的格式，概述某个具体职位的职责。人才管理解决方案公司首席营销官兼营销传播高级副总裁Peoplefluent．你也证明了你处于科技的前沿。
“一开始，仅仅通过视频，你就自动地表达了一些关于你的组织和文化的东西。特别是当你招聘千禧一代时，如果你在工作中使用的技术与他们在个人设备上使用的相同，这将是一个巨大的竞争优势，”斯科特说。
为了实现这一目标，要尽可能不受平台影响，麦肯锡的管理合伙人兼风险投资业务负责人梅塞德斯·查特菲尔德-泰勒(Mercedes Chatfield-Taylor)说http://www.caldwellpartners.com/这是一家国际高管猎头公司，该公司利用视频来强化许多招聘任务。“特别是对千禧一代来说，找出你的候选人喜欢的平台并加以利用。当然，要与CIO、IT部门和安全团队沟通，确保它是安全的，但要尽量熟悉尽可能多的可用工具。在招聘人才时，这实际上会给你带来竞争优势，因为应聘者会觉得你愿意按照他们自己的条件去见他们，而且你有足够的能力这么做，”她说。
查特菲尔德-泰勒说，对于那些没有预算去面试求职者、时间紧迫的初创公司，以及那些想在视频密集领域工作的求职者来说，视频也是必不可少的。
“如今，任何新兴的科技公司都应该使用视频。当然，如果公司是在视频或内容交付领域，或在广播或任何其他领域，视频是不可选择的。应聘者应该准备用视频发送求职信或作品集。我也建议客户，如果他们想要撼动一个更古老、更传统的市场，并吸引年轻、创新的人才，就应该使用这种方法。”
对的人，对的地点，对的时间
布朗说，使用视频还可以帮助确保最合适的人在处理面试——比如，候选人将向其汇报的主管。“我们发现，面试可能非常棘手，尤其是IT运营职位的面试，因为IT运营是一个非常繁忙的部门。也许与应聘者交谈的最佳人选是处理技术紧急情况而不能来，或者他们那天不在办公地点。使用视频意味着你不必满足于当天有空的人，”布朗说。视频还可以让一群招聘经理轻松协作，快速做出招聘决定。
布朗说，视频技术也可以使技能评估更容易。他说:“因为我们可以简化面试流程，消除很多求职者在现场闲聊的情况，从而留出更多时间来钻研他们的技能和技术知识。”
查特菲尔德-泰勒还指出:“如果你要招聘一名工程师，而他们连Skype的下载、启动和功能都无法实现，那么他们可能就不是这份工作的合适人选。”