对于所有的重点放在工具和小玩意儿，它仍然是非常关注谁开发和使用中所述工具和小玩意儿的人。协作，相互尊重，热情的工作 - 这和所有更是一个有利的结果至关重要，您的IT团队是否是航运码，乱打漏洞，企业用户的工作，或确保公司系统。
但随着技术变得更加强大和计算机系统成为敏感数据的日益盛行，IT的人边的一个小发现自己增加监督下：信任。
在过去的三个十年里，我做了精彩的员工，人们我的直觉告诉我，是这个职位的合适的人选，随后又在证明自己出乎我的期望。但每过一段时间，我已经错过了早期预警迹象表明，原本很大的候选人或才华横溢，勤奋的员工缺乏，让我们称呼它，强大的道德指南针。
当有人羡慕你，信任，并在两端投资了自己从公司挪用，非法访问私人邮件，或使用客户信用卡数据购买计算机设备，他们的家，在那个人的错误放置的信任会困扰着你。
事实是，你不能总是告诉谁有权去流氓的潜力。但在我的职业生涯中，我发现了几个红旗提防。都不是万无一失的，它总是好的，给人们的疑点利益。考虑以下小于在和谁打交道已经走了流氓员工一组来之不易的经验教训的试金石。
红旗1：意外故障的背景检查
一个我已经在过去的三个十年中取得的最好员工的是一个女人谁告诉我，她做出了一个可怕的错误时，她是一个十几岁。她对谁被抓声称是不是真正的客户退款一个美国联邦海军基地小卖部了一组员工的一部分。她在联邦法院被起诉，而不像常见的一次性线，该欺诈行为结束了她的永久记录。
在我采访她时，她非常坦率得知此事后，似乎很懊悔。她向我保证不会再次发生。背景检查，发现那是她曾经得到的唯一的麻烦 - 甚至没有超速罚单，以她的名字。
我雇了她，她一个性能卓越的10年后仍然存在。她现在是经理。她的员工爱她，她从来没有让我们失望。也许并不奇怪，她也是我最好的一个同事，当它来到斑点流氓员工。这是一个非常宝贵的技能。它也证明了一个事实，没有一家公司或雇主应自动折扣雇人谁能够证明他们已经留下之前糟糕的决定。
相反，与其他几个应聘者谁没有告诉我他们的犯罪记录，而是等待所需的背景调查，以揭示其非法历史。这个谎言被遗漏已成为破坏交易我。通常通过背景调查来的时候，我就已经雇佣了的人，他们将在临时的角色已经开始工作。这是一个相当震惊地发现，有人你已经把时间和信任，一直没有您坦白。是的，很多人都不愿意透露过去犯罪的罪过，但信任是在一开始无论是赢或输的权利。
这是一个艰难获得的教训。一个员工我一直在后，他们犯了这个罪过最终窃取数千美元的电脑设备从公司。我发现，当他让我去他家下跌，以帮助诊断可能的恶意软件家里的电脑上。当我走进他的住所，我看到了他多一千美元的计算机机架，计算机和网络设备相同，我们有什么在起作用。当他意识到我认出了设备，他的表情很清楚。这是一个错误，邀请我去他家，至少在没有第一隐藏设备被盗。
他试图说服我，这是设备折旧该会计已经注销，他不得不从以前的老板口头许可拿装备回家“训练”的目的。一个快速的电话，可见公司的检查序列号确认这是有源设备。幸运的是，大多数罪犯是不完全的主谋。
红旗2号：说过去的雇主不信任他们
有道是已经承担了我很好的生活：“如果你总是受害者，你可能是这个问题。”许多员工，如果不是大多数，曾与一个或几个以前的雇主不好的经验。通常，这也是为什么他们离开。但是，如果员工抱怨所有他或她的前任老板，你保证加入列表过丝毫的挑衅。
在这里，红旗投诉指出，过去的雇主不信任他们 - 尤其是如果他们再来讲故事，其中常识屈居或者是根本不存在。我记得有一个员工谁抱怨说，他的老雇主不喜欢他看高管工资的文件。我做了一些监测，发现他正在访问的各种资料，他并没有一个很好的理由。我敢肯定，我加入到他的列表中。
红旗3：了解信息，他们不应该
雇员谁似乎总是知道什么是之前人们普遍宣布可能应该疑心去。这可能会非常棘手，首先进行评估，但这里模式识别是你的朋友。
我有一个员工谁总是在知道了。它甚至已经成为在办公室开个玩笑 - 这似乎员工总是有他就什么是未来的脉搏。他知道什么时候reorgs将要发生的，当有人大被雇用或解雇，即使是点点细节。
有一次，我是雇员评估委员会组成人员选择每月的员工。这名雇员是新近提交的提名中，和一些快速表决后，他被选为当月的下个月的员工。会议表决后立即休会，因为该委员会意识到了他是如何迅速发现了有关消息，我们做了一个点，立即穿过大厅步行到他那里工作，并宣布他获奖，向他祝贺。最后，我们将能够给他一个惊喜。
当我去握他的手，他递给我一张纸条在握手和微笑。上面写着，“EOM - 我知道，恭喜喽！”你要知道，这是手机之前，我在房间里所有的选民，也没有人提前离开。每个人都用粉笔它作为另一个是备份到自己的未来感不可思议的能力的故事。
事实证明，他的不可思议的能力，在远程监控PC麦克风和竟然隐藏摄像机。他最终被抓住了拍摄人物视频浴室 - 一个严重的重罪。