南加州爱迪生公司（SCE）的IT员工通过H-1B承包商更换成了最新的附录A的国会签证程序的改革。
参议员查克·格拉斯利（R-爱荷华州），谁一直主张改变H-1B签证计划，以保护美国工人说，爱迪生裁员说明如何一些用人单位“的可能使用法律途径输入外劳，停工合格的美国人，然后出口海外的就业机会。
“我被美国哪名工人受伤无情地震惊，”格拉斯利在参议院讲话说，星期三。
虽然H-1B计划可能是“值得的”，但格拉斯利说，他想要的是“亲美”。工人改革，阻止临时签证误用和滥用。
有了这些言论，格拉斯利似乎准备在程序的立法斗争。
参议员奥林哈奇（R-犹他州）正在领导一个两党努力增加从65,000基地H-1B签证，以195,000和消除对谁在STEM获得高级学位的人（科学，技术，教育和数学）帽场。该法案，被称为I-平方，于上个月推出和格拉斯利的言论没有直接识别。但是，在参议院只有H-1B法案。
“该法案要求的赞助商，将‘推动在全球经济竞争力，’”格拉斯利说。“这项法案只会使问题变得更糟，不堵塞漏洞，不保证美国工人的外国工人之前放。”
格拉斯利曾试图改革前的H-1B签证。在过去的代表大会上，他提出了对参议院的全面移民法案的修正案，但他提出的每一项修正被击败了。
在新一届国会中，格拉斯利现在是司法委员会主席，该委员会负责监督移民问题。此外，其移民小组委员会主席是美国联邦参议员杰夫·塞申斯(R-Ala)，他也批评了爱迪生公司的裁员和H-1B计划。
“我希望我的同事们知道我致力于这方面的努力，”格拉斯利说，有关H-1B的改革。“作为司法委员会主席，我不打算在允许立法通过这个身体没有改革的H-1B签证的程序，保护美国工人的运动。”
SCE，该州最大的公用事业，签订了两个H-1B签证，Infosys和Tata咨询服务，在去年夏天的最大用户的合同。
SCE的IT人员，通过接触计算机世界说，他们必须训练他们的签证持有替代遣散的条件。爱迪生说，大约500名工人受到直接影响的 - 400通过裁员和其他100通过自愿离职。
在解释自己的行动时，SCE还提出了一个确凿的证据，突显了H-1B计划的重要性认知失调。爱迪生说，这是完全符合移民法“而不是雇用H-1B签证的工人来代替流离失所的员工。”
相反，爱迪生公司所做的是雇佣那些严重依赖H-1B工人的承包商。是合同工人取代了爱迪生的工人。
格拉斯利说:“爱迪生愤世嫉俗的辩护建立在无耻地利用H-1B法律漏洞的基础上。”他接着引用了在《纽约时报》上对这个问题的报道计算机世界和洛杉矶时报。
格拉斯利说:“由H-1B签证工人填补的工作显然不是美国人无法得到的工作。“我这样说是因为目前这些工作都是由美国熟练工人填补的。令人不安的不仅是这些美国工人被解雇了，而且据报道他们中的一些人不得不自己培训接替他们的人。”
另外，会议本周袭击了白宫决定让H-1B签证持有人的配偶寻找工作，如果签证持有人寻求绿卡。会议引用爱迪生的裁员和其他一些科技股为理由不使规则的改变。
白宫表示，持H-4签证在美居留的配偶可能有多达18万人在签证实施的第一年提出申请。在随后的几年里，每年大约有55000人有资格申请。预计这一变化将减轻H-1B非移民及其家人在寻求永久居留权时“可能经历的经济负担和个人压力”。
“高科技公司已经被数以万计的下岗工人，”会话说。“如何在奥巴马政府应对？鞠躬特殊的利益诉求，并通过另一180000扩大外籍工人计划。当局说，这是为了减少对外籍劳工的‘个人压力’。怎么样对美国工人的压力，和他们的家人和配偶，以及他们的孩子？”
这个故事，“那么加州爱迪生公司的IT裁员是‘无情’，说格拉斯利”最初发表计算机世界 。