尽管在公司有史以来最大规模的裁员之前，微软首席执行官萨蒂亚•纳德拉的支持率已经高到足以让他跻身美国前30位首席执行官之列，但自裁员以来，对纳德拉作为公司领袖表示认可的员工比例(包括现任和前任)已经下降。
纳德拉宣布裁员7月17日，当他说，雷德蒙德，华盛顿。科技巨头诺基亚明年将裁员1.8万人，其中三分之二来自诺基亚手机部门。微软今年以72亿美元收购了诺基亚手机部门。
关于所提出的裁员5500，然而，来自非诺基亚的人员，与那些从西雅图地区和国家其他地区的至少1400人。
加州索萨利托(Sausalito)在线就业和职业网站Glassdoor认为，纳德拉自2月4日担任CEO以来的5个月里，其支持率为88%。该公司在回答提问时说，这一支持率是基于其网站上近600条现任和前任员工的评论得出的，远高于Glassdoor CEO平均69%的支持率。
在88％，纳德拉会放置在2013-2014列表的顶部30 Glassdoor公布3月份的时候就推出了其年度排名美国的CEO。在该列表中，苹果公司首席执行官蒂姆·库克排名第18位以92％的支持率，而其他技术首席执行官 - 高通公司的保罗·雅各布（第5号），Intuit公司的布拉德·史密斯（7号），Facebook的马克·扎克伯格（第10号），谷歌的拉里·佩奇（第11号）和Salesforce.com的贝尼奥夫（第13号） - 排在甚至更高。
纳德拉的支持率是平流96％，根据Glassdoor提供的数据Geekwire7月17日裁员后的日子。在这个水平，纳德拉将是去年的名单第4位。
不过，Glassdoor表示，现在就给纳德拉的离职后评级还为时过早。Glassdoor的一名代表在7月24日的一封电子邮件中表示:“现在要判断(裁员)对他的支持率有多大影响还为时过早。”Glassdoor承诺以后会重新讨论这个话题。
相反，Glassdoor建议《计算机世界》仔细阅读裁员后微软现任和前任员工在网站上发布的个人评论。
什么计算机世界,理货数字的前任和现任微软员工发布审查在8天从7月17日到7月24日,然后比较他们的意见Nadella的前任和现任的员工增加了一个审查前的八天裁员,或从7月9日到7月16日,包容。
尽管结果远非科学——抽样是自我选择的，而且无法判断员工何时从当前工作状态切换到以前工作状态——但它们确实很有趣。
在7月17日至24日后裁员期间，53人声称是现任或前任微软员工发布了公司审查Glassdoor，其中大部分（64％），为公司仍然工作。
在此之前的八天(7月9日至16日)，有34人在Glassdoor上发帖，几乎相同比例(62%)的人认为自己是微软的现任员工。
两组，前和后裁员，然而，有不同纳德拉的意见时，被问及是否批准或不批准他的表现。
在裁员之前，微软现任或前任员工的62％表示，他们批准了纳德拉的，而只有3％的人表示不赞成，并与政治回答27％“没意见。”
裁员消息公布后，气氛发生了变化。在削减开支后的八天内，47%的人表示支持纳德拉，13%的人表示反对，32%的人表示没有意见。(这些数字并非100%，因为并非所有在Glassdoor上发表评论的人都给出了CEO问题的答案。)
自从微软宣布了其有史以来最大规模的裁员，谁批准萨蒂亚·纳德拉担任CEO的前任和现任雇员的比例倒在Glassdoor，而百分比谁拒登增长。（数据：Glassdoor。）
那些谁批准纳德拉的15个点的下跌代表了24％的下降，而在这10个百分点的增长拒绝批准，谁翻译成一个巨大的333％的涨幅。
谁不赞成的比例的增加并不令人感到意外。毕竟，人们会认为前雇员将在纳德拉生气了解雇他们。然而，这并不一定是这样。虽然谁不赞成，裁员后离职员工中所占比例为11％，目前的员工谁不赞成的比例甚至更高，为15％。两组看到那些裁员后，谁不赞成的比例有所增加。
与此同时，无论是前任和现任员工谁批准纳德拉的百分比下降：的“批准”前雇员之间的份额从43％下降的裁员后的21％之前;当前工人中，“批准”也下降了，尽管不那么明显，从71％的裁员后62％之前。
这些变化表明，该专家是对的：裁员影响到每个人在一家公司，而不仅仅是那些被扫地出门。和不确定性心理上削弱那些谁留当裁员延伸在长时间内。微软曾表示，对18,000 5,000是下调将不会被识别，直到迟至明年六月。
更让人着迷的是员工们在评论中对微软公司的评价，以及当他们被要求向高管提供建议时所写的评论。
一些最尖刻的评论都来自那些在微软仍在工作。
一位自称为高级项目经理的人士周四写道:“对于一家盈利的公司来说，最近的裁员简直是疯了。”“通过解雇员工变得更有利可图，这看起来并不好。”
7月22日，另一位高级项目经理问道:“你打算向哪里投资，是向为你工作的人投资，还是向你提供功能和服务?”
“不要再裁员了。我们加入微软是因为我们信任这家公司。7月18日，也就是裁员的第二天，Glassdoor记录的新评论比7月9日至7月24日期间的任何一天都多。
但裁员似乎并没有给那些表示不再与微软合作的人留下不好的印象。在裁员后Glassdoor上增加的评论中，73.7%的前员工表示，他们会向朋友推荐这家公司，而只有15.8%的人表示不会推荐。
当然，并不是每一个离职员工很高兴。“太多的政治和你一起工作会很聪明的人。但好运气找到好的人，”裁员后，写了前任项目经理。“我不看好后市这家公司的乐观。”
纳德拉已经承诺改变公司的文化——“没有什么是不可能的，”他在裁员前一周发给员工的一份3100字的备忘录中写道着眼于生产力和平台。
Glassdoor上的大多数人都对未来持乐观态度，至少在裁员之前是这样。Glassdoor称，从4月18日至7月17日，网站上增加了400多条对微软的评论，其中52%的人认为公司业绩将会改善。在剩下的人中，39%的人认为会保持不变，只有9%的人认为会恶化。
如果纳德拉能够兑现他的承诺，即使在裁员之后，他也会得到一些现在在Glassdoor工作的员工的支持。
“令人沮丧的政治和优柔寡断管理可以使粗糙的东西，”一位资深项目经理。“工作的许多剩下要做的改变工程文化现代化的标准，但我认为萨蒂亚是准备好迎接挑战。”
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这个故事，“裁员冷却微软员工的CEO萨蒂亚·纳德拉的意见”最初发表计算机世界 。