我的同事琳达梁先生最近一直写了不少了有关技术认证的价值。看到她原来的故事， 以及她的后续文章，在话题。而近日，梁出版来自惠普高管评论在认证业务。看了这些文章，我只是扔在主题加入战局我的想法了。
梁的前两篇文章是基于一对夫妇盐湖城伙伴所谓热技术技能和认证薪酬指数季度报告。盐湖城伙伴发布定期这份报告，因此公司对趋势的报告也指出随着时间的推移。
琳达的故事援引2006年的报告建议，技术认证可能不是有价值，因为他们曾经是。问题是，这些报告采取在认证的价值片面的样子。“价值”，在这种情况下，被定义为取得认证的个人能够指挥比别人谁拥有没有凭据，但确实相同或类似的工作更高的薪水。
盐湖城伙伴似乎已经得出的结论是，因为招聘经理都不愿支付更高的价格谁拥有证书的人，证书不是很重要了。这里是从大卫富特，CEO兼首席研究官盐湖城伙伴有趣的报价。“认证正在成为IT界的罗德尼·丹杰菲尔德，”他说。"It’s not that employers aren’t willing to pay a premium for them. What’s happening is that for a great many certifications, the market price is nowhere near the levels of just one year ago. That kind of respect is now reserved for a broad variety of noncertified skills. In particular, enterprise business software, applications development, Web/e-commerce development skills, which are up an average 9% to 13% in value since this time last year."
因此，富特先生，我想“尊重”等同于雇主多少钱是愿意付出的人吗？
我有很多谁持有某种IT认证的个人的工作。虽然我不否认，这些人希望自己的证书将帮助他们赚更多的钱，一个鼓鼓的钱包是不是人们追求技术资格证书的唯一原因。
詹姆斯德尔蒙特，JDA专业服务公司总裁，是在帮助IT企业人事经理找到工作的合适人选。德尔蒙的公司屏幕数百考生每星期。在他看来，有几个原因，为什么IT专业人员选择获得认证。“毫无疑问，人们希望通过获得证书，以增加他们的销路，”德尔蒙特说。“很多人赚凭据才能学习新的或者不同的技能和完善他们的简历。例如，我们看到它的人收入项目管理或安全认证。这有助于他们成长成“圆润”的候选人，公司希望雇佣。”
德尔蒙还列举了继续学习的机会的愿望。“证书帮助一个人跟上，增强他的知识基础。”一些认证机构或供应商的年销售额继续认证要求，或的CCR，促进了人们对证书持有更新自己，以保持知识上的凭证。这是一个简单而有效的方式来保持技术最新，符合当今的业务需求，并在雇主的需求。
随着中说，德尔蒙特也认为，单靠证书是不够的。“你必须看看认证的告诉你，”德尔蒙特说。“它说，你有知识的基体，但它没有说你可以用它做什么。经验是更重要的。”
迈克尔·圣，在JDA专业服务的高级顾问，已获得证书从几家厂商，包括微软，思科和惠普。圣说凭据帮助他建立与供应商的关系更密切，使他先后获得支持，工具和其他资源时，他需要他们。“有人谁不是认证只能访问可在Web上的信息。它不一定是最好的信息，”圣说。“作为认证的IT我的专业地位与打开的门的供应商。我有机会获得什么工作最好的资料，什么不是，这一切是如何一起工作“。圣的意见反映那些在这篇文章中。
圣指出，IT行业是少数职业之一那里是没有整体许可或验证机构，与医疗，法律或财务领域。虽然IT认证可能来自许多不同的机构，他们代表的一种手段，用来验证证书的人员已经达到了最低标准为一组的技能和知识。圣说，“这是要证明什么，我知道了。”
也许德尔蒙特时，他得出结论说，这最好的“证书说话人的专业性高，以及他对自己的职业承诺。”这样的人，富特，声音就像有人值得的某些方面。