冒着听起来像是破纪录的风险，Foote Partners发布了最新的技能薪酬季度调查，猜猜怎么着……非认证IT技能的奖金增加了，认证技能的技能薪酬又下降了……非认证工人的平均保费占基本工资的比例由05年第四季的7.0%上升至06年第四季的7.6%。同一时期，拥有认证技能的平均技能工资与基本工资的8.2%持平。
Foote Partner的06年第三季度技能薪酬调查也显示了类似的情况，非认证技能的平均技能薪酬升至基本工资的7.48%，而认证技能的平均技能薪酬下降了0.10%，至基本工资的8.16%。
每个季度，Foote Partners都会对IT专业人士进行调查，以衡量雇主为IT技能支付的保险费。调查发现，在06年第四季度，52%的受访者获得了某种形式的技术技能薪酬，这是自Foote Partners开始记录以来的最高水平。
“IT付费认证今年可能持平，但重要的发现是，在2006年的最后六个月，追踪的认证报告显示，整体下降了近2%。”这显然是一个令人不安的趋势为独立的培训公司,专注于认证测试准备和许多供应商依靠证书来帮助保持在IT部门对其产品立足,”大卫·富特说,首席执行官和首席研究富特伙伴,在一份声明中说。
但他补充说,“这将是愚蠢的暗示黄金标准认证的项目管理专业,思科认证互联网络专家,和认证系统安全专业和其他不高度重视雇主继续与年度奖励certificants支付保险费10%到6%的基本工资”。
然而，该报告补充称，在过去两年里，认证人员的平均薪酬仅增长了3.2%，而同期非认证IT技能的薪酬增长了13.3%。在包括IT安全、项目管理、网络和网络互联技能的众多类别中，唯一获得认证的IT技能薪酬增长的是与Web开发相关的认证。
富特说，雇主希望员工了解他们所处的行业，并在特定系统和软件方面有经验。富特说:“他们希望员工能够在严格的期限内完成任务，并能承受一定的组织不便。”“如果你是那种人，而且你已经展示出了技术技能，那么如果你有其他重要的优势——业务、客户、人际关系——而这些优势与这份工作的比例合适，那么没有认证可能就无关紧要了。”
下面是来自该报告的一些硬数字(该报告摘要的链接嵌入在该报道中“需要大量人才”):
* 2006年第4季度，具备社交技能的从业人员的平均溢价为基本工资的8.8%，下降了3.7%。
* 2006年第4季度，注册系统管理员/工程师/网络操作系统的平均高级薪酬较基本薪酬下降1.9%至7.8%。
* 2006年第四季度，具备网络和沟通技能的非从业人员的平均溢价为基本工资的7.3%，增长了2.5%。
* 2006年第四季度，短信、电子邮件和群件的平均保费上涨了基本工资的7.3%至6.2%。
与往常一样，我会让你得到你的这个想法。你采取什么措施来增加你的特定垂直行业的知识呢？你是否认为雇主在寻找业务，客户和人际交往能力远远超过认证？我从一些读者谁相信供应商的认证是无非的方式，为厂家推广厂商锁定，并为IT专业人员维护费用昂贵收到的邮件。其他要求供应商中立的认证（大概类似的CompTIA的网络+但专家级）。让我知道你的想法。