上个月，我写了关于最新的技能薪酬季度指数来自Foote Partners的数据显示，雇主愿意为无认证技能支付的奖金有所增加，而有认证技能的员工的加薪幅度有所下降。我询问了有关获得认证是否仍然值得的反馈，得到了惠普全球认证及合作教育组织副总裁Susan Underhill的回复。
她坚持认为，获得认证有很多好处——即使有认证的专业人士和没有认证的专业人士之间的收入差距正在缩小。她表示:“在惠普，我们将认证视为与专业技术人员建立长期关系的开始。一旦一个人获得认证，他就能获得大量资源，这些资源将帮助他更好地完成工作。技术文档(例如，“如何”指南、集成说明)等资源;工具和实用程序(例如，配置器和sizer);更高水平的技术支持;并能接触到产品设计师和工程师等专家。这些资源不一定会给个人带来更高的报酬，但对于有能力做好一份工作来说，它们是无价的。”
她接着解释说，人们把认证项目作为职业发展的一种结构化手段。例如，在惠普项目中，一个人可以从认证的集成专家开始。通过更多的培训和经验，他可以成为更有价值的认证系统工程师。有了更多的训练和经验，他可以达到我们的最高证书，硕士认证的系统工程师。当这个人上升到认证阶梯，他就有机会向他的雇主表明，他的技能已被第三方认证，他有能力承担更复杂和更具挑战性的项目。”
安德希尔引用IDC和惠普的研究报告称，雇主看重团队成员的认证，原因如下:
*认证专业人员提供更快的实施时间，并提高了IT环境的速度和效率。
*认证专业人员比非认证专业人员更有生产力，更有能力实现和管理复杂的IT环境。
*经认证的专业人员可减少超过40%的非计划停机时间，并可减少超过50%的计划和非计划停机时间。
*通过认证的专业人员可以提高系统的可靠性40%到50%，改善整体客户体验并降低IT成本。
昂德希尔，他有一个博客谈到惠普的IT教育问题，她向我介绍了她以前的一些文章，你可能会觉得有趣:通过不断学习来吸引和留住顶尖人才”和“如何使生产率提高15%到20%”。
你对这场辩论有什么看法?除了金钱方面，获得认证还有什么其他好处?请写在;我想听听你的意见。
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