是否已支付已获得认证？由于来自硕士学位合作伙伴的最新季度技能报告的数据，该季度截至10月1日的季度的平均增长1.4％，在价值雇主愿意为非认证技能支付1.4％的平均增加1.4％。根据研究人员，这与认证IT技能的价值相比，在认证IT技能的价值下降了2％ - 这是自2004年以来的最大季度下降。
首次发表于1999年并更新每三个月，Foote Partners的“热技术技能和认证支付指数”调查55,000 IT专业人员，并跟踪253次认证和非认证的技术和管理技能和认证的技能支付。技能支付是雇主为其认证和/或技术专业知识提供工人的溢价。
当公司发表其结果时第二季度调查，研究人员指出，“雇主愿意为工人支付的差距与经过认证的技能与未经认证的人员将缩小到近乎平等。”似乎趋势正在继续。
在接受调查的129项认证技能中，与年前季度相比，网络部门经历了今年第三季度的溢价薪酬百分比的最高下降。网络认证的技能支付 - 包括思科认证的通常名册和SNIA储存网络证书 - 2006年第3季度为基本工资的8.9％，而今年同期则为9.3％。
同时，第三季度非认证网络和通信技能的平均溢价支付7.2％。研究人员在非认证的网络技能中计算了网络项目分配，存储区域网络，射频识别和VoIP的技能。虽然与年前季度相比，7.2％的数字持续平衡，但非认证的消息，电子邮件和团体技能薪酬增加了7.3％至3.2％的基本工资。
非认证技能增幅最大的是企业商业应用类，增长13.1%，占基本工资的8.1%。没有一个非认证技能类别的平均技能工资占基本工资的百分比出现下降。
在Foote Partners调查的8个认证技能行业中，社交技能类是技能薪酬下降的5个行业之一。继网络行业之后，认证数据库技能在薪酬中所占比例下降第二高，下降4.6%，仅占基本工资的8.4%。
然而，对认证持有者来说，这并不全是坏消息。年度薪资呈上升趋势的认证技能类别有:通用和培训(占基本工资的4.6%，增长15%)、应用程序开发/编程语言(占基本工资的4.9%，增长8.1%)和Web开发(占基本工资的3.6%，增长6.3%)。
David Foote, CEO and chief research officer for Foote Partners, notes in a statement accompanying the latest figures, that: “It’s not that employers aren’t willing to pay a premium for [certifications], but instead that the prices they are willing to pay vs. non-certified skills is nowhere near the levels of one or two years ago, or even six months ago.”
Foote补充说，非认证的IT技能的价值将继续增长，因为“雇主对IT专业人士绝望，他们可以获得事情，谁可以一次又一次地交付结果。”他说，展示了对雇主的理解，您的雇主进入和“承受一定数量的组织不适”，因为，公平或不公平，IT /业务断开是专业的一部分。“
正如我们之前在本通讯中提到的那样，软技能和对业务的理解可能比供应商产品上的一个有价值更有价值 - 至少这是雇主似乎在技术方面所展现的价值。“If you’re that kind of person, not being certified in your technical skills is not going to matter a lot of times as long as you demonstrate that you present a full complement of business, interpersonal and technical skills in the right proportions for the job,” Foote says.
随着新年的临近，你们开始思考职业生涯的下一个阶段，我想听听你们对继续教育的看法。你是否相信雇主愿意为技术证书支付更高的费用，并且你会继续追求这样的认证，或者你正在寻找方法来磨练你的商业和行业技能?请让我知道，我将包括您的评论在即将出版的通讯-匿名或归因于-您的选择。感谢你的阅读。