根据硕士学位合作伙伴的技能薪水的新鲜研究，认证和未经认证的IT技能之间的支付差距正在缩小。该研究公司表示，截至4月1日止六个月的六个月分别增长了与非认证和认证技能的保费支付平均增长2.1％和0.7％。
根据Foote Partners的第1季度第1季度第1季度第1季度，这一数字等同于今年的非认证和认证技能支付的4.4％和2.6％的同期增长。
“这是一种加速趋势，没有认证的事实是在过去一年中的认证技能的价值增长70％，而过去六个月的速度速度增长了200％，”戈德·佩德总统和首席研究官一份声明。“这是前所未有的，自我们公司在2000年开始调查科技技能支付并清楚迹象表明，虽然技术技能仍然很重要，但雇主并没有就他们曾经确认这些技能的认证也没有溢价。”
总体而言，从1,820名北美公司的薪酬指数调查的103名非认证技能的保费支付来自1,820家北美公司的1,820家，平均为7.1％的基础薪水，从2005年的6.8％，2004年为6.6％。
虽然研究人员表示，虽然通过非认证技能所经过认证技能的技能支付的增长率支付，但是认证仍然需要更多支付。总体而言，调查的109 IT认证的平均工资平均为单一技能的基本支付8.3％，而2005年同期的8％，2004年为7.7％。
研究人员在报告中作了几个其他观察结果：
*在拨打成本削减时的DOT爆炸年份期间，要求员工有认证帮助管理人员争论培训预算，新雇佣工资以及关键工人的薪资调整。“但这种阻力几乎已经蒸发了”但是“徒步”说。
*雇主希望IT专业人员在特定的技术技能中具有证明专业知识，并在该人在其行业或其客户类型中拥有经验时，“未获得认证可能是无关紧要的，”戈尔岛说。
*非认证技能类别，企业应用程序和套房的技能，应用程序开发工具和语言以及数据库均拥有最高技能，以7.4％的基础薪水支付。网络和互联网络技能紧随其后落后于7.3％的基础工资。
在细节中，最高5个支付非认证技能是项目级安全性，RAD / Extreme编程，存储/存储区域网络，WebSphere和VoIP。
*经过认证的技能类别，项目管理突出，指挥为基本工资的15％的最高薪酬保费。接下来是9.1％的基础薪水，8.9％的安全性，数据库为8.8％。
前5名热门技术技能认证六个月增长率为7％，年增长率高出11％，年增长率高出11％，是安全认证网络专业，认证信息安全经理，思科认证安全专业人士，IBM认证解决方案开发人员：WebSphere，HP /Compaq Master认可的系统工程师（Master ASE）。
我有兴趣听取对这些调查结果的看法。您是否认为经认证和非认证技能之间的薪酬差异是缩小的？您是否发现雇主对认证的要求较小？让我知道。