雇主正在奖励信息技术工人特殊技能,提高基本工资并支付技能薪资,尽管这些技能可能未经认证。
最新技能支付调查Foote伙伴表示,54,000名IT工人中略多于一半(51%)表示他们正在接受某种形式的个人认证和技能额外支付
无认证支付IT技能的年增速达70%至80%以上认证技能的年增速,FooteCEO兼FootePartner首席研究官David Foote在2006年第二季度关于研究人员热技术技巧认证支付指数的注解中表示:
与Foote伙伴跟踪的120项非认证技能相联的支付平均值增长5.3%至7月1日6个月,比122项认证技能调查增速高3倍以上,同期增长1.7%非认证技能年工资增长6.6%3.7%认证技能,据研究
雇主并没有像过去那样强调认证并愿意支付更多成本, Foote表示这些素质可能是技术、商业和流程技能方面对雇主业务最关键的专门知识。
网络通信类非认证技能支付本年度增加3.2%,2006年前6个月增加2.5%foote引用固态网络技能,如存储区联网、RFID、VoIP和路由
调查对IT专业学习认证并非坏消息,尽管认证技能支付年增长率增长3.7%,平均为单技能基本支付8.3%与非认证技能相比,去年增长率下降3.5%如果当前趋势持续几年 雇主愿意支付研究公司表示,
最有性能认证技能类别为安全性能,过去一年中值增长4.5%,2006年上半年增长2.2%。安全证书常用疑点被指为强性能证书包括认证信息系统安全专业人员、认证信息系统审计师和Cisco认证安全专业人员
认证网络操作技能在这次调查中并不好受,在过去6个月中损失平均值的1%,而同期系统管理认证和工程/网络操作系统平均提高1.8%调查发现Cisco、Citrix、Planet3、Redhat、HP和存储网络产业协会认证他们的证书持有者工资暴增
研究公司表示,雇主热衷于吸引拥有行业和解决方案特有经验以及技术技能高超的IT执行者。研究公司表示:「技能支付同时吸引并保留所需人才, 技能溢价现在更常直接滚入基本薪资中,
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